在复旦大学附属中山医院，每年杜鹃花盛放之时，一项持续了近三十年的“传统”也会随之绽放——医院工会倾力打造的“杜鹃花节”文化体育节。自1998年首次开办以来，这项活动从单一的体育竞赛，成长为融体育、文化、艺术、交流于一体的综合性职工品牌项目，并荣获上海市医务职工第十届文化艺术节“十佳艺术节”项目。它不仅是医务人员展示风采的舞台，更是他们舒缓压力、增强凝聚力的“暖心驿站”与“活力加油站”。
时间的艺术：
让忙碌的医护也能参与
医务人员的工作节奏快、值班多、时间碎片化，如何让他们也能享受到文体活动的乐趣？中山医院工会在“时间”维度上做足了文章。
“我们不强求所有人同一时间参加同一活动，而是把活动‘铺开’在不同的时间段里，让大家各取所需。”医院工会相关负责人介绍。针对周末，设计了以亲子互动和团队建设为主题的城市定向赛、趣味运动会，让医护人员在难得的休息日里慢下脚步，享受亲情与协作的快乐。针对下班后，则“投其所好”，顺应年轻职工的兴趣，创新举办电子竞技大赛，既活跃氛围也传递了健康竞技的理念。针对宝贵的午休“工间一刻”，则推出文化讲座、手工制作等短时、轻量、有趣的放松课程，见缝插针地为职工充电。
更灵活的是2025年推出的主持人选拔赛，打破了固定的赛程时间模式，只要职工“有时间、有准备”，工会的场地和档期就随时开放，搭建了一个持续性的展示平台，真正实现了“你的时间，你做主”。
空间的拓展：
走出院区走向街头与区域
活动空间的巧妙设计，赋予了“杜鹃花节”更丰富的内涵与体验。2023年的城市定向赛，以医院为起点，引导职工通过骑行、地铁、步行等多种方式，沿苏州河探寻城市历史足迹，特别将筹建中山医院的上海银行公会旧址设为打卡点，让参与者在运动中亲历院史、感悟传承。
2024年，活动场地转向了中山医院佘山院区。在郊野的自然环境中举办的趣味定向赛，让职工们在协作完成任务的同时，充分呼吸新鲜空气，享受难得的“松弛感”。到了2025年，“空间”概念进一步升级，作为医务工会南部片区的牵头单位，中山医院主动邀请区域内兄弟单位及医联体单位共同参与，不仅扩大了活动规模与影响力，更促进了医疗系统内不同单位职工之间的交流与融合。
文化的沉淀：
让“杜鹃花”开在每个人心里
“杜鹃花”是中山医院的院花，每年四月烂漫绽放，象征着生机与希望。“杜鹃花节”借此寓意，将文化的滋养深深植入活动肌理。它不仅是体能的赛场，更是文化的课堂。
在定向赛中融入历史知识问答，在活动中期整合院内读书节，举办“书香润医心，悦读启新程”等系列读书活动，工会旨在将医院的历史文化与时代精神传递给每一位职工。文化建设需要沉淀与塑造，工会以医院文化为基底，同时虚心吸纳兄弟单位的宝贵经验，目标是将“杜鹃花节”逐步打造成行业内兼具影响力与指引性的文艺盛宴，真正从职工的“身心”需求出发，拓宽文体活动的广度，挖掘精神关怀的深度。
融合的力量：
全生命周期与跨领域交织
2025年的“杜鹃花节”，在“融合”上展现出令人瞩目的新格局。首先是文化与体育的深度融合，艺术表演、知识竞赛与体育赛事交相辉映，满足职工多元化的兴趣需求。更重要的是参与人群的全生命周期融合。
随着中山临床医学院的建立，活动覆盖面实现了历史性跨越：从“医二代”（亲子工作室）的童真稚趣，到医学生的青春朝气，再到住院医师、在院职工的中坚力量，乃至退休职工的岁月情怀，同时延展至医联体、兄弟单位的同仁朋友……“杜鹃花节”真正成了一个没有边界、共享欢乐的大家庭聚会。例如，“中山好声音”十佳歌手大赛的舞台上，就能听到来自不同年龄、不同岗位的动人歌声。
持续二十七年的活力从何而来？背后是一套成熟的运行与管理模式。工会以职工文体基地和各类文体社团的建设与发展为基础，将“杜鹃花节”作为传承载体与创新方向，形成了“社团选拔-专业培训-展现风采”的运行链条，以及系统化的三级管理模式。
通过多年的实践探索，工会组织的文体活动推广覆盖了更多职工，丰富的案例和经验也转化为可推广的文章与课题素材。各类社团在活动中茁壮成长，职工们在平台上绽放光彩，优异成绩的取得反过来又验证了管理模式的可行性。
如今，中山医院已形成了以“杜鹃花节”优秀品牌为中心，特色项目与社团活动协同发展的良好格局，不断做优职工文化阵地的广度与深度，持续擦亮这张闪亮的医院文化名片。
走过二十七载，“杜鹃花节”早已超越了节日本身的范畴，它像一座桥梁，连接起工作与生活、个人与集体、历史与未来。在救死扶伤的第一线背后，正是这样细致入微、真诚用心的关怀，凝聚起了一支支更有温度、更有力量、更具归属感的医疗卫生队伍。
文/复旦大学附属中山医院 吴平
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