[中立]涨工资得靠两厢情愿

戴渝龙

给企业职工涨工资一直都是当今最强烈的社会呼声之一。最近关于涨工资是靠企业自觉还是靠职工争取的再次成为仁者见仁，智者见智的热点话题。

笔者的拙见是：涨工资得靠两厢情愿。

09年笔者接触到这样一个事例，无锡某企业在在全球金融危机的大环境下，出口以及汽车发动机零部件成为了此次危机的重灾区：在人民币持续升值的情况下，公司的产品已经不具备价格竞争优势的条件下，依然为职工普涨了20%的工资。笔者经过和这个企业的副总裁接触后，发现他们给企业的涨工资的原因是：企业在不具备价格竞争优势的条件下，更依赖于产品内在的技术含量获取新的竞争优势。因此企业对科技研发人才和熟练工的需求进一步加大。为了延揽到更多的科技研发人才和熟练工，他们就通过了给职工普涨工资的方法来满足这个需求。通过这个事例我们可以看到，给职工涨工资也可以是企业出于企业发展的内在要求。因此职工涨工资的诉求如果能和企业发展的内在要求相吻合，自然不是什么难事。

笔者在今年6月5日点评海南餐饮业工资协商制的文章《如何牵住工资协商制的牛鼻子？》说道;：要把实行工资协商制度列为海南较大规模酒店、餐饮行业准入的硬性条件。工资协商制是国家为了维护职工正当权益而设立的一项制度。就是要团结职工集体的力量以工会为组织，以政府支持为后盾，和企业协商公平合理的劳动报酬。向企业方提出涨工资的诉求自然是协商公平合理的劳动报酬的内容。国家对此是鼎力支持的。因此靠职工依托工资协商制度来争取实现涨工资的诉求是必不可少的。

从以上两点可以看出，涨工资的事实要靠企业和职工积极互动才能顺利实现。第一：企业发展需要更加优质的人力资源，愿意以为优质的人力资源支付更高的经济报酬，第二、职工有合理表达涨工资诉求的的平台---工资协商制度。第三、职工涨工资的诉求不和企业最求财富最大化或者利润最大化的目标相违背。只要满足了以上三点，企业职工涨工资的诉求就可以满足。一言以蔽之，涨工资只要企业和职工互不吃亏，自然便是两厢情愿。

以上是笔者一点浅见，不当之处，欢迎批评指正。

敬业心

事实说话 的典型

初爬格子

效益下降情况下还给职工加工资，这个有新意，呵呵，角度新颖

初卫平

看好戴老师的文章，分析透彻，逻辑清楚，一针见血，短中求精，角度新颖，建议为本期事评第一名。