双赛发力点燃11万职工创新活力

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石家庄市总工会创新打造“职工职业技能大赛+专精特新‘小巨人’企业技术创新竞赛”双赛并行机制

本报记者高超

“我靠技能大赛练硬手艺，从劳务派遣工转为正式员工。公司创新工作室带头人在专精特新‘小巨人’竞赛中，把设备改进方案变成生产线的增效‘法宝’。工会双赛，让咱工人既有奔头又有干头。”石家庄安瑞科气体机械有限公司职工王川的心声，道出了石家庄市万余名产业工人的成长收获。

2025年，石家庄市总工会紧扣《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）“以赛育人才、以赛促创新、以赛兴产业”的核心要义，创新打造“职工职业技能大赛+专精特新‘小巨人’企业技术创新竞赛”双赛并行机制。通过体系化设计、精准化落地、实效化赋能，竞赛从赛场比拼延伸至生产实践，全年覆盖企业1200余家、辐射职工11万人次，既为《条例》落地提供了可复制的“石家庄方案”，更以“技能筑基+创新赋能”双轮驱动，为现代化、国际化美丽省会城市建设注入强劲“工”动能。

技能大赛锚定产业：

从赛场练兵到岗位建功

“从‘玩’无人机到成长为电网巡检的‘鹰眼’，技能大赛就是我的练兵场，它不只是比技能，更倒逼我查漏补缺、钻研新技术，还能得到专家指导。”国网石家庄市栾城区供电公司职工陈虎，手持石家庄市无人机装调检修工技能大赛冠军证书，算起了技能提升账。

为落实《条例》中“竞赛内容对接产业需求”的要求，市总工会构建起“三层级、全领域”技能竞赛体系，即推动“基层选拔—市级比拼—省级冲刺”无缝衔接，让竞赛从少数人参与变为全员练兵。

工种设置上，紧扣新一代电子信息、先进装备制造、生物医药等主导产业，细分26个竞赛工种，既有工业机器人系统运维员、数据安全管理员等高精尖领域，也有电工、管道工等基础工种。美容美发竞赛融入正定古城，西柏坡地域文化让潮流造型带上“石家庄韵味”。地标美食大赛更实现技能与文旅融合出圈。

层级推进中，县级试点单位开展“家门口竞赛”，让一线职工无需跨区跑就能参与选拔。激励保障方面，严格落实《条例》，推出现金奖励、职称晋升等奖励政策。“赛后薪资涨了，还能享受子女就近入学、就医绿色通道、公租房优先保障等绿卡政策。”元氏县月嫂牛飞宇，在2025年元氏县职工职业技能竞赛育婴员决赛获第一名后激动地表示。当年，元氏县总工会联合县委组织部、县人社局印发竞赛实施方案，推出“荣誉+政策+人才库”奖励，11个工种一等奖选手优先参评“元氏工匠”，前3名获人才绿卡D卡，前6名纳入县人才库，让职工名利双收。

截至目前，石家庄代表队在河北省职工职业技能大赛中，包揽工业机器人系统运维员项目团体、个人双第一，15名选手中9人获奖，综合成绩连续两年领跑全省，以赛场成绩印证《条例》“培育高技能人才”的实践成效。

“小巨人”竞赛“破壁创新”：

从创新点子到产业价值

“最初只想升级冷作模具钢RD2退火组织，没想到工会竞赛帮我们把小改进做成大成果。有专家全程指导，公司还批专项经费，现在技术已应用在生产线上，生产效率提高10%、能源消耗降低5%。”河冶科技股份有限公司张贝贝创新工作室带头人张贝贝讲述着创新成果的成长记。

针对《条例》中“推动企业技术创新”的部署，市总工会创新实施“定位赛+积分赛+总决赛”三段式竞赛模式，以“全周期培育、多维度激励”破解传统竞赛一次性比拼局限，为8家专精特新“小巨人”试点企业搭建创新擂台。

定位赛要求选手提交应用2年、无知识产权纠纷的成熟成果，按创新性、实用性、效益性打分，划分“重大突破性、引领性、五小”三类成果并赋予50—10分初始积分，筛选有价值的创新基础；积分赛鼓励2025年新增成果申报，不限提交次数，让持续创新获持续激励；总决赛以路演比拼核心成果，按“前两阶段积分（60%）+决赛得分（40%）”算总分，既重历史积累，更重现场实力，让技术骨干的“金点子”转化为企业发展的“金钥匙”。

“竞赛不仅给展示平台，更打通创新成果从实验室到生产线的‘最后一公里’，这正是《条例》中‘促进产业创新融合’的精髓。”石家庄安瑞科气体机械有限公司工会副主席回建华感慨道，2025年公司一线职工创意改善参与率达成100%，人均提案件数6.81件。全年累计核发创意改善奖金7.5万元。

据统计，本次专精特新“小巨人”企业职工技术创新竞赛，共有148名职工的200余项创新成果参赛，为“小巨人”企业注入强劲创新动能。

双赛联动双向赋能：

从单点突破到全面覆盖

“技能大赛是基础练兵，帮职工练硬操作本领；创新竞赛是‘拔高冲刺’，让职工把本领转化为创新成果——双赛像车之两轮，缺一个都跑不起来。”石家庄市总工会相关负责人解读双赛并行深意，“落实《条例》，不只是办两场比赛，而是构建‘技能—创新—产业’良性循环，让竞赛成果真正服务发展。”

为实现“1+1>2”效果，工会推出系列联动举措：人才培养上，双赛培育出一批既懂操作又能创新的双料骨干；政策叠加方面，“小巨人”竞赛冠亚季军所在企业及职工获现金奖励，最佳组织奖企业优先推荐河北省五一劳动奖状，与技能大赛的职称晋升、人才库储备政策形成互补；服务延伸上，依托23家石家庄工匠学院（含1家省级特色工匠学院），全年承接竞赛超100场次、培训职工10万人次，实现“以赛促训、以训促产”。

如今，双赛成效已深度融入石家庄产业发展，全市企业通过竞赛产生的创新成果，带动新增产值超亿元；8家专精特新“小巨人”试点企业中，32%的技术骨干参与过双赛，成为产业升级主力军。

“下一步，我们将继续深化双赛机制，把《条例》要求转化为更多职工成长机遇、企业发展动能。”石家庄市总工会相关负责人表示，未来将推动竞赛与产业链更紧密结合，让技能成为职工“金名片”，让创新成为城市高质量发展强引擎。