【2026年第3期观点擂台组稿】班组职工技能培训：全员集中优先还是个性化精准优先？

为生歌唱

【观点擂台】 ◆观点

班组职工技能培训：全员集中优先还是个性化精准优先？

【事件】组员不赞同班组长刘宇宁制定的培训计划

某能源公司运维班组计划开展季度技能培训，班组长刘宇宁结合公司年度培训大纲，决定组织全员集中培训“新型设备标准化操作流程”，培训时间为每周三下午，持续4周，内容统一、考核标准一致。但培训还没开始就出现分歧，老职工魏佳认为全员集中培训重复冗余，浪费时间，这些知识他都会。职工王昊提出，自己日常负责的是辅助运维工作，对新型设备操作需求较低，更需要提升应急处置技能，不如以岗位需求开展个性化精准培训。班组长刘宇宁认为全员集中培训便于组织管理、保障培训覆盖率，况且岗位技能也要更新、要精益求精，辅助岗位职工更应该多学习才能一岗多能。

大家觉得班组职工技能培训，全员集中优先还是个性化精准优先呢？如果觉得全员集中优先的请选择正方发表观点；如果觉得个性化精准优先的请以反方发表观点；也可选择中立的角度发表看法。

注：1.2月25日截稿。

2. 在投稿通道发帖。

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正方：优先开展统一集中培训

核心观点：统一集中培训能保障培训覆盖率，确保全员掌握企业要求的核心技能和标准流程，便于班组统一工作规范、提升整体协作效率，且组织管理成本低、考核标准统一，符合国企培训的规范化要求。

反方：优先推行个性化精准培训

核心观点：班组员工岗位分工、技能基础、学习需求存在差异，个性化精准培训能精准匹配员工短板，提升培训效率和效果，避免资源浪费，让员工快速掌握与自身工作直接相关的技能，更贴合班组实际工作需求。