薪酬社保生活福利一个都不能少

张丽

维护薪酬等经济权益、打造职工生活服务设施集群、家文化凝聚职工力量……天津市东方先科石油机械有限公司用心打造职工服务站品牌工作，建设幸福家园。日前，该公司获评提升职工生活品质第四批幸福型企业市总工会试点单位。

作为深耕石油机械领域多年的标杆企业，公司始终将职工发展视为核心竞争力，从薪酬社保、生活福利、人文关怀等多点发力，打造职工服务站工作品牌，成效显著。在薪酬社保方面，公司严格执行劳动保障法律法规，实现全员劳动合同签订率、社保参保率双100%。在此基础上，构建起多层次、全方位的职工权益保障制度体系。公司实行“基本工资+绩效工资+技能津贴+岗位津贴”的结构化薪酬制度，建立职工工资与企业效益同步增长机制。在此基础上，公司工会建立“公司领导接待日”，让公司高管直接倾听职工诉求，并现场解决问题。

同时，公司投入专项生活福利经费1000余万元，打造了总面积达8000平方米的生活服务设施集群，实现职工生活保障与精神需求双重满足。在生活保障上，公司配备了日均供餐量达500人次的职工食堂，免费供应一日三餐；建设了350间免费入住的单身公寓以及男女分设的洗浴间，全方位解决职工食宿刚需。在精神文化建设上，公司打造“职工之家”多元化活动空间，设立职工书屋、乒乓球室、台球室等工建活动场所。职工参与率超90%，文体活动氛围热烈。公司还与专业心理咨询机构合作搭建“职工心灵驿站”，每年定期开展心理健康专题讲座，提供免费心理咨询服务，筑牢职工心理健康防线。

此外，公司以“家文化”为核心，推出“五必访六必谈”制度，职工婚丧嫁娶、生病住院、家庭纠纷等情况必访，岗位调整、绩效波动、情绪异常等情况必谈，把关爱落到实处。公司设立“年度优秀员工”“创新标兵”“最美家庭”等荣誉称号，年均表彰职工150余人次，获奖职工可享受外出培训等专项激励。公司工会还开展“我们的节日”，以及职工家庭参观活动，用暖心文化增强职工归属感。