职场有没有真朋友？不知道，但有“职场发小”

草地兔

近段时间，“职场发小”一词在社交媒体上流传开来。许多人一边热衷做“职场i人”，斩断工作场景中一切不必要的社交关系；一边却格外珍视与初入职场时结识的第一批同事之间的友谊。“职场发小”，凭啥能在打工人心中拥有特殊分量？今天，我们就来聊聊这个话题。

要理解“职场发小”的特殊性，首先得搞懂“职场断亲”何以成为年轻人中越来越普遍的选择。

过去，由于用工关系稳定且个人生活与单位集体高度绑定，在许多老一辈人观念中，同事就相当于半个亲人，关系是务必要搞好的，起码面子上要多多往来，处得和气。但如今，两个维度的变化已令年轻人的心态悄然转变。

一方面，年轻人试图重构边界感。随着用工形式的迭代，同事之间的情感纽带不再那么紧密。相反，在本职工作之余，附和、饭局等维护人际关系所必须付出的情绪劳动，往往让人不堪重负。因此，“公事公办”，减少对职场关系的期待与寄托，未尝不是节省“情绪体力”的务实之举。

另一方面，年轻人也渴望获得安全感。现代组织管理讲求效率，但绩效考核、晋升评优等也一定程度放大了竞争意味。面对职场压力，增强风险意识，主动减少社交接触，也是一种心理防御机制。

于是，“耳机一戴，谁都不爱”，显然是更容易做到的“生存哲学”。可是，仔细一算，普通人的一生中，大约有30—40年时间要与工作打交道；一天24小时中，除去6-8小时的睡眠，同事是除了至亲之外联系最频繁的那位。

正因如此，“职场发小”恰到好处地填补了这部分空白。心理学家研究发现，当人们身处不安情境时，更倾向于和自己“感同身受”的人待在一起。对职场新人来说，来到陌生的新环境，境遇类似、地位平等的“初代同事”更容易互相取得信任。

有媒体针对青年群体开展过一项调查，结果显示，87.1%的受访者有过关系亲密的“职场发小”；62.7%的受访者觉得“职场发小”是一种珍贵的存在，让职场多了人情味和归属感。从一同摸索业务，到一起“闯祸”“出糗”，再到一起“吃瓜”“吐槽”……与“职场发小”的情感共同体，某种意义上恰是对更大范围社交焦虑和不确定性的一种“小确幸”式的代偿。

也要看到，社交媒体上，不少博主分享着“不要把同事当朋友”“不要在职场寻找友谊”等“攻略”。要知道，生活从来不是非此即彼的单选题。在呼唤和期待职场文化更加注重人的意义感的同时，也不妨适度敞开怀抱，给真正的友情留一片心灵净土。毕竟，生活有了可能性才有生命力。人际关系中，我们面对的不是一张张标签，而是一个个具体的人。倘若能收获一份真情，那会是受益一生的财富。

近段时间，影片《山河故人》在院线重映，一句“每个人都只能陪你走一段路”的台词，令人难免感慨。人生海海，随着生活境遇、人生阅历的变迁，很少会有一种关系能够一以贯之。但葆有一颗真诚的心，才能有幸邂逅下一个有趣的灵魂。无论在职场，还是在人生，概莫能外。

这正是：

谁言职场冷冰冰，“发小”相识见真情。

且将心窗开一扇，自有流水遇山青。