广东省海员工会“三位一体”赋能职工深蓝逐梦

张丽

海洋强省建设，人才为基，技能为要。作为海洋大省、航运大省，广东海洋经济的蓬勃发展，离不开一支高素质海员技能人才队伍的硬核支撑。广东省海员工会主动扛起行业使命，创新探索联动企业、院校、培训的“三位一体”合作机制，将技能培育、产业对接、服务保障精准嵌入海洋经济发展全链条，以一系列实打实的举措为广东海洋强省建设注入澎湃动能。

牵头搭台育人才牵线搭桥促融合

为破解行业人才供给困境，广东省海员工会精准锚定院校培育主阵地，推动构建“强教学、重实训”的育才生态。其间，积极引导以广州航道技工学校为代表的院校精准对接疏浚等海洋行业核心需求，持续为行业输送高素质一线技能人才。全国技术能手、特级技师袁启荣回归母校广州航道技工学校执教，在工会教研平台的支撑下，主持完成二十余项技术改造，开发标准化实操微视频课件，将深耕一线的宝贵经验转化为可复制、可推广的教学资源，手把手为学子筑牢技能根基。在这样的培育体系下，大批人才脱颖而出：中生代技术骨干黄文钦从基层船员成长为“技改能手”，参与的20多项技改项目成功破解泥泵维修、吊机冷却等实操难题，创造显著经济效益，于2021年12月被授予“2021年度全国交通技术能手”荣誉称号；新生代船员万焕、李振华等则借助工会牵头举办的赛事历练崭露头角，在省级、国家级职业技能竞赛中摘金夺银，均获得申报“广东省五一劳动奖章”资格，成为海洋技能人才队伍的新生力量。

广东省海员工会主动牵线搭桥，推动企业与院校深度对接、双向赋能，构建起良性育人闭环。以广州航道技工学校与广航疏浚公司的紧密合作为典型，企业向院校敞开大门，提供真实行业场景、优质实训资源与稳定就业渠道；院校则紧扣企业需求精准定制培养方案，实现“招生即招工、入校即入厂、毕业即就业”的无缝衔接，让学子一出校门就能快速适配岗位、胜任工作。一批批青年人才，正是在这样的培育模式下，稳步奔赴星辰大海的广阔舞台。

“从好奇跟学到独立操作，在校实训掌握的技能，让我上船后很快就能得心应手！”2005年出生的许森，2025年毕业于广州航道技工学校，现在是“万顷沙”轮的一名机工。他的真切心声，正是这一校企协同育人模式成效的生动注脚。

不止于校企合作，广东省海员工会进一步整合行业优质资源，牵头在中远海运特运职工创新综合楼组建港航技术创新工作室联盟；同时大力推动企业内部常态化开展“师带徒”“匠带兵”活动，让优秀技术经验在师徒结对、言传身教中高效传承。这一系列举措，既为技能人才成长筑牢根基，更为海洋产业高质量发展提供了稳定可靠的人才支撑。

以赛促练激活力赋能深蓝逐新梦

技能提升是人才成长的核心驱动力，省海员工会聚焦航海航运、海洋工程等关键领域，精准发力搭建技能提升平台。依托工匠学院、劳模和工匠人才创新工作室等载体，工会精心组织针对性技能培训，帮助职工持续更新知识储备、提升技能水平，精准适配全球航运业“智能化、绿色化、一体化”转型趋势。

为激发行业创新热情，省海员工会常态化牵头举办“金锚杯”海员职工职业技能竞赛、五小创新活动等赛事，覆盖海事调查、无人船测量、船舶水手、焊工等关键技能项目，以“以赛促学、以赛促练、以赛强技”的模式，为技能人才搭建起展示才华、切磋交流的舞台。

在赛事的激励下，全行业创新活力全面迸发，一批实用型技改成果与创新工具不断涌现：分油机拆装专用工具让作业更安全高效，行走吊机液压油冷却系统改良解决了高温停机难题……这些源于一线的创新成果，都切实提升了作业效率与安全系数，为海洋经济高质量发展储备了充足动能。

党建引领强保障服务兜底聚人心

人才留得住、干得好，离不开全方位的保障支撑。省海员工会坚持以党建为引领，推动船员行业党组织建设与队伍建设同频共振，创新开展新时代“枫桥经验”水上实践，牵头建立海上劳动关系三方协调机制，实现“小事不下船、大事不出港、矛盾不上交”，切实维护船员合法权益。

为解决船员“急难愁盼”，省海员工会用心用情打造暖心服务矩阵：联合广东海事局、省人社厅、广州海事法院设立“船员权益保障中心”，为船员提供专业维权服务；建设36家“幸福船员小屋”，让船员在远航归来后能找到温馨港湾；配备专业心理咨询师，为船员疏导心理压力；开展暑期托管服务，解决职工子女照护难题……这一系列有温度的举措，让船员真切感受到“家的温暖”。“技能培育+权益保障”的双重支撑，不仅大幅提升了船员的获得感与幸福感，更显著增强了海员行业的凝聚力与吸引力，为海洋强省建设汇聚起更广泛的人才力量。