处分“最快女护士”是一堂恰逢其时的职场教育课

邢承木

处分“最快女护士”是一堂恰逢其时的职场教育课​

■邢承木

12月10日，福建医科大学附属第一医院的处分通报，让“最快女护士”张水华再次引发关注。因违规兼职取酬、用虚假理由调休，她被给予6个月警告处分，且2025年不得评优。

回过头来看，这场风波早已不只是个人职业插曲，更像一堂及时的职场教育课，为所有打工人清晰划定“爱好与职责”“自由与规则”的红线。​

第一课：特殊岗位，规矩更要“严”。医院是守护生命的场所，护士岗位直接关系患者安危，规章制度本就比普通行业更具刚性。张水华的两项违规，恰恰踩破了职业底线：一边与企业签约代言取酬，却未按规定报批，违反《医院职工兼职管理办法》；另一边为参加马拉松，用虚假理由调休，导致科室频繁调整排班，同事被迫承担额外工作，既违背《事业单位聘用合同》，更无视医护工作“无缝衔接”的特殊性。​

对她的处分，实则是警示所有人：越是承担重要职责的岗位，越不能因个人诉求突破规则。“特殊身份”从不是违规的“豁免权”，反而是守规的“加码项”。​

第二课：爱好可贵，不能“本末倒置”。事件曝光后，有人认为发展跑步爱好兼职赚钱，无可厚非，但医院早已表态：“在遵纪守法、不影响本职的前提下，鼓励员工发展兴趣。” 这说明爱好本身无错，错在“本末倒置”的选择。​

近50天里，张水华参加5场马拉松，频繁调班还欺瞒请假，爱好早已干扰本职。她口中“跑步后上班更有精神”，在同事额外加班、科室排班紧张的现实面前，更像是对职业责任的轻慢。这提醒我们：职场容得下多元兴趣，却绝不容忍“爱好凌驾于职责之上”。真正的职场智慧，是把爱好当生活的“调味剂”，而非挤压工作的“掠夺者”，分清“喜欢做”与“必须做”的优先级，才是职业长久的关键。​

第三课：功劳再大，不能“功过相抵”。因张水华曾是援鄂护士，有网友呼吁“念及过往功绩从轻处理”，但医院的处分决定传递出清晰信号：职场规则面前，没有“功过相抵”的特例。医院的警告处分，既未否定她过去的付出，也未纵容当下违规，正是“功过分明”的典范。这告诉我们：过往成绩是职业履历的加分项，却不能成为违规的“挡箭牌”，唯有始终敬畏规则，才能守住职业尊严。​

从哈尔滨马拉松后公开“求领导支持调休”，到如今因违规受处分，张水华的经历像一面镜子，照出职场常见的认知偏差：把“个人诉求”当成“合理权益”，把“规则约束”看作“发展阻碍”。​

但事实上，职场从不是随心所欲的自留地，而是权责对等的共同体。无论是事业单位人员兼职需报批、请假要诚信，还是普通职场人下班后的兴趣不消耗上班精力、个人追求不损害团队利益，本质都是一个道理：规则是保护集体利益的“安全线”，也是守护个人职业的“护城河”。​

处分“最快女护士”，终究是一堂恰逢其时的职场教育课。它没有晦涩说教，却用真实案例警示所有人：爱好能点缀生活，但本职才是立身之本；热情值得尊重，但规则更需敬畏。唯有守住“不越界、不欺瞒、不推诿”的底线，分清“主次轻重”的边界，我们的职业之路才能走得更稳、更远。​