请“外教”助员工求学技术不做“井底之蛙”

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请“外教”助推员工求学技术不做“井底之蛙”
蒲德贵 陈莹 图文

“不怕我们都是小工人，做成长当赢家，唯一的办法就是不断学习……”10月18日，重庆能源集团石壕煤矿QC成果发布培训方式变了样，邀请非煤专业的洗选厂车间主任刘勇给班组员工上了一堂语言表达能力提升课。
此次QC成果发布技巧培训活动，该矿改变班组员工以往的纸上谈兵到手把手的培训方式，转变到从“内培”到请“外教”上，打破了“地域培训”的单调模式，从而增强了员工求学技术的情趣。
“参与成果发布，既能锻炼管理能力，又能展示个人形象，说白了，我都是小工人一个，通过QC成长为车间主任……”刘勇结合成长经历与煤矿班组员工对话成果发布技巧说出其中的秘密，要想工作有成就，必须做到会思考、会说话、会解决问题的方法研究QC发布成果，展示才华塑造形象，成功就在眼前。
该矿邀请非煤专业刘勇给煤矿班组员工手把手传授上QC成果发布技巧课，70多名参与培训的班组员工从4各阶段，8个步骤进一步认识到了完成一个优秀QC成果发布，从选题到实施，从因果分析到成果展示，是自我能力的锻造。
班组员工有了“内培”加上请“外教”助学，许多员工认为，从非煤专业老师那里求学知识，以新思维、新观点、新方法去解决工作中的难题，接受“多元化”技能培训，我们不做“井底之蛙”，对搞好本职工作帮助很大。
培训结束时，刘勇主人说：“完成一个优秀QC成果发布，只要做到发现问题、研究问题、解决难题，一次精彩的QC发布是口才、思维、观念和能力锻炼，有助于企业发现人才，培养人才。”
“我们有机会接受‘外教’老师培训，懂得‘会表达是本事、会思考是能力、会办事讲方法’去解决工作难题，成长，成才、成功的机会是很多的。”班组员工张维波说。
据了解，近3年来，该矿100多名员工参与了QC成果发布会，其中，瓦斯抽采“水汽渣”分离器成果研究，解决了世界级难题，21名员工成长为工程师、科队长。
图片说明：
20111018-1：课间，洗选厂刘勇给石壕煤矿班组员工讲解QC成果课件制作方法。

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