从“等”到“解”，筑牢矿井群安防线

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——山西焦煤西山煤电官地矿井口群众安全工作站的转型实践

本报记者陈秋莲通讯员苗变玲

井口群众安全工作站是矿工们上下井的必经之地，更是守护矿井安全的核心枢纽。多年来，山西焦煤西山煤电官地矿井口群众安全工作站不断改造升级，从规模小、结构简单的井口群监接待站发展为由12名工会群监工作者、105名群众安全监督员以及各基层分工会和工会小组检查员共同构建的结构完整、坚不可摧的安全防护网络，成为全省煤矿安全群众工作的标杆。

四秩传承，从 “接待站”到“智慧站”

官地矿井口群众安全工作站的前身是井口群监接待站。官地矿井口群监接待站成立于1983年，40多年特别是近10年来，井口群众安全工作站发生了质的变化，从传统接待站到智慧工作站，先后获得山西省首批五星级井口群众安全工作站、山西省煤矿井口群众安全工作标兵站、全国安康杯优胜单位等多项荣誉。

这些闪亮奖牌的背后，是一个健全的劳动保护监督检查三级网络体系，一线59名网员、二线46名网员，结合12名工会劳动保护监督检查委员以及各基层分工会与工会小组检查员三级联动，形成了全覆盖、无死角的安全监督网络。

主动出击，变 “等”问题为“找”问题

2024年，官地矿对井口群众安全工作站进行升级改造，整洁明亮的办公环境让工作站整体面貌焕然一新。

这不只是硬件的升级，更是工作理念的全面革新。工作站明确提出“四无两争”目标，即班组无事故、身边无违章、监督无死角、岗位无隐患，争做安全质量放心人，争当“十佳”群监员。

“我们不再是 ‘等’问题，而是主动‘找’问题。”站长袁祯军说。通过持续开展职代会劳动保护监督检查委员会安全巡视，强化群监队伍管理考核，规范工作程序，加强现场监督，井口群众安全工作站真正实现了从被动应对到主动预防的转变。在官地矿，成为一名群监员是一种荣誉，更是一份沉甸甸的责任。井下安全知识、“三违”鉴定标准、特聘煤矿安全群众监督员工作规范等内容都是群监员定期培训的核心，重点学习安全知识和隐患的定性分类，提升群监员查处安全隐患的综合能力。群监员侯文说：“我们在这里学习，不是为了应付检查，而是为了真正掌握保护工友兄弟生命安全的本领。”

工作站还明确了群监员的职责、权利和义务，实施考核激励。每季度按百分制考核兑现津贴，要求群监员本人无违章，每月出勤不少于25天，排查C级以上隐患不少于5条，制止“三违”不少于5次。这些具体指标让安全监督从“软任务”变为 “硬约束”。

智慧赋能，从 “找”问题到“解”问题

通过对群监员排查出的隐患和“三违”进行梳理分析，以“逆向管理”激发创新潜力，2025年，官地矿井口群众安全工作站征集合理化建议23条，实现小改小革9项，有效杜绝了跑、冒、滴、漏现象，为降本增效作出了积极贡献。

当年9月，官地矿井口群众安全工作站“互联网+智慧群监”系统正式投入运行。该系统融合了工会小组劳动保护检查员、特聘群众监督员“两员”信息管理，以及隐患排查整改、警示纠错、安全宣教、培训考试等多重功能，借助数据融合技术，该系统可实时获取矿井生产信息、人员定位、瓦斯、氧气、水位等环境参数。

“现在，我们随时可以调取系统中的群监网员职责、‘五述’规范、规章制度等文件。”群监员闫军清边操作系统边介绍，“过去发现隐患要层层上报，现在通过手机端就能实时上传，整改指令也直接通过网络下达，效率提升了好几倍。”

“互联网+智慧群监”系统实现了群监工作流程化、隐患排查规范化、整改指令网络化、数据分析智能化、安全管理信息化，让井口群众安全工作站真正发挥“前沿阵地”作用。