以班组创新赴“十五五”之约

张丽

以班组创新赴“十五五”之约（图1幅）

◎王庄煤矿北栗工区主通风机检修班长 张福军

站在潞安集团王庄煤矿北栗工区的检修车间里，望着墙上“创新成就人生梦想”的标语，我常常回想这20多年，从一个看不懂图纸的懵懂技工，到如今的山西省技能大师、潞安集团首席技师，如果要问我靠的是什么，答案只有一个：创新，是我们成长路上唯一且坚实的阶梯。

“一通三防”是矿井安全生产的生命线。2025年，我们班组共同制作了主通风机模拟仿真操作装置，让大家深刻体会到，创新首先是责任的担当。记得2021年潞安集团某矿曾因风机切换失误导致井下停风，我们班组决心根除这个风险。大家一齐动手，把继电器模块、LED指示灯和现场操作逻辑“搬”上仿真台，让每一位司机在模拟操作中把肌肉记忆刻进骨髓。最终，新司机培训周期缩短了40%，切换失误率降为零。这套装置在全省“五小”竞赛中获奖时，班组得到的不仅是荣誉，更是“小创新”守护“大安全”的踏实。

创新需要方法，更需要集体的坚持。我在班组推行了“三个一”工作法：每天记一页技术笔记，每月解一个现场难题，每年出一项创新成果。在改造主扇变送模块时，为了找到完美的替代电源方案，我和班组成员在实验室里连续奋战半个月，一起啃资料、做测试，最终用三端稳压器实现了成本下降90%、故障率归零。当改造后的设备长久稳定运行时，大家更加确信：基层岗位是创新的沃土，只要肯扎根钻研，螺丝钉里也能产生颠覆性的力量。

这条阶梯，每一步都刻着学习的印记。刚参加工作时，老师傅那句“艺多不压身”我记到现在，也常和班里的年轻人共勉。我们班组把学习当成习惯，一起研读《煤矿电工手册》《液压传动原理》，在工区贴满电路图，互相考问。在备战集团技能大赛时，为了练就故障排查的火眼金睛，班组成员轮流把模拟设备拆了装、装了拆，手指磨出血泡就用胶布缠上继续练。从看懂一张图，到精通一个系统，学习成了点燃创新火花的氧气。

“十五五”规划提出“加强创新型、应用型、技能型人才培养”，说到了我们技术工人的心坎里。作为班长，我期盼企业能搭建更稳固的“技能金字塔”：塔基是全员轮训，让人人都有绝活；塔身是“技师+工程师”双导师带徒，促进行业融合；塔尖是创新工作室联盟，集结智慧攻坚克难。

面对智能矿山建设热潮，2025年参加数字化转型培训让我深感本领恐慌，意识到必须带动班组一起转型。我组织大家共同学习PLC编程和工业互联网知识，利用下班时间集体钻研，笔记记了厚厚好几本。我期盼企业能建立“数字技能加油站”，帮助老师傅跨越数字鸿沟，让青年技工在项目实战中成长，让我们整个班组在时代浪潮中并肩前行。

站在“十五五”的新起点，我憧憬的画面越发清晰：智能调度中心大屏数据闪烁，井下巡检机器人自如穿梭，技术工人地面远程操控，创新工作室里年轻人与老师傅一起围绕新技术热烈讨论……这未来，需要我们用创新去抵达，更需要整个班组、整个团队齐心协力。

我们班组的故事，只是千万产业工人奋斗足迹中的一个。它印证了一个朴素的道理：在快速变革的时代，创新不是选修课，而是我们产业工人安身立命、赢得未来的必修课。这阶梯，人人可登攀。它始于对岗位的热爱，成于对难题的钻研，最终通往个人价值的实现与企业发展的科创之巅。“十五五”征程已启，愿与所有职工朋友共勉：拾级而上，用创新铸就我们这个时代产业工人的新高度。（巩鸣/整理）

图：张福军（中）与班组职工在实训基地探讨学习