产改风正劲 潮头逐浪行

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——长治市总工会深化产改以多维实践锻造高素质产业工人队伍
出版日期:2025-12-15   A02版●展示   山西工人报  

序言

“太行山似海，波澜壮天地。”八百里太行，壁立千仞，巍然挺起华北之脊，屹立起中华民族的精神坐标。

地处太行山之巅，有“太行之上，与天为党”之说的长治市，是中国上古神话的发源地，也是太行革命老区的重点城市。老一辈无产阶级革命家在这里建立抗日根据地，带领八路军和老区人民同仇敌忾、浴血奋战，筑起了抗日救国的铜墙铁壁，也培育和铸就了伟大的太行精神。

历史的长卷，在砥砺探索中舒展；时代的旋律，在矢志进取中激荡。近年来，作为全国首批老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区，长治在我省推进中国式现代化的生动实践中走在前、干在先，求其上、勇争先，将习近平总书记的殷殷嘱托转化为锚定建设“两区两城两高地”的生动实践，在推动资源型经济转型发展上迈出新步伐，蹚出资源型城市转型发展新路径。

产业集群是区域经济发展的“增长极”和“发动机”。从传统产业改造提升，到光伏、半导体光电等高科技产业，以及数字、文旅康养等新经济形态的兴起，长治产业发展焕然一新。这得益于产业链、产业集群不断涌现，也离不开一代代产业工人的努力，他们在产业链、产业集群的各个环节发挥自身优势，为发展新质生产力注入强有力的人才动能，成为实现高质量发展的重要基础。

产业工人大军向有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质、高技术队伍转变，得益于长治市持续推进的产业工人队伍建设改革。产改实施8年来，长治市坚持高站位谋篇布局，努力探索符合新时代产业工人队伍建设改革要求的体制机制，健全产业工人队伍改革组织体系，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，对照产改目标，及时出台政策措施，坚持点线面结合，打造产改矩阵，形成上下联动、合力推进的格局，收获了一批在产业工人队伍建设改革方向上勇于探索、敢于实践的高质量发展实体。

一个个创新工作室在精心培育与呵护中成长壮大，掀起了产业工人创新创造的热浪；一场场职业技能竞赛在奋力追逐与拼搏中展现风采，架起了技能人才成长阶梯；打造工匠学院助力成才，推进工人文化宫建设等举措，使更多的产业工人享受到改革红利……一系列多维度、有温度的创新实践让更多高技能人才和工匠竞相涌现，创造活力竞相迸发，为长治建设“两区两城两高地”提供了源源不断的源头活水。

统筹谋划高位推进产改工作落地见效行稳致远

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自指导的重大改革，是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。

2024年10月，中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》），提出9个方面、27条重要举措，为进一步深化产业工人队伍建设改革指明了前进方向、提供了行动指南、注入了新的动力。

改革不停步，深化再出发。一场坚持高位推动、协调联动、试点带动、创新驱动的深刻变革正在上党大地有序推进。

长治市委、市政府把深化产改作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治检验，通过完善政策体系、建立协同机制，最大限度调动各方面推进改革的积极性、主动性、创造性，努力开创推进产业工人队伍建设改革的新局面；依托“晋创谷·长治”等平台，打造了集孵化指导、资源对接、成果推广于一体的全链条服务体系；常态化开展劳动竞赛、创新交流活动，将创新成果与职工职业发展紧密挂钩，在全市营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。

一项项工作机制确保了长治产改的工作效能。

完善的工作机制是产改工作顺利推行的保障。长治市积极建立健全产改工作贯彻落实协调机制，市委主要领导多次作出批示、提出要求，市委副书记定期调度和督促指导。顶层设计不断完善，破除了产改的体制机制壁垒，开创了产改的新局面。

产业工人队伍建设改革是一项持续、系统的工作，点多面广线长的工作要点要求推动产改既需要各部门单位的通力合作“同频共振”，更需要与企业职工“双向奔赴”，发挥企业主体作用，增强产业工人主角意识。长治市坚持上下“一盘棋”思想，组织相关单位统一调研、起草方案、征求意见，科学制订全市产改方案，出台一系列配套文件，多要素、多层次、多角度统筹推进，确保产改更加精细精准、落实落地。工会作为产改牵头抓总部门，积极成立产改专班，统筹协调各县（区）、各部门工作，挂出作战图，明确时间表，列出任务单，做到部门联动化、交流现场化、市县一体化。

一次次推进会议记录下了长治产改的前进步伐。

为推动产业工人队伍建设改革工作落实落细，近年来，长治市先后5次召开全市产业工人队伍建设改革工作推进会、部署会，强力推进工作落实。今年6月26日，2025年长治市政府与市总工会联席会议召开。长治市委常委、常务副市长崔元斌指出，要完善工作机制，构建统筹协调机制，强化法治服务保障，深化民主管理实践，为产业工人队伍建设改革营造良好环境；要抓实重点任务，坚持思想铸魂与素质提升双轮驱动、畅通职业通道与激发创新活力协同推进、多方联动与组织保障一体强化，切实推动产业工人队伍建设改革走深走实。

在产改大潮中，交流借鉴才能保持“苟日新，日日新，又日新”。2024年10月，长治市总工会举办全市产业工人队伍建设改革专题培训班，从产改工作的基本脉络、产改工作相关概念及机制、产改工作的主要任务等方面，就产业工人队伍建设改革重点内容和考核具体要求进行全面深入讲解；同时对各县（区）产改试点企业进行实地走访，组织各县（区）通过相互观摩学习产改工作台账资料等形式，交流产改工作经验。

一个个示范单位推进了长治产改的深度与力度。

试点是突破产改难点、推动产改向纵深发展的重要方法。长治市高标准制订产改示范点创建标准，确定36个产改示范单位，分批次、分重点，循序渐进、典型引路，形成可复制、可推广的经验。长治市领导率先垂范，深入企业一线精准指导，实地察看生产流程，现场协调解决实际问题，鼓励企业立足岗位开展技术创新。省总工会领导深入企业、工匠创新工作室和工会服务阵地开展调研，为推动产改走深走实打下坚实的基础。

把准“方向盘”，政治引领凝共识；细耕“责任田”，明确任务抓推进；绘好“规划图”，铸牢信念促落实。在长治市产改领导组的坚强领导下，各县（区）因地制宜，聚焦产改难点、重点、突破点，通过精准切入、党建带动、整体推进等方式，推进产改走深走实。各成员单位和试点企业上下合力，心往一处想，劲往一处使，往实干、往细干、往精干，快速推动长治产改工作向着更加稳健、更加有效、更加科学的方向发展。

凝心铸魂团结引领产业工人坚定信念奋进建功

汇聚产业工人团结奋斗的磅礴力量，离不开扎实有效的思想政治引领。加强和改进思想政治建设，是产业工人队伍建设改革的突出亮点，是贯穿始终的第一要求，是衡量改革成效的首要标准。

凝心铸魂强信念，让产业工人心中有信仰。一直以来，长治市各级工会把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，树立“一盘棋”思想，找准思想政治工作和职工个人诉求的契合点，生动活泼、创新开展职工思想政治工作，让党的创新理论入心见行。

近年来，长治市总工会持续深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，积极开展劳模工匠“进企业、进社区、进校园”等宣讲活动，在形式多样、内容丰富的文艺演出等活动中，劳模、工匠们从忙碌的建设现场、紧张的生产一线走到舞台中央，用朴实的话语为企业、车间、班组的职工展现各自的奋斗故事，温暖质朴且深入人心，使思想政治工作更有情感和温度。

除此之外，长治市总工会积极举办全市职工健身运动会，来自全市各行各业的4000余人次参加；举办“致敬劳动者”迎“五一”职工文艺晚会，全市各行各业的基层职工自编自导自演，通过不同的艺术形式充分展现全市劳动者昂扬向上、奋发进取的精神风貌；庆“五一”晋冀豫三省六市职工书法美术摄影优秀作品巡展为广大书画、摄影爱好者提供了一个学习交流的平台，激发了广大职工群众的爱国热情和创新活力；同新华书店合作共建成“职工新华读书角”12个，以此推动全民阅读……一系列形式多样的文体活动丰富了职工文化生活，凝聚了职工奋进力量。

工地上，理论宣讲声声入耳，党的方针春风化雨、润物无声；车间里，典型榜样示范在前，“三个精神”提振士气、引领征程；书屋里，读书活动精彩纷呈，先进文化丰富生活、涵养精神……一系列思想引领行动在广大职工心中投下一颗颗充满生机的种子，以劳动托起中国梦的信念之花在萌发，在绽放，在蓬勃。

锤炼技能

强劲激励产业工人迸发活力勇于创新

九月重庆，匠“星”闪耀。第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛在此举办。265名大国工匠、首批培育大国工匠代表悉数到场，他们每个人的淬炼履历汇聚成“中国制造”“中国奇迹”的时代洪流。

在山西展区，周建民、韩利萍、艾敏、王文胜等大国工匠身披蓝色绶带，向观众介绍着他们的新成就，成为众人瞩目的焦点。山西航天清华装备有限责任公司数控加工中心操作工、特级技师艾敏荣列此次发布的首批200位大国工匠人才名单。谈及于此，他激动地说：“入选‘大国工匠’，得到这样的殊荣，我倍感荣幸，这绝不是我一人的荣誉，背后离不开组织的培养。我的进步是长治纵深推进产改扎实落地的一个小缩影，大国工匠的荣耀属于全体产业工人。”

让每一颗“技能之星”都能闪耀出应有的光芒，是点燃产业工人奋斗激情的关键所在。近年来，长治市坚持把建设紧贴高质量发展需求的高素质产业工人大军作为推进产改的重要内容，把培养新时代工匠人才作为深化产改的突破口，在提升产业工人技能素质和技术工人岗位吸引力、打造高技能人才队伍上久久为功。

劳动和技能竞赛提档升级，工匠人才脱颖而出。淬火强能，百炼成钢。劳动和技能竞赛既是产业工人学技术、练本领的“磨刀石”，也是检验其综合素质和技能水平的“试金石”。长治市政府出资连续举办七届长治技能大赛。大赛围绕先进制造业、现代服务业、数字经济、乡村振兴等多个领域开展数十个赛项，通过以赛促训、以赛促练培养高素质技能人才。在此基础上，积极建设国家级和省级高技能人才培训基地、省级技能大师工作室，培养全国技术能手31人、三晋技术能手336人、“太行技术状元”237名、“太行技术能手”2136名。精心打造的“太行技工”“太行家政”“太行好手艺”等劳务品牌全面“开花结果”，越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。在2025年度“技能山西”职业技能大赛——山西省第二届职工数字化应用技术技能大赛上，长治市代表队荣获团队第三名，工业机器人系统运维员获第二名，被授予优秀组织奖。

实施职业技能提升行动，助力产业工人建功立业。技能是产业工人的立业之本。在推动产业转型升级过程中，如何解决职业技能人才的供需矛盾，补齐职业技能人才匮乏的短板，是长治市近年来产改工作的发力点。长治市积极整合优势资源，推动校企紧密合作、产教高度融合，全市20多所公办职业院校与100余家企业签订校企协同育人协议，强力实施劳动者素质提升工程。截至目前，长治市共有国家级高技能人才培训基地3个、国家级技能大师工作室12个，省级高技能人才培训基地3个、省级技能大师工作室37个。立足职业发展和岗位需求，引导广大职工践行终身学习理念，资助符合条件的一线职工接受学历继续教育，拓宽劳动者成长成才通道，在由省总等部门开展的2025年山西省职工“求学圆梦行动”中，长治276人参加并最终圆梦，有效提升了自身学历与技能。

“山不让尘，川不辞盈”。一次次技能竞赛、一回回职业培训、一场场学历提升，锻造出一支支高素质的产业工人队伍。截至2025年10月25日，长治市完成职业技能培训23210人，新增技能人才15376人，全市技能人才数达55.04万人。

充分发挥工匠学院作用，打造能工巧匠摇篮。推进工匠学院建设是推进产业工人队伍建设改革、培养新时代工匠人才的有力举措。截至目前，该市已成立21家工匠学院。自2022年长治工匠学院在长治技师学院挂牌成立以来，长治市大力实施以工匠型技能人才培养为引领的职业培训、技能等级评价等举措，打造形成了在全省具有影响力的高技能人才研修培训、省市技能竞赛及选手集训重要场所，成为“全省首批重点产业集群产教融合实训基地（高端装备制造产业方向）省级主基地”，为省市产业转型升级、经济高质量发展提供了重要支撑。

2024年11月，长治市工匠学院淮海分院、清华分院、振东分院3个分院成立。其中，淮海分院依托淮海集团技能大师工作联盟的3个国家级技能大师工作室和24个劳模创新工作室，主要通过校企合作为企业培养更多实用技能人才；清华分院依托企业国家级高技能人才培训基地开展职业技能培训工作，拓宽企业与国内同行业、高校在人才培养、工艺试验、成果转化等方面的合作渠道；振东分院依托山西振东集团商学院开展职业技能培训工作，充分发挥产业龙头企业和特色工种优势，旨在通过各类培训提升职工职业技能和创新能力，培养了一批有技术、能创新、敢担当的产业技能人才。

长治各县、区总工会也积极推进工匠学院建设。沁源县总工会依托该县职业高级中学建成全市首家县级工匠学院，搭建“职业高级中学+工匠学院+基地教学点”的组织架构，打造“一学院多平台”的培训格局，选定11个实训基地，为企业培养出更多、更优秀的工匠人才；壶关县总工会与县成才职业技术学院联合建设壶关县工匠学院，为全县产业工人队伍建设改革打造一个平台、设计一个载体、提供一个阵地，为全县经济社会发展提供强有力的技术支撑和人才保障。

激发职工“五小”新活力，汇聚创新发展大能量。“五小”凝众智，创新赢未来。2023年以来，长治市持续深入组织开展全国“五小”创新成果和“五小”成果路演项目征集活动，并举办市级“五小”创新大赛。活动累计吸引4358家企事业单位参与，覆盖职工72万人次，经严格评审，确定300项优秀成果。

11月5日，2025年山西省“五小”创新大赛优秀成果展在太原隆重开幕。长治展厅共征集到来自各行各业一线职工的创新成果37项，涵盖工业制造、农业生产、民生服务等多个领域。长治展区以创新价值为核心、观众体验为导向，通过科技赋能与情感共鸣，打造沉浸式、互动化、强传播的展示生态，让观众从单纯的“参观者”转变为创新过程的深度“体验者”。此次“五小”优秀创新成果展是对过去创新实践的集中检阅，更是迈向新征程、培育高素质产业工人队伍的新起点。在“匠心筑梦、创新赋能”的道路上，“五小”竞赛正日益成为技能人才成长的 “孵化器”与“练兵场”’，助力一批批优秀职工实现从“工”到“匠”的跨越蜕变。

弘扬“三个精神”，评先树优凝聚奋进力量。长治是劳模工匠辈出的沃土，劳模精神、劳动精神、工匠精神在代际传递中生生不息。2025年，长治市获全国劳模、全国先进工作者称号人数居历年之最，7人获全国劳模、全国先进工作者称号；31个集体和个人获得山西省五一劳动奖。

在产业工人队伍建设改革中，长治市还涌现出一批职工（劳模）创新工作室（岗）。2024年，经基层工会层层筛选、申报，长治市总决定命名“路海峰职工创新工作室”等27个创新工作室为市级职工（劳模）创新工作室，命名“赵国庆传统工艺（手艺)大师创新工作室”等5个传统工艺（手艺)大师创新工作室为市级传统工艺（手艺)大师创新工作室，命名“郭昌杰职工创新工作岗”等20个职工创新工作岗为市级职工创新工作岗。该市总为每个被命名的创新工作室和创新工作岗分别提供3万元和1万元的创新工作经费……如今，一个技能人才带出一群技能人才，一个技能大师创新工作室孵化出许多技能大师创新工作室，在长治技能人才的成长中形成了辐射效应，示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承的功能越来越突出。

劳模精神、劳动精神、工匠精神，宛若夜空中永恒的北斗。劳模工匠们以精湛技艺为针，以追求极致为线，在上党大地上编织出闪耀的时代华锦，共同汇聚了技能报国的蓬勃力量。

示范培育

双向赋能为发展新质生产力蓄势赋能

冬日的阳光普照在上党大地上，落叶满地，地面像铺上了一层金色的地毯，景色如诗如画。走进长治的各大企业，处处呈现出一派如火如荼的生产景象，让这座城市活力四射。

企业是产业工人队伍建设改革的重要主体，是产改工作的执行者、落实者，同时也是受益者。近年来，长治市各产改示范企业在“破解机制性障碍、结构性矛盾和政策性问题”上首创先试，以职业培训为产业工人升“技”赋能，用暖心服务厚植产业工人成长沃土，汇聚起推动高质量发展的澎湃动能。

“我从一名普通工人成长为全国劳动模范、全国技术能手，享受国务院特殊津贴，是企业培养了我，是产改成就了我！”潞安化工常村煤矿高级工程师王文胜说。

近年来，作为产改试点企业的常村煤矿，在产业工人素质提升上久久为功，通过创新培养机制全面提升产业工人的职业技能和综合素质，使越来越多的产业工人由“工”变“匠”，迎来了属于他们的黄金时代。

创新构建产业工人发展成长机制。常村煤矿将优秀技师、工程师聘为讲师，组织“双师”队伍开展特色授课。讲师们结合实战案例，剖析得分要点与易错陷阱，通过互动启发思维，激发职工创新意识；劳模工匠技能大师在练习环节中，手把手指导实操，纠正细微偏差。同时，该矿还成立英才工作室、硕博工作站凝聚人才力量。在此基础上，常村煤矿坚持“两线”发力，一方面线下开展“点餐选课”“送教到基层”活动，切实做到职工学有人带、练有人帮，操作有设备，另一方面线上搭建“云课堂直播间”，实现线上实时互动教学；推出“一码一视频”，方便职工随时扫码学习；建设实操实训功能室，让理论知识与实践操作紧密结合，为职工随时学习充电创造了有利条件，此外，该矿还匠心打造“三鹰人才成长计划”，通过严格的“筛选”、激烈的“赛选”等模式，成功实现“雏鹰、飞鹰、雄鹰”的进阶式培养计划。截至目前，常村矿已有53名技能人才从报名的305名职工中崭露头角、脱颖而出。

创新构建产业工人技能竞赛体系。以赛砺技强本领，凝心聚力筑防线。常村煤矿积极组织井下环境全能练兵赛，比赛设置多个考核项目，期间穿插瓦斯浓度异常、顶板轻微冒落等突发状况，全面考验职工的操作技能、应变能力和团队协作水平，促使职工熟悉井下各环节工作，为煤矿安全生产筑牢坚实基础；应急救援实景模拟赛场景布置高度还原井下真实环境，包含烟雾、积水、垮塌巷道等元素，同时设置通讯中断、设备故障等突发状况，考验参赛队伍的应急反应、团队协作以及对救援设备的操作能力。赛前，该矿邀请专业应急救援人员为参赛职工开展针对性培训，赛后组织复盘总结，分享经验教训，切实提升职工应急救援实战水平。设备维修限时挑战赛选取煤矿生产中常见且易出现故障的设备，设置不同类型的故障点。根据参赛职工的维修时间、故障诊断准确性、维修质量等指标进行综合评分，对表现优秀的职工给予奖励，激励职工提升设备维修技能与效率……如今，在常村煤矿，职工们比技能、比价值，班组间比效率、比创新，大家都以工匠为目标，形成了相互学习、共同进步的良性循环。通过强化技能培训，职工们对安全操作规程的掌握更加精准，安全隐患排查能力大幅提高，为煤矿的稳定生产提供了坚实保障。

常村煤矿是长治市大力推进产改创新实践的一个缩影。志不求易，事不避难，近年来，各试点单位锚定目标，因地制宜，创新实践，一个个各具特色的生动样板破浪而来，让长治产改工作呈现出春色满园、生机勃勃的景象。

赋能成长

多维促进产业工人地位提升无尚荣光

产改是产业工人和企业发展双向奔赴、相互赋能的过程。新时期产业工人队伍建设改革工作的落脚点就是要让广大产业工人有获得感。

围绕让产业工人有奔头、长本事、得实惠三方面，长治市积极提高产业工人党员比例，将高技能人才纳入党管人才总盘子，并适当增加了产业工人在党代会、人代会、政协会议、工代会、团代会、妇代会代表和委员的比例；同时不断深化职业资格制度改革，全面推行职业技能等级制度，健全职业技能多元化评价方式，引导和支持企业、院校、行业组织和社会组织自主开展技能评价……

政策、资金、待遇，各试点企业从主线出发、从实际出发、从自身出发，根据企业特色和需求各自用手中的各项“工具”，通过多种方式的组合、搭配，让一线产业工人的获得感不断增强。

宏达聚益公司：让产业工人在职业发展上更有获得感。经济待遇偏低、社会地位不高、发展通道偏窄是导致一些职工尤其是青年职工不愿深耕技能工种的原因。宏达聚益机械设备公司用“实招”解决待遇不高问题，用“真招”解决成就感不强问题。该公司积极出台《技能人才考核评价办法》《职工权益保障细则》等12项制度，打破“管理单轨晋升”壁垒，构建“管理序列+专业技术序列”双通道发展体系，将专业序列细分为4级六档，明确各层级薪酬待遇与晋升标准；实施“技能人才攀升计划”，建立以技能等级、业绩贡献为核心的评价机制，全年完成6名职工技能等级认定，3名一线技工通过技术评审进入专业序列中级层级，享受中层管理人员同等待遇。一系列举措拓宽了产业工人发展的空间，极大地激发了产业工人的工作激情。近1年来，企业高技能人才从12人增至26人。

瑞赛格公司：让产业工人在事业上更有成就感。成立于2017年4月的瑞赛格公司是目前华北地区规模最大、装备最全、标准最高的废钢加工配送基地。近年来，该公司围绕产业工人队伍改革建设，从政治待遇、精神待遇、物质待遇三个维度入手，让产业工人获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。该公司规定在市级以上和公司专业技能大赛中获得奖励的选手，在选拔任用基层领导干部、推荐市级以上劳动模范、金牌工人、能工巧匠活动中优先考虑，并在年度表彰大会进行表彰，给予物质奖励，同时在微信平台广泛表彰、大力宣传……这一切给的不只是真金白银，还有技能人才的尊严、出路、奔头。

如今，让产业工人有地位、得实惠、受尊重，在长治已蔚然成风。产业工人越来越能感受到产改成效看得见、摸得着，体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉和自豪感不断提升。

做实服务

倾力保障产业工人舒心工作全面发展

产业工人有所呼，产改工作有所应。

长治市总工会从产业工人最企盼的领域做起，解决产业工人的急难愁盼问题，从完善企业民主管理到健全劳动关系协商协调机制，从维护安全健康权益到加强服务保障，特别是做好新就业形态劳动者维权服务工作等方面，顺应产业工人舒心工作、全面发展的需求，产业工人的获得感、幸福感、安全感显著增强。

强阵地，让产业工人有干劲、更幸福。加强职工服务阵地建设是凝聚职工共识、增强职工群众幸福感获得感的重要途径。长治市总工会坚持党建引领、聚焦主责主业，强化阵地建设、提高服务水平。

近年来，长治市总积极把握“功能完好、物尽其用”的总体目标，全力推动工人文化宫建设步入快车道。如今，修葺一新的市工人文化宫成为职工的文化家园和活动新地标。11月17日，长治市委书记丁小强专题调研市职工活动中心（工人文化宫）建设情况，实地察看市职工活动中心功能布局、配套设施，详细听取建设运行情况汇报，指出要坚持公益属性和服务职能，盘活用好现有资源，优化完善功能布局，强化运营管理能力，丰富文体活动内容，不断提升场所利用率，更好满足广大职工和市民群众多样化精神文化需求。

在全省上下深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、贯彻落实省委十二届十一次全会精神之际，12月9日，全省工人文化宫“点亮”工作现场观摩交流活动在长治市举行。省人大常委会副主任、省总工会主席王纯出席活动并讲话。省总工会党组书记、常务副主席梁敬华出席并主持在屯留区工人文化宫召开的现场交流会议。王纯一行充分肯定了长治市近年来加强工人文化宫“建管用”方面的经验做法。

为给新就业形态劳动者群体提供“渴了能喝水、累了能歇脚、热了能纳凉、冷了能取暖”的歇脚之地和服务站点，长治市总工会新建改建了90余家24小时无人值守驿站；命名12家市级 “妈咪小屋”；建成工会驿站297家。如今，“大大小小”的“户外劳动者爱心驿站”如雨后春笋般出现在上党大地，成

为工会服务职工群众的主阵地。长治市“爱心驿站”的建设数量、质量和受全总、省政府、省总工会命名数量均处于全省第一梯队前列。

为帮助职工增强心理健康意识，长治市总工会建设了占地约600平方米的长治市职工健康关爱中心，职工健康关爱中心创新推出“月季花”职工家庭关爱小课堂、线下心理健康知识竞赛、职工赋能成长沙龙活动、心理趣味运动会和心理读书分享会等多元化的服务项目，为广大职工提供全方位的健康关怀，得到了职工们的热烈响应和高度评价。

重维权，让产业工人脚下有力量。在建强做优工会服务阵地的基础上，长治市总工会在把改善产业工人生活、提升产业工人福祉、保障产业工人权益摆在重要位置，在加大产业工人维权服务力度上下真功、见真效。

为保障产业工人的合法权益，长治市总积极健全劳动关系协调三方机制，积极加强劳动保障监察执法工作，畅通投诉举报渠道，常态化开展日常巡查监察，有效提升就业质量，保障产业工人共享改革发展成果。

在此基础上，长治市总持续加大“送温暖”活动力度，将困难职工、新就业形态劳动者、苦脏累险一线职工等重点群体纳入常态化“送温暖”范围，积极筹划送大病互助保险、送健康体检、送法律维权等“送温暖”活动，形成了重大节日有示范、特殊群体有帮扶、重大活动有慰问的工作格局；持续创新推进“新就业形态劳动者温暖行动”等专项活动，从快递员、货车司机等群体实际出发，探索《新就业形态劳动者保障计划》，解燃眉之急，解除后顾之忧……温暖的传递不仅凝聚了共识，引领了广大职工听党话、跟党走，更多换来的是向上的动力、发展的活力，释放了创新的潜力，形成了发展的合力。

壮队伍，让产改之路走深走实。把产业工人最大限度地组织起来，夯实党长期执政的阶级基础和群众基础，既是产改的当务之急，也是长远大计。长治市总工会聚焦重点组织、重点区域、重点行业、重点群体持续发力，积极加强与“三新”组织行业党委的沟通联系，通过单独建会、联合建会、行业建会等方式，推动重点非公企业依法普遍建会，运用“重点建、行业建、兜底建”等多种模式，加快新经济组织、新社会组织、新就业群体建会入会工作进程。2025年以来新建工会数101个，其中非公企业93个、社会组织5个，新发展会员4763人。

随着一项项机制措施落地，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍正阔步前行，为长治经济社会全方位高质量发展提供了强大的技能人才支撑。

结语

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。深化产业工人队伍建设改革，意义重大、任务艰巨。需要驰而不息转观念，久久为功抓落实，‘一张蓝图’绘到底。如今随着改革不断深入，我们深刻体会到：产改是事关党的执政根基的重大政治任务，必须把加强党的领导作为推动改革的根本保证，必须把以产业工人为中心作为推动改革的基本取向，必须把突出重点、突破难点作为推动改革的主攻方向，必须把发挥基层企业主体作用作为推动改革的关键所在。眼下产改进入滚石上山、爬坡过坎的攻坚期，面临啃硬骨头、涉险滩的深水区。勇于担当责任、敢于直面问题、善于革故鼎新是我们始终勇往直前的源头活水。”长治市人大常委会副主任、市总工会主席于川总结道。

奋楫行致远，扬帆但信风。长治市总工会将以更强的决心、更大的力度、更实的举措，聚焦重点难点，提高产改的精准性、协同性和实效性，持续推进产改工作取得新进展、新突破、新成效，凝聚全市产业工人为建设“两区两城两高地”、奋力开创中国式现代化长治实践新局面作出新贡献！文/尹彦维图/王宇