山东莱阳“三化”联动 打造产改工作“梨乡样板”

张丽

近年来，山东省莱阳市始终锚定高质量发展目标，将新时期产业工人队伍建设改革作为重点工程强力推进。立足自身产业特色与工人队伍建设需求，创新以系统化布局、精准化施策、全面化服务“三化”联动为核心抓手，用心用情打造出独具辨识度的产改工作“梨乡样板”。

在产改工作推进过程中，莱阳率先聚焦系统化布局，将工作重心与资源向一线倾斜，深耕产改“主阵地”，把产改实效切实体现在一线班组建设和工人技能提升上。为筑牢班组建设根基，莱阳聚焦生产经营一线优化党员发展结构，技术能手、青年专家、优秀工人及非公企业、社会组织人员入党占比达发展党员总数的16.21%；同时深化“五型班组”与“红色车间”建设，组建246个车间党小组，强化班组长“双师带徒”培训，累计收获“五小”创新成果30余项。不仅如此，还常态化开展“安康杯”“鲁安杯”等竞赛86场次，排查“三查三防”隐患120余项，促成鲁花、华源莱动等五家企业优秀班组结对共建，为班组建设注入强劲动力。

在夯实班组根基的基础上，莱阳进一步优化育才生态，以匠心传承为核心搭建技能人才培育体系。积极推进企业技能人才自主评价，已有306人取得职业技能等级证书，鲁花集团更是成为烟台市首批创新实施过程化自主评价的企业。通过实施“工匠梯次培育计划”，莱阳成功选树“校园小工匠”“手造工匠”“莱阳工匠”20名，命名劳模人才创新工作室4家、工匠人才创新工作室7家，推荐选树各级劳模工匠37名，这些技能“头雁”充分发挥引领作用，累计转化创新成果80余项。

除了育才生态的优化，莱阳还通过项目创新持续完善产业工人培育体系，为产改工作筑牢企业根基。不断强化企业培育力度，完善优质企业培育库，目前培育纳库企业已达52家、全员创新企业5家；同时加大项目争创力度，成功新增大华日鑫铝业等3家省级质量标杆企业，落地鲁花食醋发酵调控机制研究等5个省级技术创新项目，三祥丝绸更是获评工信部“工业图强”优秀案例，为产改工作提供了坚实的产业支撑。

在完成系统化布局、筑牢产改根基后，莱阳转向精准化施策，以系统思维推动多方协同，着力构建联动有力、资源共享、优势互补的产改工作格局，为产改注入强劲引擎。依托预制菜、莱阳梨等特色产业优势，创新设立预制菜、梨产业两大产改联盟，整合鲁花、春雪等24家链主企业资源，建立“技术共研+人才共享”机制，成功推动形成“龙头引领、链企联动、协同共进”的产改新格局，有效激活了特色产业的产改动能。

产业发展离不开人才支撑，为贯通育才路径，莱阳深化校企融合，搭建起产学研协同育人平台。依托“梨乡工匠学院”，在鲁花、春雪等骨干企业设立高标准实训基地，打造海尔智厨质检班组等工匠培训站；推行“工匠导师进课堂+学生入企实训”双轨制，组织导师团进校园13场次、开展“实训课堂”30余次。同时创新“厂中校”“冠名班”等人才培育模式，定向培养专业技术人才400余人，累计向企业输送技能人才300余名，实现了人才培育与企业需求的精准对接。

为给产业工人搭建广阔成长舞台，莱阳以赛场砺技为抓手，让技能人才在比拼中锤炼本领、脱颖而出。深入开展“建功梨乡新征程・争当时代急先锋”竞赛65场次，覆盖汽车装调、纺织服装、医疗护理等56个工种，吸引1.2万名职工踊跃参与。同时鼓励职工“走出去”竞技，先后斩获全国首届汽车装调与运维职业技能竞赛团体优胜奖、全国纺织行业竞赛一等奖、山东省汽车装调职工技能大赛一等奖等多项荣誉，充分展现了梨乡产业工人的过硬本领。

在思想引领层面，莱阳扎实开展“工会主席讲工会”、劳模工匠宣讲进基层活动60余场次，开设“劳模风采”系列专栏，号召劳模工匠参与打造先模书架，举办职工书屋观摩、书法公益课、文艺演出、体育赛事等活动1200余场次，为广大产业工人筑牢了团结奋斗的思想根基。

在思想铸魂的同时，莱阳聚焦职工素质跃升，赋能产业工人全面发展。持续擦亮“莱工乐学”“莱工夜校”品牌，开设公益课程、职业技能培训260余场次，惠及职工近2.5万人次；依托工会阵地开展电商培训、助农直播40余场，助力农民工向新型产业工人转型，让更多职工实现技能提升与职业转型。

此外，莱阳着力构筑和谐劳动家园，为产业工人撑起权益“保护伞”。创建“五个一”法律服务联动机制，打造“一体化”“一站式”法律服务工作站；常态化开展“梨乡工会红”工会主席直播带岗、直播带货活动，法律、普惠、心理关爱、补充医疗保险、困难职工救助、联谊等多元服务累计惠及职工6万余人次，让产业工人的幸福底色更足、权益保障更实。（张与澄）