劳模工匠学院体系激活宁波镇海技能人才成长密码 一场“学堂育才”与“产业用才”的精准对接

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本报记者 邹倜然
《工人日报》（2025年12月17日 02版）

“之前多是靠经验积累，没有这样系统学习钳工的理论和技术。”回忆起入职浙江省宁波市镇海石化建安工程股份有限公司（以下简称“石化建安”）的5年，钳工任涛涛收获颇丰。他告诉记者：“进入‘东鼎’后才发现，原来技术还能这么学。”

任涛涛口中的“东鼎”，是东鼎工匠学院，目前已升级为宁波市石化（新材料）工匠学院。这所由宁波市镇海区总工会牵头推进落地的全国首家绿色石化全产业链工匠学院，已为近百万人次提供线上线下培训，培育出省级工匠17人、市级工匠28人。

给人才培育“再添一把火”

“推进工匠学院体系建设大有文章可做，我们鼓励各设区市结合区域优势和产业特点，成立市级工匠学院。”浙江省总工会相关负责人表示，鼓励各地工会发挥“桥梁纽带”优势，依托具有专业优势、人才优势、技能培训资源优势的机构或企业开展工匠学院建设。

一组数据格外亮眼。2024年，宁波市镇海区高技能劳动者在技能劳动者中的占比超35%，创新指数排名及科技人才发展指数排名多年来均稳居浙江省第一梯队。这离不开镇海区总工会构建的劳模工匠学院（堂）体系及各项保障措施的有效落地。

近年来，镇海区总围绕“1+5+1+N”劳模工匠学院（堂）体系架构，在建设1个区级劳模工匠学院、5个企业级工匠学院、1所特色工匠学院的基础上，协同各方建设N个工匠学院（堂）。去年12月，镇海区总发布《镇海区工匠学院（堂）建设规范指引（试行）》（以下简称《指引》），进一步细化了场地设施、师资积分、培训课程、专项附加评分标准，把宏观指导精准落地，让工匠学院开展工作更有抓手。

“《指引》的出台推动我们优化教育资源配置，为绿色石化领域的人才培养注入新动力。”石化（新材料）工匠学院执行院长范丽锋说。

《指引》还要求设立工匠学院（堂）保障专项经费。对于经镇海区总备案认定后的星级工匠学院（堂），给予三星级2万元、四星级3万元、五星级5万元工作经费补助。对认定为市级及以上工匠学院（堂）的，实行“一院（堂）一策”资金支持。同时，积极争取政府和社会各界的支持，拓宽经费来源渠道。

把培训课堂放在车间

“这个螺栓的方向反了，就会影响密封效果。”在石化建安东鼎工匠学院内，浙江省级技能大师陈辉正给新职工讲解技术要点。

2023年6月，镇海区总举行了“镇海区工匠学院授牌暨产业工人‘技能人才贷’启动仪式”，东鼎工匠学院在内的5家学院被授予镇海区第一批企业工匠学院，并与镇海区劳模工匠学院签约。两年来，镇海区总以5家企业工匠学院矩阵基地为切入点，不断建立完善“产业工人劳动力资源信息库、产业工人培训需求库、企业用工需求库”三库，实现了技能人才开发、培养与就业的精准对接。

陈辉告诉记者，东鼎学院内有一张特殊的“课程表”。两周集中培训安全生产知识，一个月脱产学习理论和技术，为期两年的“师徒合同”还规定了每个月的学习目标和内容。目前，工匠学院已面向社会开设网络教育、院内实训基地、技能人才评价中心和院外拓展培训基地4大培训板块，开发2600余门课程，涵盖绿色石化全产业链的培训。

在工匠学院的“加持”下，宁波绿色石化行业喜获不少能工巧匠。以石化建安为例，创新成果的产出量上涨约16%，由青年人才主导的成果占比达34%，每年能节省成本200余万元。

从“单打独斗”到“链式共生”联盟

“我们始终在实践中不断摸索优化方向。”镇海区总工会相关负责人表示，先前各工匠学院（堂）多处于“各自为战”的状态。如今，依据《指引》，当地正探索行业性工匠学院（堂）协作联盟建设，通过资源共享、优势互补，强化培训教学体系，打造新型高技能人才培养平台和实践基地。

今年2月，镇海区工匠学院（堂）协作联盟揭牌成立。镇海区总以“政校企行”四方联动为突破口，构建“资源共享、需求共研、成果共用”新型技能人才培养生态，推动形成工匠学院协作联盟的创建范式。

镇海区总持续深化特色技能人才培育工作。助力实施“工匠出彩”专项行动，推动与浙江纺织服装职业技术学院、宁波工程学院、镇海区技工学校、石化建安等4家特色分中心组合成“1+X”公共实训体系，免费提供30余个制造业相关紧缺工种实训的公共实训中心，全年撬动区域技能公共实训超3万人次。助力成立39家企业技能大师工作室，其中国家级技能大师工作室2家，近2年累计为相关企业培养青年技术骨干超2000人，为企业创造产值或降低成本超亿元。

除了注重培养企业紧缺急需技能型人才的东鼎工匠学院，镇海的新时代工匠学院矩阵还囊括了“数智工匠学堂”“安全工匠实训学堂”“潮生活夜课堂”等全方位课堂体系。

“今年，我们还将重点深化区域特色学院建设，重点培育石化（新材料）特色工匠学院，推动形成行业、企业工匠学院（堂）32家。”镇海区总工会相关负责人说。