员工以“非官方范本”为由拒签合同 公司还要付二倍工资吗

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　　在劳动关系中，签订书面劳动合同是法律明确规定的义务。然而，实践中由劳动者单方面拒绝签约所引发的二倍工资争议频发，情况各异，已成为劳动争议中的焦点与难点。劳动者提出的拒签理由多样，司法裁判亦需在保护劳动者权益与防止权利滥用、界定用人单位管理责任之间审慎权衡。

　　事件回顾

　　通过一些经典案例的回顾与对比，可以表明上述这一问题的复杂性与普遍性。

　　刘某于2024年7月入职某旅行社，双方未及时订立书面劳动合同。自同年10月起，公司多次主动提出签约要求，但刘某均以“必须使用劳动部门制式合同范本”及“不同意公司口头提及的扣款”为由拒绝。2025年1月，公司发出最后通知要求其补签，否则视为解约，刘某仍未配合，随后提起仲裁诉讼，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额。

　　法院经审理认为，法律并未强制必须使用官方范本，只要合同内容合法且具备必备条款，劳动者即不应以此为由拒绝签订。同时，刘某所述扣款事宜并未写入合同文本，不构成拒签的合理理由。公司已履行主动磋商签约的法定义务，对后续合同未能签订不存在过错。据此，法院判决公司仅需支付自用工满一个月起至首次通知签约之日（2024年8月11日至10月16日）的二倍工资差额，二审亦维持原判。

　　此案清晰地确立了裁判中的“过错归责”原则：二倍工资旨在惩罚用人单位的过错性不作为。那么，若用人单位能证明已主动、诚信地履行签约义务，是劳动者无正当理由拒绝，是否就能免于承担责任呢？

　　司法实践中类似案例和争议并不少见，并且劳动者拒签的理由往往千差万别，导致不同情境下裁判结果存在显著差异。

　　在另一起案件中，劳动者因公司提供的劳动合同中岗位、薪酬等核心内容与招聘时承诺严重不符而拒签。法院认为，用人单位擅自变更实质性条件违背诚信原则，劳动者拒签理由正当，公司仍需承担支付二倍工资的责任。这与前述案例的判决结果形成鲜明对比，核心在于劳动者异议的合理性及其指向的是否为合同必备条款。

　　此外，亦有案例显示，某公司虽主张已口头通知劳动者签约，但因未能保留任何有效证据（如书面通知、邮件、录音等）予以证明。在诉讼中，公司因举证不能而承担了不利后果，最终被判支付全部二倍工资差额。

　　综上，此类争议的裁判似乎并非简单的对错判定，而是一个动态的权衡过程。经过梳理可以发现的是，这些纷繁复杂的案例共同指向一个核心：在实践中，规则的统一适用与个案的具体正义之间，需要持续而精细的辨析。

　　文 朱兰英 图片由AI生成

　　专业点评

　　“非官方范本”并非合法拒签理由

　　员工以劳动合同非官方范本为由拒签，通常不构成要求公司支付二倍工资的正当理由；仅当公司完全未履行签约义务，或提供的合同存在违法、空白等法定瑕疵时，未签约责任才归于公司，需依法支付二倍工资。

　　2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第七条，明确了二倍工资的免责情形：劳动者主张未签书面劳动合同的二倍工资，法院应予支持，但用人单位举证存在不可抗力、劳动者本人故意或重大过失未订立等情形的除外。该条款作为《劳动合同法》第八十二条的重要补充，确立了二倍工资纠纷的过错责任核心归责原则，实现了从形式判断未签约事实，到实质划分双方过错责任的关键转变。

　　劳动者拒签理由是否合理，是划分未签约过错归属的核心。法律并未强制劳动合同使用特定官方范本，“非官方范本”绝非合法拒签理由；仅当公司提供的合同存在法定瑕疵，劳动者的拒签才具备合法性，不构成用人单位的免责事由；反之，合同内容合法合规、条款完备，劳动者无正当理由拒签则构成过错，用人单位可主张免责，无需支付二倍工资。

　　结合司法实践，用人单位提供的劳动合同存在以下法定瑕疵，劳动者可合法拒签，未签约责任由公司承担：

　　1. 缺少法定必备条款：未明确劳动报酬金额/支付方式、工作内容与地点、劳动合同期限等核心条款；非核心条款（培训、保密等）有异议的，需看异议合理性及公司是否配合协商，公司拒绝任何磋商仍可能担责。

　　2. 条款违反法律强制性规定：例如约定试用期不缴社保、加班无加班费、工伤责任自负等明显违法内容。

　　3. 条款显失公平：存在大幅降薪、试用期约定违法（如2年期限合同约定6个月以上试用期）、增设不合理违约金等情形。

　　4. 提供空白合同：要求劳动者先签字，工资、岗位等关键条款后续补充，且未明确补充时限与具体内容。

　　5. 违背诚信原则：合同条款与招聘时的岗位、薪酬等核心承诺严重不符。

　　若劳动者因合同瑕疵拒签，公司需及时修改补全条款、重新发出签约要约；若公司拒绝修改或坚持要求签订瑕疵合同，导致最终未签约，责任归于公司，需依法支付二倍工资。

　　此类纠纷中举证责任以用人单位为主，公司需留存三类核心证据，证明已主动、诚信履行签约义务：一是书面签约通知及送达记录（邮件、挂号信、办公系统通知等）；二是内容合法、条款齐备的合同草案；三是与劳动者协商合同条款的沟通记录（聊天、邮件、录音等），佐证公司愿意正常磋商。若劳动者无正当理由拒签，公司应书面通知终止劳动关系并依法支付经济补偿，避免二倍工资责任扩大。

　　同时也提醒劳动者，签约前需仔细核对岗位、薪酬、工时等核心条款；对合同有异议应提出具体合理的修改意见协商，而非笼统拒签；并妥善留存招聘承诺、协商记录等证据，以备争议维权使用。

　　文 周斌

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　　关于签订劳动合同

　　的相关规定

　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第七条规定，劳动者主张用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的，人民法院应予支持，但用人单位能够证明未订立书面劳动合同系因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失造成的除外。

　　整理 朱兰英