创新提质蓄动能 纵深推进产改谱新篇

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《 天津工人报 》（ 2026年01月29日 第 01 版 ）

　　中建钢构天津有限公司打造的首个国家级高技能人才培训基地为职工开展培训。　张磊　摄

产业工人队伍是中国式现代化建设者大军中的基础支撑。市政协十五届四次会议期间，总工会界别委员聚焦锻造适配新质生产力发展要求的高素质产业工人队伍，从平台赋能、强化激励、深化产教融合三方面建言，为产业工人队伍建设改革贡献智慧，共同擘画新时代产业工人队伍建设的“天津蓝图”。

平台赋能以“体系化”畅通成长通道

建设一流的产业技术工人队伍，是推动构建现代化产业体系、高水平建设全国先进制造研发基地、加快发展新质生产力的重要支撑。

高素质产业工人的成长，离不开体系化平台的支撑和畅通的发展通道。市政协委员，宁河区人大常委会副主任、区总工会主席何长宽介绍，宁河区始终把思想引领放在首位，用党的创新理论武装职工头脑，以劳模工匠的奋斗故事激发技能报国情怀，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。在技能提升方面，宁河区持续擦亮“匠星杯”竞赛品牌，配套竞赛经费补贴政策，激发产业工人学技术、练本领的热情。何长宽说：“我们还与区委组织部联合举办高技能人才培训班，组织赴先进地区学习取经，为产业工人成长提供全方位服务。通过多措并举护航产业工人向上发展，为区域高质量发展注入强劲的人才动力。”

市政协委员、天津红日药业股份有限公司政府事务总监赵婧菡表示，中医药产业发展离不开产业工人的坚实支撑。作为生物医药产业的委员，赵婧菡期待营商环境优化能精准匹配战略性产业链发展需求，比如在项目审批、人才引进等环节给予更具弹性的政策支持，以体系化建设畅通产业工人成长通道，切实稳定企业发展预期，助力打造高素质中医药产业工人队伍，为中医药传承创新发展注入强劲动能、贡献坚实力量。

强化激励让创新活力充分涌流

高素质产业工人是产业工人队伍中培育新质生产力，推动高质量发展的关键因素。当前，如何让他们的创新潜能充分迸发？

“激活产业工人这支‘主力军’，关键要在‘激励’二字上下功夫。”市政协委员，全国劳动模范、国家级钟表大师李家琦认为，应健全物质激励与精神激励并重的制度体系：一方面深化薪酬制度改革，建立技能水平与薪酬等级挂钩机制，让工人收入更合理、更有保障；另一方面完善评优评先机制，加大对劳模先进、技术能手的宣传力度，让一线劳动者享有更多荣誉感和获得感。“当职工既有里子，又有面子，自然就能带动大家学技能、学先进，凝聚起共促发展的强大合力，为天津高质量发展注入源源不断的动力。”李家琦表示。

激励的效应也体现在具体的生产现场和创新项目中。“当前我们企业面临‘扭亏破局’的严峻形势，我们正积极围绕‘安全、效益、产量’，全员下好一盘棋，高效办成一件事。”全国劳动模范、大港油田公司第五采油厂第一采油作业区采注运维一组组长尤立红表示，作为一名来自基层一线的政协委员，她依托劳模创新工作室，开展技术技能融合创新，其中创新研发的防砂筛管冲刮一体化装置，有效解决了防砂井割缝管堵塞造成油井低产的问题，让“石油红”和“生态绿”在盐碱滩上交相辉映，助力企业高质量绿色发展。

深化产教融合锻造高质量发展生力军

今年两会上，徐国胜委员带来了所在劳模创新工作室和学生共同创作的好几件高精度作品。徐国胜表示，高端装备制造业离不开高端技术技能型人才培养，过去一年，作为天津职业技术师范大学工程实训中心、世界技能大赛中国（天津）研究中心主任，他带领团队致力于围绕深化产业工人队伍建设改革，通过产教融合、校企合作，为高端装备制造业输入源源不断的高端技术技能型后备力量。我们将结合报告，大力推进教育科技人才发展，让精益求精的工匠精神融入每件产品、每道工序，为天津高质量发展赋能添彩。

在市政协委员、大国工匠、全国劳动模范、中交一航局第二工程有限公司总技师管延安看来，产业工人实现从“工”到“匠”的飞跃，技能提升是基础，内在的创新创造热情才是核心动力。在工会和企业的助力下，他领衔的“大国工匠管延安创新工作室”现已成为青年职工交流技术、提升技能的平台。他表示：“作为新时期的产业工人，我将大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以创新工作室为阵地，倾囊相授技艺绝活，用心培育青年技能人才，带动更多职工钻研技术、勇于创新，让更多产业工人在技能提升中实现成长。”

本报记者马芳太　孙祎　高竹君