淄博将“产改”工作纳入全市重点改革项目，搭平台、建机制、优服务 让产业工人成长与产业升级同频共振

dongzi

《山东工人报》（2026年01月05日 第A1版）

　　工人日报记者 田国垒
　　本报通讯员 许楠
　　记者日前获悉，近年来，淄博市加快构建以新材料、智能装备、新医药、电子信息为主的“四强产业”体系。在产业转型升级攻坚战的关键阶段，淄博市将“产改”工作纳入全市重点改革项目。淄博市总工会作为牵头单位，以 “劳动淄博”建设为抓手，搭平台、建机制、优服务，走出了一条独具特色的 “产改”之路，实现产业工人成长与产业升级同频共振。
为技能人才搭建全链条平台
　　张城辅是山东泰宝集团的一名工程师，深耕成分血采集技术领域。这项技术可以从全血中分离出特定血液成分，但遗憾的是，长期以来这项技术需要用到的核心设备和关键耗材被少数几家国际巨头垄断。
　　张城辅所在团队由 “金牌工匠”董国明领衔，其劳模和工匠人才创新工作室在以老带新、技术交流等方面发挥着重要作用。在老工匠的带领下，张城辅及其所在团队攻坚数年，实现了血采集装置与配套耗材的国产化。
　　近年来，为培育更多高技能人才，淄博各级工会依托本地职业院校与驻淄高校，建成劳模工匠学院23家，构建起技能培训、人才孵化、创新激发一体化工作体系。学院内同步设立劳模创新工作室，通过开设特色课程等方式，形成 “培训—竞赛—提升—成才”的闭环培养体系，为高技能人才成长搭建起全链条平台。
　　2025年以来，淄博市总共举办市级竞赛53场，带动各级竞赛600余场，吸引17万人次参赛。各项竞赛围绕重点产业，让选手们同台竞技，将竞赛成效转化为人才成长的新动能，帮助企业解决技术堵点、发展难点。
　　抱团攻坚驱动产业跃升
　　为了将 “产改”融入全市产业结构调整、新旧动能转换的大局中，淄博市总推动将劳模工匠人才创新联盟建在产业链上。2024年3月，市总锚定全市20条重点产业链，成立重点产业链劳模工匠人才创新联盟，联盟聚焦关键技术突破展开攻关。
　　数控机床精度是制约智能装备产业的 “卡脖子”问题。为了破解这一难题，重点产业链劳模工匠人才创新联盟以智能装备产业链联盟盟主企业西铁城为核心，聚合链上企业抱团攻坚，突破了3项核心技术，研发出高精度数控机床智能校准系统，让设备综合效率提升了18%，让链上企业共享技术突破红利。
　　为精准服务产业发展，淄博市总将优秀师资与重点产业链精准匹配，在盟主企业设立劳动教育基地，让人才链与产业链同频共振。在这种机制下，链上企业的核心技术难题有了出口，人才施展才能有了平台，产业发展有了新活力。
　　2025年初，创新联盟助力产业链发展有关实绩获评全省工会重点工作十大创新案例。截至目前，淄博市共有171个创新工作室，2238名创新人才加入联盟，辐射带动链上企业1500余家。
　　持续完善引才留才机制
　　项目是产业发展的重要阵地，项目工人是生产一线的核心力量。淄博市总聚焦产业工人成长核心需求，充分保障其发展机会。
　　2025年10月，一场精彩的产业工人大培训在淄博宇海电子陶瓷有限公司开展。山东工业职业学院的老师聚焦数控车床核心技术，将理论教学和实战演练结合，确保学员学得会、用得上。
　　为更好实施产业工人技能迭代计划，淄博市总持续开展产业工人大培训、
送教上门等活动，创新探索 “政府+群团+院校+企业+市场”培训合作机制，整合资源，开展各类产业工人培训，让更多职工从“会操作”向“懂技术、精技能”转变。
　　同时，淄博各级工会广泛联合各类职业教育培训机构，以返乡就业创业困难职工等群体为重点开展就业技能培训，为有需求的职工提供岗前培训、“回炉”培训和技能升级培训。
　　淄博市人大常委会副主任、市总工会主席王义朴介绍，目前，淄博市已经形成了以淄博英才计划技能领军人才、工匠人才、首席技师、技术能手等为引领，梯次合理的高技能人才培养选拔体系。在此基础上，市总联合有关部门持续完善产业工人引才留才机制，开通人才落户绿色通道，深化工会 “暖才”行动，更好服务产业人才。