“嵌入式”劳动竞赛让努力“看得见”

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本报全媒体记者  郝佳伟

12月12日，对于快狗打车司机丁楠而言，过去几个月，工作有了额外的动力。他每天在西安大街小巷的货运中奔波，不仅是在接单赚钱，同时也在参与一场持续进行的劳动竞赛。

凭借连续三个月在完单量和好评率上的突出表现，他在当日举办的快狗打车8至10月物流城市英雄表彰会暨入会仪式上，被授予了“物流城市英雄”的称号及刻名奖杯。

这得益于西安市物流行业工会联合会和快狗打车陕西分公司工会联合推出的“物流城市英雄”劳动竞赛，该竞赛创新性地采用“工作即比赛，比赛即工作”的常态化模式，精准契合了网约货车司机流动性强、工时灵活的职业特点。

据介绍，该竞赛自2025年8月启动，其最大特点是完全“去形式化”，司机无需额外报名或抽出专门时间参赛。平台系统每月自动统计所有工会会员（包括临时为参赛而入会的司机）的累计完单量和好评订单量，前者排名前20者获评“城市英雄”和“最佳新人”（针对上月新入会司机），后者排名前5者获评“服务之星”。每月共有45人次获奖，实现了“竞赛活动月月有，线下表彰季度有”。

“这种模式充分考虑了我们司机全城流动、工作时间随机、召集起来难度大的实际情况。”快狗打车副总裁钱民峰说，竞赛评判标准完全依赖于平台客观订单数据，避免了主观评价，也解决了工友之间不熟悉、难以互评的问题，确保了公平公正。奖励设置为新能源充电卡，直接贴合司机日常运营的刚性需求。

“这种嵌入日常工作的竞赛，让努力‘看得见、算得清’，提升了职业成就感和归属感。”司机代表李鹏在分享经验时谈到。竞赛不仅激励存量司机，还与工会组织发展深度绑定。专门设立的“最佳新人奖”，大幅降低了新加入平台和工会司机的获奖门槛，有效吸引了新司机在参与竞赛的同时加入工会“大家庭”。

西安市物流行业工会联合会主席马海腾说，这种“常态化”“嵌入式”的竞赛激励体系，是新业态工会工作的一次有效创新，让分散流动的劳动者能持续感受到“娘家人”的关怀，有助于提升整体服务质量和行业工匠精神。