天津安传电子有限公司工会深化技能人才培育 职工有奔头 企业有活力 发展添动能

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《 天津工人报 》（ 2025年12月15日 第 01 版 ）

□记者马芳太

本报讯 近日，天津安传电子有限公司与天津工业职业学院签署校企合作协议，双方将共建培训基地，在定向人才培养、技术课题协同开发等方面深化合作。这是该公司工会聚焦产业工人队伍建设改革，系统推进人才培育的又一举措。公司工会通过构建特色文化体系、推行“能效工资”分配改革、搭建多元成长平台等一系列务实行动，有效激发了职工成长内生动力，为企业高质量发展注入了澎湃活力。

走进天津安传，文化墙上的“四境文化”等标语格外醒目。公司工会在企业文化建设上深耕细作，逐步构建起“一个中心”“两个目标”“三字真经”等企业文化体系。今年以来，陆续通过道德讲堂、“修身建功、共进共荣”企业文化知识竞赛等活动，不断引导广大职工修身立德，涵养职业操守。“在公司企业文化的引领下，让我更加明白了踏实做事、诚信待人的重要性。”来自装配生产线的职工王微深有感触地说，“在这种氛围里工作，感觉心里踏实，有奔头，愿意和企业一起长远发展。”

薪酬分配是激励职工技能提升的“指挥棒”。公司工会精准施策，在“能”和“效”上做足文章，针对一线产业工人，全面推行“以技提薪、多劳多得”的“能效工资”制度。该制度将技能等级、解决实际问题能力、技术创新成果等作为主要考核指标，使“技能工资”占比从原来的15.6%提升至20.1%。改革后，“技能工资”在职工整体薪酬中的比重大幅提升，真正实现了“技高者多得、多劳者多得”。“新的工资制度就像给我们技术工人打了一剂‘强心针’。”调测车间的高级技工贾欢欢说，“现在只要肯钻研，技能等级上去了，工资立马就能体现出来。大家学技术、练本领的劲头更足了。”这一举措，有效破除了技能人才成长的隐性障碍，极大地激发了广大一线职工提升技能、岗位建功的内生动力。

在强化内生培养的同时，公司工会还积极“筑渠引水”，拓展外部资源为技能人才搭建广阔的成长阶梯。在持续开展“师徒结对”、大培训、大比武等活动之外，今年以来，天津安传工会积极“穿针引线”，通过与职业院校达成深度校企合作，围绕生产过程中的技术难点开展联合攻关、技术共研等形式，进一步为技术创新与人才储备搭建坚实桥梁。

通过一系列扎实举措，天津安传的产改工作取得了显著成效，公司的生产效率较前几年提升30%。“我们的职责就是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。”公司相关负责人表示，将持续做好‘服务者’，积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围，让每一位有志于成长的职工都能看到希望、找到路径、获得回报。”