“被动防”变“主动抓”

张丽

本报邹城讯 （通讯员 邹组轩）近年来，山东邹城市不断健全完善干部监督管理体系，聚焦关键人、关键环节、关键领域，持续加强主动监督、靠前监督，推动干部监督从“被动防”向“主动抓”转变，积极营造干净干事、廉洁从政的浓厚氛围。

立足监督职责定位，从完善制度、强化监督、谈心谈话、警示教育等方面入手，规范权力运行，增强监督实效。强化“一把手”监督，建立党政主要领导干部变动交接机制，围绕基层党建、干部队伍建设、经济财务、重要事项等4个方面9个大项细化交接内容，制定19条交接事项清单，对人、财、物、事等进行全方位盘点，规范领导干部履职用权。目前，已完成变动交接28人次。强化中层队伍监督，对人事、财务、审批等重点领域、重点岗位的中层干部，强化跟踪监管，集中对在同一岗位任职满10年的中层正职进行轮岗；将中层干部在企业、社团兼职情况纳入日常管理监督范围，定期开展违规兼职清理整治。今年以来，组织开展中层正职轮岗交流85人，集中清理违规兼职2次。

聚焦干部选拔任用五大环节，严把事前、事中、事后监督关口，构建分点防控、分情追责的选拔任用全过程风险防控体系。分析研判阶段，建立“蓝黄橙红”四色风险预警机制，结合巡视巡察、考核调研、处理处分、信访举报等工作，建立干部负面信息清单，有效甄别疑点干部。动议阶段，实行干部推荐风险评估，强化初始提名责任，做好干部任前把关，坚决把带“硬伤”的干部排除在外。推荐考察阶段，对拟推荐干部进行全面研判，高度重视群众反映的问题，加强调查力度，经查属实的，及时取消提拔任用资格。

充分发挥组织部门组织优势和监督作用，瞄准重点领域、重点问题，靶向发力、精准施治。坚持问题前置，组织未被巡察党组织召开座谈会，通报前期巡察发现涉及组织工作问题，推动未被巡察党组织注重源头预防，积极主动开展自查自纠，严格规范机关工作。抓实问题整改，梳理汇总巡视巡察和选人用人专项检查中反复出现的组织工作问题，开展共性问题整治，督促单位立足实际，逐条梳理分析，逐项对照检查。换届以来，共集中开展共性问题整改3次，梳理通报涉及组织工作共性问题24条。坚持政治巡察定位，将巡察移交的基层党建、班子建设、干部队伍建设等方面有关情况，作为考核被巡察党组织党的建设、高素质专业化干部队伍建设的重要参考，对落实整改要求走过场、不到位，敷衍塞责、弄虚作假的，及时约谈提醒，造成严重后果的，严肃追究有关责任人责任。