威海：“培训+竞赛”赋能职工由“工”变“匠”

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打造“练兵场” 提升“生产力”

《山东工人报》（2026年02月05日 第A2版）

　　本报讯 （夏丽萍）“此次学习，让我们不出家门就能学到最实用的技术。不仅开阔了视野，也更加深刻地理解了工匠精神。”日前，威海天润工业技术股份有限公司威海工匠学院举办“威海市电机产业链工业机器人编程与调试工匠人才培训班”，参加培训的山东汽车（威海）制造有限公司职工兰绪斌，不仅加强了工业机器人的操作能力，还学会了如何利用先进的编程技术优化生产流程。
　　这是威海市总工会通过培训竞赛，为产业链上的职工打破成长壁垒，实现由“工”变“匠”的生动写照。
　　产业链是高质量发展的“主动脉”，而产业工人则是这条 “主动脉”中奔腾的“活力细胞”。近年来，威海市总工会打破传统工会的服务边界，在产业链上建起工会链，把成长平台搭到岗上、暖心服务送到“链”上，让“链”上职工在“有舞台、有温度、有底气”的环境中成长为产业“工匠”。
　　产业升级的核心是人才升级，而技能培训正是职工提升本领、实现成长的“快车道”。在威海，不仅有线下的实操培训，还有线上的视频网课、“网上练兵”，全方位赋能“链”上职工提速建功。
　　与此同时，威海市总工会还摒弃“为竞赛而竞赛”的形式化做法，创新构建“1+7+N”全域职工劳动竞赛体系，将竞赛与产业需求、岗位实践、职业发展深度绑定，把“赛场”打造成“练兵场”，让“比拼”转化为“生产力”。
　　2025年，威海市总工会共建立了200多个项目的劳动竞赛项目库，7大核心领域的各类竞赛，吸引500多家单位、5万多人次职工参与。无论是海工装备的技术攻关、新能源电机的绿色智造，还是网络主播的职业技能比拼，不同行业、不同层次的职工都能找到展示舞台。
　　聚焦海洋经济、碳纤维新材料等八大产业集群和打印机设备、纺织服装等10条优势产业链，威海市总工会还推动形成 “产教训融合、政企社协同”的竞赛格局，加快培养和选拔更多优秀的高技能人才。
　　“我们整合职业院校、龙头企业资源，竞赛项目精准对接产业需求，推动竞赛成果与技能认定、职称评定、企业评优深度衔接，让职工‘赛场获奖’等同于‘职场晋级’，让职工在‘链’上有职业荣誉感和社会认同感。”威海市总工会相关负责人表示。
　　“从‘赛场比拼’到‘岗位建功’，培训、竞赛不仅破解了产业工人技能提升难的问题，更让职工看到成为产业工匠的清晰路径。当职工在竞赛中掌握新技术、获得晋升机会、拿到奖励时，这份获得感便会转化为持续学习的动力，推动产业链技能水平继续跃升。”据威海市总工会生产部负责人介绍，威海黄海造船通过健全完善培养、考核、待遇相统一的薪酬分配激励机制，实现职工工资平均每年增长5%-10%。海之宝海洋科技则把师带徒奖励、职工技能提升激励、劳动和技能竞赛奖励政策等纳入集体合同，让职工的 “技能付出”与 “收入回报”精准挂钩，越来越多的 “链”上职工在成长赛道上获得提升，更多优势产业链在 “职工力”的支撑下取得突破，助力高质量发展。