逢春矿“四色工程”为党建工作添彩

连续风格

         近年来，逢春煤矿党委摒弃了党建工作“软”的思想，采取“硬”的措施，“软活”硬做，脱下了“虚”的外套，穿上“实”的衣服，“虚功”实做，以“四色工程”全面推进企业党建。

    “红色”模范工程。近年来，随着矿井的发展壮大，该矿党委也积极加快了组织发展步伐，在全矿原来200多名党员的基础上，发展到现在党员461 名，预备党员35人，入党积极分子72人。

    “先锋树旗帜，模范挑大梁。”为抓好安全生产，该矿充分发挥党员的先锋模范作用，通过党员班中汇报制度，赋予党员查隐患、抓违章的权力，一至三季度，全矿班中党员共发现安全隐患23009条，现场处理隐患12533条，上报隐患信息10476条，严控了生产现场，把牢安全生产关。该矿也涌现出了李克强、王文龙等一批重庆市、集团的优秀共产党员和优秀党务工作者。

    “蓝色”成长工程。一流的企业需要一流的人才，从2005年至今，该矿共引进72名大中专生，为促使其早日成长，在他们实习期间，该矿为其指定了一名矿级领导老师、一名技术老师和一名工人师傅进行“传帮带”。“现在三个实习下来，跟师傅们一起跟班、值班、同进同出，收获不少东西，对采煤生产流程更熟悉了，也了解了一些基层管理。”今年新分到矿的大学生陈国峰说。

    将比较成熟的大学生推到党支部书记的岗位上去锻炼、学管理，作为队长、科长的后备人才，是该矿给大学生们提供的一条成才路径，目前该矿已有12名大学生走上了副总、科长和队级领导的管理岗位。

    “白色”廉洁工程。党风廉政建设是党建工作的关键。今年该矿精心打造的千米廉洁文化一条街和井下廉洁文化长廊，让廉洁文化走上了街头和深入了井下，构筑起了一道廉洁之“墙”。并通过开展红色文化、亲情文化和“每周一句、每月一案、每季一看、每年一写”的自律文化活动，助推文化反腐。

    该矿还通过严把各级管理人员思想作风、工作作风、领导作风、生活作风、学习作风等“五关”、落实“八项监督”，筑牢了廉洁防护网。

    “绿色”和谐工程。近年来，我矿党委大力建设民生工程，利用专项资金541万元，完成了“一线四点四片”的环境改造工程，鸟语花香的生态公园、整洁宽敞的进矿公路、标准化的灯光球场，都成了广大员工家属休闲运动的好去处。

    同时，该矿党委还积极推进棚户区的改造和建设、公租房选址等工作，为广员工家属提供了一个舒适的居住环境。


    （李 静）