打造产业工人社区，赋能工人技能与幸福感双提升

张丽

“以前工地宿舍‘夏天蒸桑拿、冬天穿堂风’，现在设立的标间、全能洗衣房，连快递都能直接送到生活区蜂巢快递柜，像是住在小区！”近日，武汉090号B地块项目部产业工人生活区观摩交流活动现场，经理助理老王指着崭新的集装箱式宿舍，笑着向来访的兄弟单位代表介绍。

作为中铁四局三公司湖北区域的重点民生工程，项目自进场以来，便以“建优质工程、育产业工人、筑温暖家园”为目标，将产业工人管理与项目党群工作深度融合，通过打造“标准化+人性化+智慧化”的产业工人社区，让“工地”变“家园”，用暖心服务与精细管理激活项目建设动力源。

“浴室24小时有热水，食堂菜价不超10元，还有免费的健康体检和心理咨询室——这哪是工地，分明是‘产业工人社区’！”走进项目生活区，蓝白相间的板房宿舍整齐排列，每间宿舍配备空调、储物柜、USB充电接口，独立卫浴格实现“一人一卫”；食堂采用“明厨电灶”设计，每日供应12种菜品的“平价菜单”，让工人花最少的钱吃最可口的饭。

据介绍，项目部聚焦产业工人衣食住行痛点，在生活区配套建设了智能快递柜、全能洗衣房、便民超市，甚至增设了“工友书屋”和文体活动室——午休时能看本书、下班后能打场球，曾经“单调枯燥”的工地生活，如今充满了“烟火气”。

更让工人安心的是“健康兜底”保障：项目部联合武汉大学人民医院东院，开展产业工人健康体检，建立500余名产业工人“健康档案”；针对夏季高温，施工现场及生活区配备防暑降温物资储备点，宿舍区加装遮阳棚与通风设备，“清凉礼包”定期送到工人手中。“项目把我们当家人，我们干活更有劲！”水电工张师傅的话，道出了不少工人的心声。

项目部创新推行“网格化+积分制”管理模式，将生活区与施工现场划分为5个网格，每个网格配备1名网格员，负责日常巡查、矛盾调解、班前讲话、安全宣讲等；同时建立“隐患排查积分制”，产业工人通过发现现场安全隐患获得积分，可用来兑换生活用品。让产业工人安身更要安心，干事更要成长。为此，项目党支部结合施工生产实际，推出贴合工人需求的技能提升举措：基础培训——邀请技术骨干利用雨天或晚间休息时间，开展钢筋绑扎、模板支护等实操讲解，分享施工中的实用技巧，累计组织培训50余场，覆盖产业工人900余人次。（工人日报客户端通讯员 王香娣 仲崇明 记者 甘皙）