方寸“读书角”盘活人才“大文章”

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方寸“读书角”盘活人才“大文章”

宋 洋

近日，走进吉林石化建修公司中部检修车间的“读书角”，一股浓厚的学习氛围扑面而来。中国石油天然气集团公司 “十大杰出青年”、钳工特级技师李鑫正手持厚厚的设备图纸资料，俯身对着围坐一圈的班组青年员工，逐页拆解机泵检修的核心要点，从密封件的安装精度到故障排查的逻辑思路，讲解细致入微。青年员工们时而凝神倾听，时而低头记录，时而举手提问，互动频频。

一旁的书架上，各类专业书籍、设备技术图纸、检修案例汇编整齐陈列，从基础的机械原理教材到前沿的设备运维手册，从通用的安全规范到定制化的装置检修方案，门类齐全、应有尽有，成为员工们随时学习“充电”的知识宝库。

人才是企业高质量发展的第一资源，也是筑牢生产经营根基的核心竞争力。吉林石化建修公司始终将人才队伍建设摆在战略突出位置，聚焦“建修铁军”队伍锻造，在各基层车间广泛设立“读书角”“提素角”等多元化学习平台，构建起“阵地全覆盖、学习常态化、技能精准化”的人才培育体系，为企业可持续发展筑牢人才根基。

“我们在各车间择优选取安静整洁的区域打造‘读书提素角’，就是要把有限空间用出最大价值，为员工搭建起便捷实用的学习阵地。”建修公司工会副主席指着资料架向记者介绍。“为了让学习资源真正贴合岗位需求，工会建立了常态化调研机制，定期深入各车间、各班组，通过座谈交流、问卷征集等方式，精准摸排员工的学习诉求。无论是青年员工急需的基础技能教程，还是老师傅想要钻研的新型设备图纸，亦或是班组集体需要的检修案例库，工会都会第一时间对接资源、更新补充，让学习资料始终与岗位工作同频共振。”

“以前想学点专项技术，得跑好几处找资料，现在‘读书提素角’就在车间里，缺什么知识随手就能翻到，特别方便。”青工张恩赫高兴说道。这种“缺什么学什么、干什么看什么”的精准赋能模式，让员工的学习从“大水漫灌”变为“精准滴灌”，不仅大幅提升了学习效率，更帮助大家快速补齐能力短板、锤炼过硬专业本领。

如今，在吉林石化建修公司的各个“读书提素角”里，班前会后的碎片时间、检修间隙的休息时段，总能看到员工们捧书钻研、交流探讨的身影，学习已然成为一线岗位上的新风尚，为企业锻造高素质检修队伍注入源源不断的动力。