关键岗有强将 重点项有精兵

张丽

本报佛山讯 （通讯员 禅组宣）“一直从事人事工作，现在有机会从事经济工作，这是对我的挑战，感谢组织提供平台。”近日，在广东佛山市禅城区干部交流座谈会上，由区住建水务局交流到区经济科技促进局的姚楚嫣说。

近年来，为提升干部能力素质，禅城区持续开展跨部门、跨领域、跨层级干部交流，不断激发干部队伍干事创业活力。

开展交流前，聚焦重点领域，建立“战略任务—人才需求—干部配置”快速响应机制，组织部门紧密对接重点部门用人需求，系统梳理全区干部专业背景，围绕经济发展、城乡规划、法律法规等关键领域建立干部储备库，根据特长等条件，及时将干部放在最优岗位上，并通过“四不两直”等方式实地观察，随时调度。同时，将干部资源优先向“百千万工程”、制造业当家、基层治理现代化等重点工作倾斜，确保关键岗位有强将、重点任务有精兵。

针对各个单位在年龄、专业等方面的结构短板进行优化，如将知识产权专业的干部交流至市场监管一线，有效填补市场监管中知识产权领域缺口。推动区直部门与镇街干部双向交流，将长期在同一系统工作、工作经历相对单一的干部，选派至业务特点相似的岗位进行综合历练。截至目前，累计31名经历单一的干部获得更加丰富的历练机会，8名干部从区直部门交流到镇街。