【劳动竞赛&技术比武&技能提升】2026各地各企业动态速览之12：定了！2026年度专业技术人员职业资格考试时间表公布

陈小将

近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于2026年度专业技术人员职业资格考试工作计划及有关事项的通知》。

大家关心的考试时间表定了！

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注意哦！

证券期货基金业从业人员资格各次考试地点不同，计算机技术与软件专业技术资格、精算师上下半年的两次考试科目不同，具体安排以相关考试公告为准。

如遇特殊情况需要变更考试日期的，将提前另行通知。

国家职业资格考试实行统一大纲、统一命题、统一组织，要引导符合条件的专业技术人员通过正规渠道报名，切勿轻信虚假宣传。

严格执行“考培分开”原则，国家未指定任何培训机构开展职业资格考试培训工作，对以“保过”名义进行虚假宣传、招摇撞骗或组织实施作弊的机构、组织或个人，将依法严肃追究其责任。

国家职业资格考试全面推行考试报名证明事项告知承诺制，强化事中事后监管。报考人员如提供虚假证明材料或以其他不正当手段取得相应职业资格证书，将依据有关规定予以严肃处理。切实维护国家职业资格考试公平、公正，依法依规严肃查处考试作弊等违纪违规行为。

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2026各地各企业练兵比武动态速览之一：全国性畜牧业职业技能大赛首次落地吉林农安
消费日报讯 （记者王春宝）近日，由农业农村部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合主办的第七届全国农业行业职业技能大赛动物检疫检验员技能竞赛决赛在吉林省长春市农安县举行。这是全国性畜牧业职业技能大赛首次落地农安县。

据了解，本次竞赛共有来自31个省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团的32支代表队、96名选手同台竞技、交流经验。竞赛设置理论考试和现场技能操作两个环节。其中，理论考试采取闭卷形式，重点考核动物卫生监督法律法规、检疫规程及疫病防控等相关知识；现场技能操作在生猪屠宰生产线进行，围绕头蹄检疫、胃肠脾检查、心肺肝检验等关键岗位，重点考察选手操作的规范性与熟练程度，真实还原一线工作场景，全面检验选手的专业素养和实操能力。

经过激烈角逐，依据理论考试和技能操作两项成绩的综合评分，大赛最终评出三等奖30名、二等奖15名、一等奖5名。农安县代表吉林省获得优秀团体奖。

本次赛事集中展示了全国基层动物检疫检验人才队伍建设成效，系统检验了从业人员的专业水平与实战能力，并遴选出一批理论基础扎实、业务技能过硬的行业骨干，为提升养殖业生物安全防控水平、夯实畜产品质量安全基础、守护公共卫生安全提供了有力支撑，也为农安县畜牧业高质量发展积累了经验，提供了借鉴。

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2026各地各企业练兵比武动态速览之二：山东济南开展“万名产业工人大培训” 聚焦国产大模型与低代码开发
1月9日，由山东省济南市数字信息产业工会联合会与济南数字信息工匠学院联合主办，济南市大数据协会、北京市盈科（济南）律师事务所知识产权法律事务部联合承办的“万名产业工人大培训”——国产大模型应用与低代码智能体开发专题培训举办。


北京市盈科（济南）律师事务所知识产权法律事务部副秘书长周士诚致欢迎辞，济南市数字信息产业工会联合会主席、济南市大数据协会秘书长臧丽娟出席开班仪式并致辞。

培训特邀山东劳动职业技术学院讲师、商务数据分析团队负责人于宁担任主讲。课程采用“理论+实操”深度融合的模式，上午聚焦“大模型认知与基础”，深入讲解以DeepSeek、Kimi、豆包为代表的国产大模型核心能力，通过场景化练习指导学员掌握Prompt设计万能公式与实用技巧；下午围绕“低代码智能体开发”，系统介绍字节跳动“扣子”、DeepSeek等平台的进阶功能，结合BROKE、TRACE等实用框架，帮助学员提升与AI模型的交互效率与输出质量，实现了“学用结合、即学即练”的良好效果。培训现场还设置了学员分享、击鼓传花等互动环节，师生交流热烈，学习氛围浓厚。

据了解，本次培训紧密围绕产业发展实际需求，突出国产化、场景化、低门槛三大特色，全程以国产主流模型与平台为教学工具，摒弃复杂理论，注重实战应用。培训内容覆盖图文生成、智能对话及工作流程自动化等多元场景，有效降低了人工智能技术的应用门槛。

“我们将携手济南市大数据协会等相关单位，持续优化培训体系，推出更多紧贴前沿、注重实效的培训项目，为我市数字信息产业的高质量发展夯实人才基础。”济南市数字信息产业工会联合会相关负责人表示，本次培训紧扣人工智能技术前沿，未来工会将持续服务产业、赋能职工，助力数字信息产业一线工人掌握新工具、提升新技能。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 梁婷婷）

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2026各地各企业练兵比武动态速览之三：“新茶人”大比武
1月12日，“技高行天下，能强走世界”第五届全国评茶师职业技能大赛重庆预选赛，在重庆市经贸中等专业学校举行。

赛场上，来自永川区、万州区、两江新区等10多个区县的茶叶企业、协会、院校的34名选手，在香味排列、茶形辨认、品质审定等项目中展开角逐。图为参赛选手进行茶形辨认、品质审定竞赛。

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2026各地各企业练兵比武动态速览之4：“金名片”拓展就业“新赛道”——陕西以劳务品牌建设助推高质量就业
上午10点，西安中环广场二楼，陈丹已经在自家汉服店里忙碌起来。预约的客人端坐镜前，她指尖轻巧流转，穿华裳、簪云鬓、贴花钿……镜中渐渐映出一位雍容婉约的唐代佳人。望着顾客脸上漾开的笑意，陈丹对这份职业的热爱也愈发坚定。

陈丹是一名汉唐妆造师，在2024年创业开了这家汉服店，目前有员工近20名。“我一直都很喜欢汉服，以前只是自己穿着玩，得益于长安区人社部门举办的免费技能培训，系统学习了这门手艺，开了这家店，让很多像我一样的‘宝妈’能够把热爱变成职业。”陈丹说。

“长安汉唐妆造师”是西安市长安区重点打造的劳务品牌，依托长安汉唐职业技能培训学校，目前累计培训1.8万人次，其中有1.2万人实现了就业创业。“参加培训的大多是在家带孩子的‘宝妈’群体，培训结束后，我们会举办专场招聘会。学员既可以选择求职上班，也可以自己带一个化妆箱，在各大景区揽客接单；还可以承接新娘妆造、剧组妆造，就业形式非常灵活。”长安汉唐职业技能培训学校常务副校长梁东飒说，与此相关的形象设计、美甲、美容等相关培训都非常受欢迎，2025年共计开办50多期，2026年的第一期培训已经开课。

“‘长安汉唐妆造师’劳务品牌的推出，以西安庞大的游客量为基础，也赶上了国潮复兴的风口，再加上近几年西安短剧行业的兴起，对古装妆造有大量需求，助推了劳务品牌的发展，带动更多群众就业创业。”长安区劳动就业培训中心主任冯江波说。

一技在手，前程无忧。技能改变命运的故事在三秦大地不断上演。在秦巴山区的紫阳县，一把小小的修脚刀，助力困难群众增收；千阳县的果农持证上岗，用一把剪刀“雕琢”出乡村振兴的甜蜜果实；宝鸡市凤翔区的泥塑师将传统的非遗技艺融入现代审美，产品远销海外；西安市阎良区的航空工匠助力“大国重器”腾空而起，翱翔天际……

近年来，陕西省将劳务品牌培育作为促进高质量充分就业、推动乡村振兴、实现共同富裕的重要举措，成功打造了“紫阳修脚师”“千阳苹果师傅”“凤翔泥塑师”“阎良航空工匠”等168个陕西特色劳务品牌，累计开展劳务品牌培训153万人次，带动就业创业430余万人。

据陕西省劳务交流指导中心相关负责人介绍，仅“紫阳修脚师”一个劳务品牌，就带动从业人员5.4万人，占紫阳县全县劳动力的34%，2024年实现工资性收入35亿元、占全县劳务收入的70%。

此外，劳务品牌还以人才链反哺产业链，推动地方特色产业提档升级。在西安市高陵区，聚集了陕西汽车控股集团有限公司、吉利汽车西安制造基地等汽车相关企业近500家，对技能人才的需求非常旺盛，“高陵汽车工匠”的劳务品牌应运而生。

据高陵区人社局副局长王媛介绍，高陵区整合了8个国家级、省级高技能人才培训基地及4个技能大师工作室，与企业共建了生产教学一体化实训基地，推行新型学徒制、订单式培训，确保培养出来的人才能直接满足企业需求。“‘高陵汽车工匠’劳务品牌已累计为全区汽车产业输送技能人才3万余人，有力支撑了汽车产业向智能化、电动化、网联化、共享化转型升级。”王媛说。（记者李亚楠）

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2026各地各企业动态速览之5：如何下载专业技术人员职业资格电子证书？

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2026各地各企业动态速览之6：13名高技能“沪上管家”结业即签约
解放日报记者 徐瑞哲

“这样倒茶水，轻松又优雅。”17日下午，作为“沪上管家”首期培训班的礼仪课教师，全国劳模、全国三八红旗手、东航原首席技师吴尔愉走进上海开放大学。当天，上海首届家政服务高技能人才专项培训项目“沪上管家”一期结业。68名来自行业一线的家政学员通过了432个学时的系统培训，其中56%在7个月学习期间实现明显职业成长或技能提升，85%更因服务品质显著提升而获得客户的薪资提涨或表扬。

“政—校—行—企”协同破解家政行业中长期存在的优质服务供给不足、人员职业化程度不高等现实问题，上海市商务委启动“家政服务高技能人才专项培训试点项目”，并由上海开放大学联合上海市家庭服务业行业协会，共同开展超过两百天的系统性培训，课程体系覆盖服务礼仪、膳食营养、家居管理、健康照护、长者及儿童专项服务等13个核心模块。

从玄关插花，到中西糕点，再到“魔术收纳”，课堂之外成了“生活美学体验场”：既有学员为长者设计的温热润心的养生茶饮，又有她们为孩子制作的营养美味的动物造型点心……身着统一“沪上管家”班服的结业学员们“用作品说话”，赵贞妮与同学们一起展示钩针编织的好手艺，只见带有一圈花边的针织杯垫，在她手中一个翻转变形，成了可以插入杯中的一束小鲜花。一期学员中，女性占比93.75%，最年轻者25周岁，平均年龄41周岁；大专及以上学历者占比80%，5年以上从业经验者86%。

结业即签约，当天5家知名家政企业响应上海推动员工制家政企业发展的政策导向，现场与13名培训学员签订员工制协议。

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2026各地各企业动态速览之7：江苏昆山市实施培育工匠技能人才三年行动 推行一年已培养技能人才近9000名
本报讯（记者黄洪涛 通讯员徐依能 王雨婷）“通过参加无人机驾驶技能培训，我成了企业急需的‘智能巡检能手’。”近日，参加完“无人机驾驶员”培训课程后，江苏苏州清越广电科技股份有限公司职工陈云霞说道。陈云霞的快速成长，源于苏州市昆山市总工会2025年推出的工匠技能人才“琢玉成峰”三年行动。

为深化产业工人队伍建设改革，昆山市总探索实施工匠技能人才“琢玉成峰”三年行动，力争到2027年底培育高技能人才3000名，培养技能人才总量达3万人，形成一支以技术工人为基础、技能人才为中坚、工匠大师为领军的高素质产业工人队伍。行动实施一年来，已累计培育高技能人才1676人，培养技能人才近9000人。

根据行动方案，昆山市总将实施“新型工业化产业工人”培育工程、“劳模和工匠人才”引领工程、“社会组织助力‘产改’”赋能工程，抓好7个方面具体举措，推动全市产业工人队伍不断壮大、结构不断优化、技术技能水平不断提高。

这7个方面具体举措包括成立数字技能人才实训单位联盟、开展定制化培训、健全职工劳动和技能竞赛体系、实施“劳模工匠助企行”专项行动、推进“劳模工匠赋能”行动、举办班组长能力提升专项培训、举办工会“送教进企”职工素质提升培训。

为给定制化培训提供资源支持，昆山市总推动成立数字技能人才实训单位联盟，整合10家院校师资资源以及20家龙头企业场地资源，并打造100名“双师型”讲师队伍，既邀请院校教师讲解理论知识，又安排企业技术骨干传授实操经验，形成“理论+实践”的立体化培育模式。同时，依托企业实训基地与院校实验室资源，联合开发前沿课程。

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2026各地各企业动态速览之8：从愿意来到留得住 北京打造全方位人才成长体系
青年是城市发展的活力源泉，是创新创造的核心力量。《北京市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要（草案）》（以下简称《纲要草案》）将打造青年“友好之城”的主旨融会贯通在相关篇章中。《纲要草案》从促进就业与增收、完善社会保障、住房安居、家庭支持、创业环境、城市活力等多个角度，构建起“此心安处是吾乡”的全方位、多层次政策支撑体系，为青年在京成长成才、安居乐业提供保障，让北京真正成为青年愿意来、留得住、能发展的梦想之城。

就业增收

拓宽发展赛道 让青年“劳有所得”

就业是青年安身立命的根本，收入是青年实现价值的直观体现。《纲要草案》第十篇以“更好满足人民群众美好生活新期待”部署相关工作任务，明确指出“深入实施就业优先战略”，实施“技能北京”培训行动，建立贯穿终身的技能培训制度。

据了解，本市将通过包括技能提升在内的多重举措，直击就业结构性矛盾，解决年轻人最直接、最根本、最现实的利益问题。比如，在扩大就业供给方面，北京着力加强产业与就业的协同联动，《纲要草案》中明确指出“积极培育新职业新岗位”，为青年开辟就业新赛道。

针对《纲要草案》中提出的实施“技能北京”培训行动，本市将构建出“产教评”技能生态链，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体人才培养模式，实现技能培训与市场需求精准对接。推行“新八级工”制度，实现“技高者多得”。对到基层就业的高校毕业生，按规定落实学费补偿、国家助学贷款代偿、高定工资等政策，畅通职业发展通道；灵活就业社保补贴为毕业两年内初次灵活就业的高校毕业生提供保障，让青年就业选择更多元。同时，健全工资合理增长机制，稳步提升最低工资标准，扩大中等收入群体规模，让青年的付出得到合理回报，生活品质稳步提升。

住房安居

精准破解痛点 让青年“住有所居”

在北京这座超大城市，住房是青年扎根的第一道考题。《纲要草案》在部署民生事项工作中明确：增加“一张床”“一间房”保租房供应。

北青报记者在采访中了解到，从去年开始，北京保租房、人才公寓、租赁型职工宿舍供给量增长，安居补贴、租金减免等政策同步落地，通过“一张床、一间房、一套房”多元化住房供给，实打实帮助新市民、青年人解决阶段性住房困难，降低新就业群体的年轻人在京居住成本。

据了解，2025年北京共发布了三批保障性住房建设筹集计划。公寓型、宿舍型保障性租赁房成为筹集建设重点。其中，第二批计划加大了对青年人才、“快修保时洁”群体的房源供给，保租房“一间房”（公寓型）、“一张床”（宿舍型）产品占比达98%，较第一批计划中85%的比例有较大提高。而在2025年12月30日发布的第三批计划中，租赁类项目结构进一步优化，全部为“一间房”“一张床”，均来自存量建筑改建保租房项目，布局优势更加明显。

小户型保租房增多，是北京对“奋斗者”的细微关怀，是提升城市吸引力与竞争力的关键举措，也是城市住房保障体系向精准化、梯度化、人性化升级的重要信号。

今年北京市将加大人才住房政策创新力度，实施更加积极的支持政策，以“保租房+人才公租房”支持青年人才过渡需求，着力增加价格适当、区位适宜、条件适用的“一张床”“一间房”供给，后续通过购买产权住房解决住房问题，通过“阶段性帮扶、精准化支持”助力青年人才扎根北京。

优化营商环境

配备服务管家 让青年“敢于创业”

《纲要草案》第十篇明确指出，进一步优化青年发展环境，开展青年就业促进行动，鼓励各类创业孵化平台面向青年创业者提供更多低价创业空间和专业服务。

如在政务服务优化方面，北京将深化行政审批制度改革，常态化推进“高效办成一件事”改革，大幅压缩办事流程和时限，让青年创业者少跑腿、多办事。同时，优化政务服务体系，加强政务服务质效监测评价，健全企业“服务包”“服务管家”以及常态化政企沟通互动机制，为青年创业提供全流程、精细化服务。

在2025年10月发布的《关于进一步支持青年人才创新创业的若干措施》（简称“青创十条”）中就贴心地指出，将为青年人才初创企业配备总数不少于3000名的专属服务管家。采取“一对一”“直通车”方式，提供政策咨询、业务办理、投融资、政府事务统一对接等服务。“创业管家服务对我们技术出身的创业者太重要了。”共绩科技CEO付智深有感触。他透露，公司在办理某些资质认证时完全不知道该如何联系相关部门，“现在有专业的人帮我们‘敲门’，对年轻团队是极大的帮助。”

在监管模式创新方面，北京加强一体化综合监管，推进智能化、无感化监管，落实非现场监管、“无事不扰”“综合查一次”等改革举措，减少对企业正常经营活动的干扰，让青年创业者能够专注于产品研发和市场拓展。

据了解，2025年，北京青年创投市场成效显著，营商环境持续优化。全年新增科技型企业超10万家，日均300家，青年创业项目占比达62%。雄安新区中关村科技园新增入驻企业中，70%为35岁以下青年创办的科技型企业。政策服务精准发力，“青年创业一站式服务平台”整合12类服务，惠及2.3万余个项目；“大学生创业贷”发放超8亿元，支持1200多个项目落地。

2026年是“十五五”的开局之年，北京将进一步完善创业生态支持体系，通过平台建设、资源对接、能力提升等多方面举措，降低青年创业门槛，助力青年创投者成长。随着营商环境的持续优化，北京对青年创投者的吸引力必将不断增强，真正留住一批有梦想、敢创新、善拼搏的青年创客。

适配城市发展

营造归属氛围 让青年“心向往之”

一座城市能否留住青年，不仅要看发展机遇，还要看生活氛围。《纲要草案》第十篇明确指出，要围绕青年聚集区域规划建设运动健身、休闲娱乐、文化体验、创业交流等空间。此举旨在为青年生活提供“活力之源”，将其生活需求、兴趣爱好和城市规划紧密结合，构建充满活力的城市生态，让青年在工作之外能够享受高品质生活，增强对城市的认同感和归属感。

实际上，在“青创十条”中，就已经能看出北京对活力生态打造的决心。“青创十条”明确，将聚焦青年人才聚集地，在高校、科研院所、产业园区周边，集中布局学术咖啡厅、学术酒吧等交流场所，推广科创原点社区、生态街区、青年小镇、青创村等建设经验。计划在全市打造20个左右集人才公寓、孵化空间、创业投资、商务配套、体育健身、娱乐消费于一体的青年人才创新创业街区，实现工作、生活、娱乐的无缝衔接。

同时，依托潮流文化新地标和新场景，“一区一品”打造30个左右青年人才会客厅，免费支持举办青年人才沙龙、专业交流等活动，为青年搭建社交和学习平台。鼓励行业协会、校友会及各类社会力量，开展“极客之夜”“City Walk”、山地徒步、户外音乐会、国际美食节及“青年人才周”等丰富多彩的活动，满足青年多样化的精神文化需求，将北京打造成青年人心目中的创新创业“圣地”。

北京正在用青年喜闻乐见的方式，营造开放包容、充满活力的氛围，让青年不仅能在这里实现职业理想，更能找到归属感和幸福感。

保障兜底

织密支撑网络 让青年“后顾无忧”

完善的社会保障是青年人安心打拼的重要支撑。《纲要草案》第十篇部署了如何“完善多层次社会保障”的各种制度安排。北青报记者在采访中了解到，“十五五”时期，北京将构建覆盖全面、保障有力的社保体系，为青年在京工作生活兜底。

据介绍，在基础保障层面，北京持续健全基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险体系，逐步提高城乡居民基础养老金，让青年未来生活更有底气。深化医保支付方式改革，扩大基本医保人群覆盖面，将更多青年新就业群体纳入保障范围。同时，北京还将更多的目光投注于新就业形态从业者，如2025年京东、美团等平台接连宣布将逐步为骑手缴纳社保，这些新就业形态从业者长期以来缺失的保障，正在逐步补齐。

青年的发展离不开家庭支持，而“一老一小”照料问题往往是青年家庭的主要负担。《纲要草案》明确提出要加强“一老一小”服务，实施公共空间适老化、适儿化改造。例如，在养老服务方面，北京将健全三级养老服务网络，持续强化养老服务平台供需对接功能，发展医养结合服务，稳步推行长期护理保险制度。《纲要草案》在第八篇明确提出，要大力培育旅居养老、老年教育等银发消费业态。这些举措将有效为青年减负松绑，让他们能够集中精力投身事业发展。

青年是城市最活跃的细胞。《纲要草案》从住房到创业，从就业到保障，全方位回应了青年的核心诉求，在这些部署的内涵和外延中，可以感受到北京这座青年友好之城构建起的权责清晰、保障有力、服务暖心的青年人才服务体系。随着各项政策落地见效，北京正成为一座让青年安心闯、放心创、舒心活的友好之城，吸引着越来越多青年人才前来落地、生芽、开花、结果。

文/北京青年报记者 解丽

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2026各地各企业动态速览之9：好政策给了“家政人”尊重和底气 ——河北石家庄市元氏县拓宽技能人才成长快车道
石家庄日报记者 梁怡茗 戴丽丽

“喂奶、拍嗝、哄睡……”1月20日10时，在石家庄市桥西区卓达科苑公寓，27岁的育婴员牛飞宇动作娴熟地完成日常护理流程，然后认真记下当天的新生儿日志。这本日志翻到了第17页，每一页记得密密麻麻——宝宝每餐奶量、睡眠时长、体温变化一目了然。

凭借扎实的专业技能，这位“95后”育婴员在2025年元氏县职工职业技能竞赛中不仅获得“育婴员技术状元”称号，被纳入县人才库，还收获一枚宝贵的人才绿卡D卡。

党的二十届四中全会提出，加快建设国家战略人才力量，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才。加强人才协作，优化人才结构，促进人才区域协调发展。元氏县积极落实党的二十届四中全会精神，将职工职业技能竞赛与人才政策挂钩，推出“荣誉+政策+人才库”多重奖励，为各工种竞赛前6名选手颁发县人才绿卡D卡，并纳入县人才库管理。这一创新举措，打破人才学历门槛，让技术“说话”，以改革利刃拓宽了技能人才成长的“快车道”。2025年，该县开展了11个工种的比赛，66人获得表彰。

“以前总觉得这是高学历人才的‘专属’，没想到县里给了我们这样的机会，打心眼儿里感到高兴！”牛飞宇欣喜地说，凭借这张卡，可享受子女就近入学、就医绿色通道服务、公租房住房优先保障等多项福利。“好政策给了‘家政人’尊重和底气，下一步的目标就是给自己买套房子。”牛飞宇说。

一张含金量满满的人才绿卡，既彰显着元氏县人才制度创新的“温度”，又见证着政策托举下年轻人就业观念的转变。

大学毕业后从护士转行到育婴员，牛飞宇坦言，当初面临着不小的压力。“年纪轻轻干月嫂，有啥前途。”面对原同事的职业偏见，她坚定地选择换赛道：“行行出状元。”“这么年轻，能做好吗？”面对客户的质疑，牛飞宇没有退缩，她利用工会“工匠学院”线下课堂，还有妇联约你学家政微课、民生工程和巾帼创业就业技能培训等线上课堂，持续学习早教、育儿知识，不断精进服务技能。上岗两年多来，她已悉心照料过20多个新生宝宝，用专业与责任赢得了客户的一致好评。

实践中积累的不仅是技能，更是共情与担当。曾有一位宝妈因产后焦虑导致母乳不足，服务期间，她不仅细致照料宝宝，还每天向宝妈科普专业育儿知识、疏导紧张情绪，一个月后，宝妈的情绪明显好转，客户主动提出续期。“这种被需要、被认可的感觉，是以前从未感受过的。”牛飞宇说。

如今，像牛飞宇一样投身家政服务行业的年轻人越来越多，他们在平凡岗位上实现着自己的人生价值。

“公司里30岁以下的育婴员占比达三分之一，90后已经成为服务主力。”河北思怡家政服务有限公司负责人闫玉敏介绍，除了择业观念的转变，这背后更离不开政策的持续加力。元氏县总工会、元氏县妇联依托思怡家政成立“工匠学院”“巾帼家政培训基地”，为更多女职工、女农民工提供就业岗位和技能培训。“现在的家政行业是一片就业蓝海，希望更多人练就过硬本领，在家政赛道上实现自立自强。”闫玉敏说。

家政行业正在成为年轻人就业创业的热门选择。未来，元氏县委组织部、县总工会、县人社局、县妇联等部门将继续贯彻党的二十届四中全会精神，深化“赛训产”一体化培育模式，持续为县域高技能人才队伍充实精干力量。