从“工”到“匠”梯次培育，由“点”向“链”系统精进—— 烟台以“产改”工作造万千匠星

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《山东工人报》（2026年01月23日 第A1版）
　　本报记者 张文卿
　　本报通讯员 侯泽昊
　　“以前总觉得当工人就是 ‘重复拧螺丝’，没想到通过公司的技能培训和竞赛，我不仅评上了‘烟台工匠’，还拿到了5万元奖金，现在带的徒弟都成了车间技术骨干！”日前烟台某装备制造企业高级技师陈建军，拿着刚更新的职业技能等级证书感慨道。从普通操作工到企业技术带头人，他的成长轨迹，正是烟台深化产业工人队伍建设改革的生动注脚。
　　近年来，烟台市形成党政主导、部门协同、上下贯通、广泛参与的工作格局，有力推动“产改”由增量扩面向质效跃升深化。
从“数量改”向“质量改”深化
　　烟台12部门联合实施 “种子孵化、墩苗夯基、拔节成长、孕穗优选、青蓝传承”行动、班组建设“塔基工程”，打造产业工人由“工”到“匠”梯次培育体系。通过市、区、企业、院校四级联动培育，目前已涌现出大国工匠人才1名、“齐鲁大工匠”10名、“烟台（大）工匠”“校园小工匠”等各级各类工匠1.2万名。
　　“以前参加技能竞赛只是 ‘争荣誉’，现在政策这么实，成绩优异不仅能拿奖金，还能直接晋升技能等级！”烟台某机械企业技师王强说。据介绍，烟台市建立起人才需求、竞赛工种、培训提升相衔接的赛训一体数据库，以数智赋能 “1+4”劳动技能竞赛。近年来，烟台54人荣获中华技能大奖、全国技术能手等国家级人才称号，150多人获省级以上一等奖，3.6万人次在竞赛中实现技能等级提升，高技能人才占比居全省前列。
从“点上改”向“链上改”精进
　　为完善保障机制，烟台新成立8个产业工会，出台 《关于加强产业工会工作的意见》等 “1+5”配套文件，统筹人才专项资金、专项培训资金等3600余万元，深入推进 “一产业一基地” “一产业一联盟”等五大工程，形成了产业链深化产改的系列保障举措。通过实施人才引领 “四链”融合发展系列行动，将 “产改”任务纳入 “9+N”制造业集聚培育工程、未来产业先导区建设工作台账等，推动培育46个省级产教融合型企业、62个产业学院，实现16条主导产业链全覆盖。
　　中国劳动关系学院全国首个“‘产改’智库基地”落户烟台后，为产业定制化改革提供了专业支撑。目前，中国机械冶金建材工会等已在烟召开会议10多场次，推广烟台创新工作室、工匠培育等经验做法，烟台 “五型”共享职工之家等27项工作还入选省、全国创新案例。
从“要我改”向“我要改”转变
　　“企业需要什么人才，我们就培育输送什么人才。”烟台工会工作人员介绍，依托工匠学院、工匠培训站（所）和职业院校等资源，烟台创新“入学+入职+入岗”技能人才培育模式。目前已安排1150万元支持全面实施技能人才培养提升和职业拓展行动，统筹推进“万名产业工人”大培训、“金蓝领”培训、企业新型学徒制等，实行订单式培养、套餐制培训，每年带动各级培训产业工人约7万名。
　　烟台探索建立大企业创新创效联盟、工匠学院联盟、职工创新工作室联盟，共同建立起“跨产业、跨企业、跨工种”三大平台，打通联合创新通道。去年以来，烟台涌现新技术新成果8600余项，同比增长19%，2900多家企业以股权激励、奖金分红等方式发放资金2.8亿多元，极大激发产业工人的创新热情，全市全员创新企业达468家，高新技术企业同比增长6%。
　　除此之外，烟台工会还实施“‘引智助企·匠筑港城’劳模工匠助企行”专项行动，发布228项高校专家成果支持企业目录，配置2.71亿元科技资金支持174个重大科技创新工程项目。同时常态化开展 “法治体检” “益企协商”等，推动非公企业 “十百千”专项行动迅速铺开，带动600多家企业深化产改，规上非公企业 “产改”覆盖率达96%。