凝“青”聚力 赋能成长 ——沙河发电公司“传帮带”注入强劲动力

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来源：企业家日报

● 郝金花(前中）正在与班组员工研讨消除隐患的办法。

■本报通讯员 何卫东  张瑞兵

青年是企业发展的生力军，是推动企业高质量发展的核心力量。为助力青工快速成长，河北建投沙河发电有限责任公司热控分场积极响应公司人才战略部署，高度聚焦青年员工的成长与发展，拿出“真招、实招、绝招”，将“传帮带”精神深度融入培训的每一个环节。通过策划并开展一系列扎实有效的青工培训活动，精心搭建青工成长成才的广阔平台，为企业高质量发展汇聚青春力量，注入强劲动力。

精准定位 靶向培训破解难题

近年来，虽然班组不断注入青年力量，但骨干衔接断层的现实问题逐渐凸显。如何才能突破这一瓶颈？公司分场深入调研青年员工的知识短板与技能需求，沙河发电公司热控分场结合各专业发展趋势和实际工作要求，精心定制《青工能力提升培训工作方案》，构建起一套“ 目标明确、分层教学、闭环考核 ”的完善且科学培训体系。针对新入职青工，考虑到他们专业基础尚需巩固，着重开展热控基础理论知识培训。内容全面涵盖热工仪表原理、自动控制理论等基础知识，为他们筑牢专业根基。

而对于已经积累一定工作经验的青工，沙河发电公司热控分场则打破“纸上谈兵”的传统培训模式，重点放在推进实训硬件的升级改造上，精心优化并创建DCS实操培训室。依托这一功能完备的实操培训室，青工们能够全身心地投入到DCS组态搭建、控制逻辑调试、电路接线实操等全流程的模拟训练中。他们无需依赖现场实际设备，即可全方位、多角度地熟悉核心操作流程，如同身临其境般感受真实工作场景。这一创新举措，不仅有效破解“现场实操机会有限、风险高”这一长期困扰青工技能提升的难点问题，大幅缩短从理论知识到实际操作能力的转化周期，使得培训效率得到显著提升，实操训练质量也迈向一个新台阶，有力助推他们向技术骨干快速迈进。

因材施教 师徒结对传承技艺

为提升培训效果，沙河发电公司热控分场大胆突破传统“课堂讲授”的单一模式，创新性地推行“师徒结对 + 实操实训 + 现场教学”的立体化培训模式，力求从多个维度全面提升青工的专业素养和实践能力。一方面，从分场内挑选经验丰富、技术精湛的资深党员、技术骨干担任导师，与青工签订“师徒结对”合同，明确导师与徒弟的职责与目标。导师全程密切跟进青工的学习与工作，通过“手把手”教学、“面对面”答疑，将自己在长期实践中积累的宝贵实操经验、高效实用的故障处理技巧毫无保留地倾囊相授，真正做到言传身教，为青工的成长保驾护航。

另一方面，沙河发电公司热控分场巧妙利用机组检修有利时机，及时制定青工实践练兵专项培训计划，将培训课堂直接搬到检修一线。这种“看得见、摸得着”的实操培训方式，真正实现理论与实践的深度融合，让青工们能够在真实的工作场景中检验和应用所学知识。在检修现场，通过开展“一对一、一对N”等形式多样的言传身教、岗位练兵活动，青工们得以与老师傅们近距离接触，亲身体验和学习他们精湛的技艺和丰富的经验。青工们不仅主动向老师傅虚心求教，展现出强烈的求知欲和上进心，还充分利用这一难得的机会，深入钻研检修设备的原理与性能，进一步提高现场技术培训的质量。在这种浓厚的学习氛围中，青工们在自己的岗位上迅速成长，技能水平也得到稳步提升。

多元模式 培训落地成果丰硕

为充分激发青工学习积极性与主动性，沙河发电公司热控分场以培训为契机，紧密结合日常工作中出现的典型案例以及遇到的疑难问题，创新性地开展技能比武、案例分享会、知识竞赛等多元化活动，形成“理论学习+实操演练+案例研讨”三位一体的综合性培训模式。这种全方位、多层次的培训模式，确保培训内容能够精准对接岗位实际需求，切实解决青工在实际工作中遇到的各种困惑，使培训真正做到有的放矢、学以致用。在技能比武现场，青工们同台竞技，围绕DCS逻辑调试、仪表故障排查等实操项目展开比拼，充分展现扎实的学习成果与良好精神风貌。在案例分享会上，青工们结合培训所学与工作实践，分享自己的学习心得、故障处理经验，相互交流、相互启发。知识竞赛作为培训活动的重要组成部分，涵盖专业理论、安全规程、设备运维等多方面内容，以赛促学、以赛促练，进一步夯实青工的理论基础。一系列活动的开展，在分场内营造出“比、学、赶、超”的浓厚学习氛围，通过系统培训与实战历练相结合的培育模式，青工专业能力实现跨越式提升，多数青工已能够独当一面并具备独立处置现场各种复杂问题的能力，在工作中展现出较强的责任意识与出色的实操能力。

在近年来组织的各类热控技能竞赛中，沙河发电公司热控分场青工们凭借扎实的专业知识和出色的实操技能，成绩格外亮眼，令人瞩目。个人方面，邢佳惠凭借扎实的专业知识和出色的实操技能，在省国资委系统青年职工职业技能大赛中脱颖而出，荣获优胜奖。值得一提的是，她是代表集团公司参赛人员中唯一获此殊荣的选手，可谓一枝独秀，为集团和我公司争得了荣誉。团体方面，更是斩获了中国电力技术市场协会“火电运维检修精益管理实践优秀案例”二等奖、河北省质量管理小组QC成果活动一等奖、河北省省级企业管理现代化创新成果二等奖等诸多令人骄傲的优异成绩。这些成绩不仅是对青工个人努力的高度认可，更是对分场青工培训工作的有力认可与赞誉。青年兴则企兴，青年强则企强。

下一步，沙河热控分场继续将青工培养摆在重要位置，多举措加大青工培养力度，积极探索创新培养方式，通过以学促练、以学促用、学练结合等有力举措，充分激发广大青年员工学技术、长知识、强素质的热情与主动性，点燃新激情、焕发新干劲，把学习成效转化为干事创业的动力和底气，在平凡的岗位干出不平凡的业绩，为公司高质量发展贡献青春力量。