【中立】新老有机融合让班组战斗力更强

敬业心

      一方是设备熟、经验足、善应急，老职工“主心骨”的资深老将，一方是名校硕士、精通智能化、实战效果优、受年轻人追捧的新锐干将，在两者之间选一位班组长，到底该选谁呢？像这样的二选一的抉择问题，不只是某大型石化企业炼化车间遇到的个例，任何单位和班组都可能遇到，尤其在战斗力强的单位班组中，这样的情况，让人选择很难。但这样的情况也真的值得庆贺，有强手对决总比矬子里面拔将军好得多。只要处理好这个问题，那班组里就会出现强强联合的大好局面。
       面对新锐干将和资深老将的局面，我觉得应该采取措施，联心、联智、联能、联手，实现有机融合，强强联合，凝聚起团队的向心力，聚变出强大的战斗力。
      我所在单位的做法就是，由领导分别与两个人谈话，对其个人能力和特长充分肯定，但也同时指出个人存在的问题和短板，让两个人都对自我有清醒的认识，然后强调加强协作、合作，博采众长对团队建设的重要性，从而让双方对对方都有强烈的合作愿望。做好双方工作后，然后领导和双方共同面对面，开诚布公地详谈班组领导的设置，由年轻人为组长、年长者为指导员，重点指出两者作为班组的佼佼者，强强联合必须做出更加优异的成绩，不然会让人笑话。同时告诉二者，班组好两人都好，班组不好，两人都撤掉，促动其加强合作，形成命运共同体，带出更有战斗力的队伍来。果然，这种新老有机融合，实现了老谋深算与敢闯敢创相得益彰，成绩斐然，成果丰硕。用事实证明，新老融合让班组战斗力更加强大。
      我个人的亲身经历，也证明了新老有机融合的重要性。从外地调回到集团总部后，我只剩两年就要退休了，但现任领导还是愿意让我来管理办公室。看到年轻人计划周密、安排妥当，还能创新性工作，我就建议领导让年轻人担纲，我全力做好配合。如今，我们的工作配合十分默契，让领导十分满意。
      作为单位，无论是资深老将和新锐干将，都是单位不可多得的宝贵人才，都必须善待。但在智能化社会到来的语境中，还是要立足现在，着眼未来，从长计议，让年轻人挑大梁，同时也必须让老将发挥出其应有的作用，这样才会让单位人才辈出，让团队更加强大。只有不断新陈代谢，才能让团队迸发出勃勃生机，蕴育出强大的生命力。新老干将的有机融合、有机合作，才是班组建设的王道。