党建“体检”带来的改变

张丽

一个保障分队的建设潜力，怎样才能被激发？

岁末回望，看着悬挂在队部的“四铁”先进单位奖状，武警秦皇岛支队卫生队党支部书记徐强松感慨万千。他深知，这份荣誉来之不易。从连续多年“被帮带”到成为先进，改变的源头，正是那次深入的党建“体检”。

一年多以前，由于卫生队各方面建设出现了一些问题，上级帮建组来队督导。帮建组没有直接盯着具体问题“挑毛病”，而是经过细致调研后，为他们开出了一张党建“体检报告”，症结直指该队“党组织功能弱化”——

在过往的支委会中，大部分议题主要讨论技术提升、药品采购、设备更新等具体业务，涉及党组织自身建设的议题仅占四分之一；不少党课因各类任务改期，多次党日活动被临时性工作冲掉；谈心谈话内容大多停留在工作层面，很少触及思想深处……

报告中还记录了这样一件事：某次任务中，卫生队几名业务骨干，就“任务内容如何具体分配”争执不下。面对这一情况，该队党支部没从思想层面做好工作，反而硬性摊派任务，导致人员思想产生波动，有了心结，最终造成任务过程中协同不畅。

翻看这个报告，徐强松顿感脸红出汗：“党组织功能弱化，业务练得再精，队伍也会是一盘散沙。”

“体检”过后，帮建组随即帮助卫生队党支部研究改进措施。找准了抓手，卫生队党支部以钉钉子精神狠抓落实——

强功能，党支部率先从严格组织生活入手，党课与党日活动时间刚性落实，谈心谈话直指思想深处，组织生活的“炉火”重新热起来。针对部分人员存在的“老资格”思想，支部敢于较真，通过定期讲评、结对帮扶，让党员干部站排头、作表率。风气一正，队伍整体面貌随之提振。

正方向，推动党建工作与卫勤保障深度融合。把组织生活嵌入任务一线，设立“党员先锋岗”。主动对接地方优质资源，与三家医院党组织结对共建，以党建带动业务水平全面提升，确保队伍建设不偏航、有后劲。

聚人心，把组织的温度传给每个人。及时感知官兵冷暖，实实在在解难题，让“有困难找组织”成为官兵第一选择，不断滋养归属感与凝聚力。精心办好集体活动，“家”的氛围越来越浓，团结、和谐、奋进的内部关系自然形成。

前不久，该卫生队抽组野战医疗队参加实战实保演训任务，全队党员纷纷递交请战书。大家顶着寒风当尖兵、站排头，自发组建攻关小组，研究解决了训练中遇到的多个重难点问题，最终圆满完成任务。（刘春雨 本报记者 范恩达）