宁波北仑工会积极构建“小三级”创新创效体系

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职工“金点子”结出发展“金果子”

　　记者李凡 通讯员王诗梦、郑颖思、黄琪媛报道  《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出：“鼓励企业加大基础研究投入，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。”作为我省县级工会先行改革第一批试点单位开展社区工会区域化探索的宁波市北仑区，通过创新打造“小三级”工会建设模式在基层发挥出日益明显的作用。今年以来，一场在“小三级”工会基础上积极探索形成的“小三级”创新创效体系构建行动，更是以创新链产业链资金链人才链的深度融合不断推动北仑工会挺进产改深水区。

　　区级工会“搭台子”

　　激活基层创新一池春水

　　一颗定制螺栓简化固定流程，让电梯单套门安装时间直接缩短30%；将化工装置“三塔三炉”工艺优化整合为“一塔一炉”，节省成本高达1.5亿元……近日，在北仑区第三届职工技术创新创效大赛决赛现场，一批来自生产一线的“金点子”集中亮相，30个入围决赛项目累计创造新增年度产值超2.8亿元。这些职工创新成果以“小切口”推动“大变革”，释放出推动产业升级的巨大能量。

　　“举办职工技术创新创效大赛，是深化产业工人队伍建设改革的重要抓手。”北仑区总工会党组书记、常务副主席胡斌表示，希望通过这一平台发掘和培育一批扎根一线的创新能手与能工巧匠，选树并推广一批可复制、可转化的优秀技术成果，切实打通成果应用的“最后一公里”，让职工的智慧结晶真正转化为现实生产力。

　　据了解，为激活基层创新的一池春水，北仑区总工会今年还接连出台了两项经费补贴利好政策——企业工匠学堂建设补助最高从10万元提高到20万元，企业劳模工匠创新工作室数字化、智能化提升补助最高也达到了10万元。新政实施以来，北仑区总工会今年预计下拨补助经费近500万元，逐步构建起“培训赋能—创新实践—成果展示—落地转化”的全链条服务体系，有效撬动了基层的创新活力。

　　镇街工会“架梯子”

　　推动创新与产业深度融合

　　区级工会有政策，镇街工会就以“资源枢纽”的角色定位，为广大企业职工架好成长的梯子。早在区级职工技术创新创效大赛启动之前，各镇街工会就已经在广泛发动基层职工开展创新。作为北仑区唯一的全域创新试点街道——春晓街道总工会今年5月以来通过举办首届青工创新创效赛事选拔“好苗子”，最终重点培育的“基于膜分离技术的溶剂回用精益改善”项目顺利进入区级决赛，并取得了新材料新工艺赛道第二名的好成绩。

　　“职工创新不是一蹴而就的，它源于职工对生产一线痛难点的深刻洞察，同时也基于职工对技术攻坚的长期坚持。及时给予职工创新以正向反馈，将有助于他们更好地坚持下去。”春晓街道总工会相关负责人表示。据了解，除了丰厚奖金，相关获奖选手还将被优先推荐参评“北仑工匠”“宁波市技术能手”，在荣誉激励中实现职业成长，真正感受到“创新有回报”。

　　截至目前，北仑工会通过举办职工技术创新创效赛事累计发掘优秀创新项目超50个，不少获奖项目已在企业规模化应用，成为产业升级的“助推器”。如由北仑电力公司职工何启笛申报的“提高用户光伏投运后功率因数”项目在去年获赛事第二名后，成功在业界得到应用推广，有效推动了基层创新与产业发展的深度融合。

　　社区工会“结果子”

　　变“创意工夫”为“创意共富”

　　北仑是民营经济重镇，集聚着大量民营企业，基于独特经济格局诞生的工业社区如今已成为北仑“特产”之一。作为夹在乡镇、街道和企业之间的“特殊地带”，工业社区工会正在职工创新创效领域发挥着越来越重要的作用。

　　大港工业社区是全国首个不设居委会的工业社区，早在十年前，在区级和镇街工会都还没启动职工创新创效活动之前，这个直接面向近600家企业、10万名职工的工业社区就已经开始了全面的“创意工夫”服务项目。经过整整十年的酝酿发展，大港工业社区工会在今年7月举办了以“新质生产力”为主题的创新项目交流活动。这项自下而上发起的基层创新创效工作不仅为职工会员提供了展示创新能力的舞台，同时也为辖区企业提供了成果转化的思路。通过深度挖掘，职工的“创意工夫”正日益成为辖区“创意共富”的重要源泉。

　　区级工会“搭台子”，镇街工会“架梯子”，社区工会“结果子”，北仑工会在“小三级”创新创效体系建设上的创新探索，为全区企业和职工以创新驱动高质量发展刻画了一幅“路线图”。

　　“接下来，我们将持续优化赛事，完善成果孵化与推广机制，并积极推动将职工创新纳入企业研发和绩效评价体系。”胡斌表示，北仑工会将坚决扛起政治责任，持续深化产改，助力更多产业工人把立足岗位的“金点子”变成产业发展的“金果子”，将全会精神转化为北仑的生动实践。