“厌烦心理”也是安全隐患

胜利顾永强

                               “厌烦心理”也是安全隐患
        赵华
        一些员工上班时刚见面，脱口一句话就是：“今天我心情不好，别惹我”，“我今天心烦，别理我”，这实际上是员工“厌烦心理”的具体表现。现代心理学上把厌烦心理也叫做“精神疲倦”。
        笔者经常在石油化工企业安全检查时发现这样一种现象：职工一见到检查人员有的先躲后藏再跑，有的连起身打过招呼都不打，对安全检查存在明显的抵触心理。从表面上看，是害怕被查出问题而扣奖金，实际上，这是一种“厌烦心理”在作怪。殊不知，“厌烦心理”对于安全生产会带来负效应，是一种潜在隐患，也是酿成事故的间接因素之一。
      “厌烦心理”的外在表现为：注意力不集中，思想紧张，思维迟缓，情绪低落，动作迟缓等。在心理上则表现为：情绪浮躁、厌烦、忧虑、倦怠、感到工作无聊等。产生的原因有许多如：因挫折引起的精神抑郁、问题长期不能解决、不公平、人群关系不和谐、工作环境等因素。如果员工的长期处于“厌烦心理”状态下，那么对安全工作将是致命的隐患。
       “厌烦心理”对于安全工作有害无益。安全管理人员如果产生厌烦心理，会把安全管理工作看做是例行公事，有意无意地放松管理，难出成效。职工如果产生厌烦心理，就会出现思想麻痹，把安全活动看作“多此一举”，对规范操作会“嫌麻烦”，把安全警告当作耳旁风，为应付检查而做表面文章。而这些都是酿成事故的潜在隐患。一些员工由于“厌烦心理”作祟，对小的安全隐患“放一马”，造成隐患整改不及时，致“小病拖成大患”，就会给事故的发生埋下伏笔。
        安全是一项长期、细致、重复性的工作，是生产的永恒主题，无论何时何地都不能放松。每一个职工都应该视安全为第一需要，乐于接受形式多样的安全教育，经常不断地进行自查自改，自觉克服“厌烦心理”，做一个清醒、谨慎的自我安全维护者。
       做任何工作都可能产生“精神疲倦”，重要的是就在于要克服厌烦心理，要有心理准备和预防措施。为了在安全生产中将人为因素的负面影响减至最小，管理者应在如何激励人、减少人的挫折感、增加公平感、成就感；在减少职工的疲劳因素、关心职工的身心健康，真正做到“以人为本”等方面下工夫。

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胜利顾永强

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