中环新宇“梯队建设”强化人才储备

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《 天津工人报 》（ 2025年12月26日 第 02 版 ）

□记者马芳太

本报讯 连日来，天津中环新宇科技有限公司开展了助力人才梯队建设系列专题活动，聚焦实习大学生培养与班组长能力提升两大主线，通过文化融入、理论培训、实战检验等举措，扎实推进基层管理提质与骨干人才储备，为企业可持续发展注入强劲内生动力。

在实习大学生群体培训方面，公司组织策划了“文化融入与职业成长”专题培训与座谈会。现场，讲师王兴国深入解读公司的发展历程、文化理念与核心价值观，并结合公司近期战略会议精神和2026年战略规划，为大家清晰地勾勒出个人成长与企业发展的共同路径。座谈环节，实习生们结合自身岗位实践，围绕入职适应、职业规划、技能提升等话题积极交流。模具车间线切割员郝雅婷分享了自己作为一名跨专业入职的员工，在老师傅的悉心指导下快速学习、刻苦钻研的经历。品质巡检员张远鹏则分享了一次工作疏漏带来的反思与成长，他“暗下决心，严把质量关”的坚定态度，展现了年轻一代员工强烈的责任意识。活动显著增强了实习生对企业的认同，也为锻造未来知识型骨干打下了坚实基础。

在班组长能力提升方面，公司创新培训形式，由专员每日在班组长工作群推送“班组长管理日常及精益改善”主题微课视频，引导大家利用碎片化时间学习充电。同时，为深化学习成果，公司组织了班组长理论知识考核，紧贴生产管理实际，以考促学、以学促用，提升其理论素养与解决现场问题的能力。

此次系统化、分层次的人才培养系列活动，是公司深化人才发展战略、夯实高质量发展根基的重要实践。通过精准培育新生代“后备军”与淬炼一线“主力军”，公司不仅有效促进了企业文化的传承与扎根，更在营造持续学习、持续改进的组织氛围方面取得了积极成效。