搭建成长成才平台 打通职业发展通道 云南省工会社工队伍不断发展壮大

张丽

近日，全国总工会公布第一批工会干部教育培训实践型师资名单，昆明惠工社会服务中心派驻五华区总工会的王俊成功入选，成为唯一入选的工会社会工作者。从初入职场时的茫然无措，到如今站上全国讲台传道授业，王俊感慨：“没有组织的托举，就不会有我们的今天。”

王俊是云南省工会社工队伍中的优秀代表。截至目前，云南省在岗工会社工已达1763人，有效延伸了工会工作手臂。

过去一段时间，基层工会组织“缺人干事”的难题，一度制约服务职工质效提升。对此，云南省总工会坚持制度筑基、培养赋能、经费保障并重，通过建立岗位等级体系、鼓励考取职业资格、组织职业技能竞赛、培育实践型讲师等多维举措，系统搭建工会社工成长成才平台，着力打造一支规模适度、结构合理、专业过硬的工会社工队伍。

云南各级工会为工会社工设立了上岗培训、岗位轮训、在线培训、跟班培训等能力提升“套餐”，帮助他们快速成长为“懂业务、会工作、爱基层”的行家里手。以王俊为例，2021年成为工会社工后，他接受了昆明市总工会组织的80学时岗前培训，接着通过“369培训计划”、导师“传帮带”、在一线实践中锤炼本领等持续提升专业能力。

在强化能力建设的同时，云南省总工会着力打通职业晋升通道，创新构建“4类9级71档”的岗位薪酬等级体系，将工作实绩、考核结果、服务年限、学历学位等要素与薪酬待遇直接挂钩。云南各级工会大力支持社工参加全国社会工作者职业水平考试，对取得证书者给予岗位晋升、一次性补助等实质性激励。截至目前，全省已有126人取得中级社会工作师资格，625人取得助理社会工作师资格，专业人才梯队逐步形成。

职业技能竞赛成为优秀社工展示才华的重要舞台。2024年，云南省总工会组织全省1600余名工会社工参与线上自学与线下决赛，以赛促学、以赛促练提升队伍专业素养。同时，将竞赛优胜者作为实践型师资后备力量进行培养，推荐他们走上省级工会业务培训讲台，分享工会实务经验，王俊便是首批实践型社工讲师中的佼佼者。

对于实践能力突出、群众认可度高的优秀社工人才，云南各级工会积极推荐其担任新兴领域行业性、区域性工会联合会负责人，或将其纳入社区干部、人大代表、政协委员建议人选，让社工在基层治理、服务一线职工中发挥更大作用。目前，全省已有107名工会社工担任新兴领域行业性、区域性工会联合会负责人。

在玉溪市峨山县，工会社工黄云新担任新就业形态劳动者联合工会主席后，创新推出“扫码入会”便捷服务模式，让工会组织覆盖面持续扩大，会员人数从227人增至495人，覆盖企业达19家；昆明市官渡区工会社工王一捷，将担任街道工会专干、楼宇工会联合会副主席期间积累的服务经验运用到社区治理工作中，当选社区居委会副主任；普洱市惠工社会工作服务中心社工赵赢，全程参与产业工人队伍建设改革、评先树模、职工培训等重点工作，以专业能力赢得认可，当选普洱市政协委员。

2025年，云南省总工会招录、补录工会社工161人，既充实基层力量，又吸纳了一批高校毕业生。省总工会相关负责人表示，下一步将强化工会、第三方社会组织、工会社工三方协同合作，推进管理体系规范化，不断提高工会社工的素质技能、地位待遇和职业获得感，让工会社工队伍“招得进、留得住、用得好”，为工会工作高质量发展注入新动能。