中建新疆建工集团四建公司关爱保障、素养提升并举 “双轮”驱动激活“产改”新动能

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《山东工人报》（2025年12月18日 第A2版）

　　本报讯 （记者 王瑞良 通讯员 段静花）在建筑行业向智能化、绿色化转型的关键期，产业工人队伍建设改革如何破局？中建新疆建工集团第四建筑工程有限公司以“工会驿站+创新工作室”为双引擎，构建“关爱保障+素养提升” “双轮”驱动模式，在产业工人技能提升、创新创效、工匠培育等方面探索出可复制的实践路径。
　　“我们依托工会驿站，以 ‘关爱保障’为基础支撑、以 ‘素养提升’为发展引擎，通过 ‘双轮’协同运转，为产业工人队伍建设改革注入可持续发展的强劲动力。”公司党委副书记、工会主席周新介绍说。今年的持续高温天气，让在户外工作的一线职工备受 “烤”验，为做好防暑降温工作，公司工会精心营造清凉港湾：在维修制作工作区搭建工棚，为作业工人配备电风扇；及时做好职工宿舍空调维护工作，每日供应绿豆汤、藿香正气水等防暑物资，食堂还准备了职工喜爱的凉面、烤肉。
　　“关爱保障”聚焦职工基础性需求，公司工会推出 “能量包”月度配送，开展关爱农村留守儿童、 “夏送清凉、冬送温暖”等常态化关怀，组织职工进行年度体检，构筑职业安全健康防护网。近年来，公司构建全周期权益守护体系，在所有在建项目建成超百个工会驿站，实现职工书屋、工友之家全覆盖，立体化关爱体系让职工切实感受到“家”的温暖。
　　“素养提升”作为 “双轮”驱动的另一核心，公司以职工职业发展为导向，构建起“劳模创新工作室+巾帼创新工作室”矩阵。公司绿色建筑发展经理部生产计划部经理、工程师吾买尔·库尔班劳模创新工作室研发的钢管清理机具，使维修效率提升4倍，相关QC成果获评自治区1类成果，工作室也被授予自治区 “劳模和工匠人才创新工作室”。吾买尔·库尔班的成长轨迹，正是 “双轮”驱动模式下产业工人实现技能与创新双向突破的鲜活注脚。他从南疆乡村青年起步，扎根一线30年，深耕创新创效，成长为一名创新工匠，荣获 “全国最美职工”“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。在他的指导下，18名新职工通过技能培训考取电焊工操作证，实现了从农民到产业工人的蜕变，目前这支队伍已占企业产业工人数量的17.6%。
　　在 “双轮”驱动模式中， “素养提升”为产业工人搭建了成长阶梯。在第三届新疆建筑工匠职业技能大赛中，来自该公司的依布拉依木·阿卜杜热合曼斩获 “优秀青年建筑工匠”称号。“这位来自喀什地区英吉沙县英也尔乡的青年，在企业搭建的成长平台上，他通过“导师带徒”“劳模工匠助企行”、技能比武等一系列培育活动，快速掌握维修、制作、电焊、特种机械操作等多项技能，先后考取电焊工操作证、叉车操作证，完成了从农村青年到新时代产业工人的蜕变。
　　从南疆戈壁到天山脚下，该公司正以“双轮”驱动的战略实践，扎实书写产业工人队伍建设改革的新疆篇章。“未来，我们将推动线下服务向线上深度延伸，为广大职工织就一张便捷高效的服务网，积极探索跨企业技能认证体系，着力打破项目壁垒，为产业工人铺就更宽广的职业发展通道。”周新说。