新规落地：班组如何将“法言法语”转化为“肌肉记忆”

张宇星

2月1日，《安全生产违法行为行政处罚办法》正式施行，七类重点违法行为、更严处罚标准，为安全生产划定不可逾越的“高压线”。  

对我所在的车工岗位而言，车床操作、刀具使用的每一个环节都可能触及红线，唯有让“法言法语”融入岗位实操、贴合职工诉求，才能实现从“知法”到“守法”的转变，这既是守护车工生命安全的底线，更是企业筑牢安全根基的关键。

从职工视角出发，转化的核心是“听得懂、不抵触、能践行”。不少车工坦言：“干了十几年凭老经验操作惯了，以前觉得‘不出事故就行’，没想到很多习惯性操作现在成了违法。”比如“图快不检查车床防护装置”“违规换刀具省略调试”，以前多是违章提醒，新规明确列为违法行为。对此，班组班前会5分钟应聚焦岗位，直白告知合规边界，结合案例梳理操作合规清单，打消职工“合规耽误工时”的顾虑，让合规意识扎根心底。

职工层面的思想转变与行为规范，离不开企业层面的精准赋能与机制保障。针对岗位特点，企业为班组配备操作合规提示卡，标注新规对应的禁忌；聚焦班组长，引导其摒弃“赶进度、催产量”的瞎指挥，结合加工节奏合理统筹工时，兼顾合规与效率。同时建立“违章整改闭环”机制，对习惯性违章逐一登记、明确责任与时限，定期复核，让“被动整改”变为“主动守规”，为班组落实新规筑牢支撑。

“肌肉记忆”的养成，从来不是一蹴而就。唯有职工主动践行、企业精准托底，才能让新规要求转化为班组纪律、内化为职工操作自觉，筑牢企业安全生产最基层防线。          （国能神东皮带机公司张宇星）

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