锻造“金蓝领” 赋能创新路 绍兴市上虞区总工会构建全域工匠成长体系

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通讯员金霞霏报道  在制造业迈向高精尖的时代浪潮中，如何让工匠精神薪火相传、让技能人才脱颖而出？绍兴市上虞区总工会积极牵头构建覆盖广泛、层级贯通、激励有效的全域工匠成长体系，让不同领域、不同层级的工匠人才竞相涌现，为区域高质量发展注入强劲的“工匠力量”。

　　近年来，上虞区总工会持续深化工匠培育与遴选工作，已拥有“浙江工匠”35名、“绍兴工匠”56名、“上虞工匠”85名，并通过劳模工匠创新工作室、“劳模工匠助企行”等载体，为技能人才搭建技术攻关、成果转化的实践平台。

　　面对高质量发展对高素养技能人才的迫切需求，上虞区总工会瞄准系统性建设，规划打造“学院—分院—学堂”三级技能人才培育网络，目标在三年内形成“1+8+N”梯队结构——即1家区级工匠学院、8家服务“4+4”现代化产业体系的分院及N家工匠学堂，实现对重点产业技能提升载体的全覆盖。

　　上虞区总工会还将在全域工匠成长体系框架内，联合多个相关部门，整合职业院校、企业实训基地等资源，共同推进工匠学院建设，致力打造集人才培养、技术创新、工艺传承、精神弘扬于一体的综合性平台。同时，配套构建的工匠人才储备体系，打破身份界限，将劳模工匠、技术能手、高技能人才、非遗传承人等纳入其中，实行多渠道发现、普遍化培育和动态化管理。

　　如何让工匠们既有“面子”更有“里子”，持续保持创新热情？全域工匠成长体系中的工匠人才创新激励体系给出了答案。该体系通过建强平台、做实激励、做优服务，全面提升工匠的社会地位和获得感。上虞区总工会将持续开展多层次职工职业技能竞赛，大力建设劳模工匠创新工作室、技能大师工作室，对创新成果突出、师带徒效果显著的工作室将给予资金奖补。同时，“劳模工匠助企行”等专项行动将组织工匠深入企业，破解技术难题，转化创新成果，让工匠价值在服务一线中充分彰显。