松藻公司用实帮扶基金促进企业和谐发展

连续风格

        10月20日，松藻公司印发《扶贫帮困管理办法》，努力构建和谐矿区，确保矿区稳定。

    多年来，公司党政工始终把扶贫帮困送温暖作为重要工作之一，不断拓宽扶贫渠道、拓展扶贫载体，打造扶贫帮困品牌工程，建立困难职工“送温暖工程”、“金秋助学工程”、“结对牵手工程”，使扶贫帮困工作实现制度化、常态化、持续化，有力地助推了民生建设，促进了企业和谐发展。

    “送温暖工程”。坚持开展元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节日的走访慰问贫困职工家庭活动；建立日常生活困难补助制度，人均月生活费低于当地城镇居民最低生活保障线标准的员工、离退休人员、工亡病亡员工的遗（孀）属（未再婚）和孤寡老人家庭，且是城镇户籍低保户的，每人每月补助50元。同时，还建立特殊困难补助制度，包括大病补助、自然灾害补助、特别困难家庭补助、癌症患者慰问补助等。

    “金秋助学工程”。凡人均月生活费500元以下的员工和离退休人员的子女读书，给予助学补助，高中生每学年补助500元，专科生每学年补助1500元，大学本科生每学年补助2500元。同时，特困职工家庭考上专科、本科的新生，分别给予一次性金秋助学补助2000元/人、3000元/人。

    “牵手行动工程”。开展公司领导、矿处级领导、工会干部、科队长（党支部书记）与困难职工结对帮扶牵手大行动，采取“一帮一、多帮一、结穷亲、常慰问、给补贴、勤走访、找活干、帮就业、资助学费”等有力措施进行帮扶，切实做到不脱贫不脱钩。

    此外，公司成立扶贫帮困领导和审查小组，领导小组定期研究布署扶贫帮困工作，制定年度规划、目标、任务和实施细则。公司扶贫帮困基金由公司扶贫帮困领导小组审批，原则上每季度审定一次，公司工会转帐发放。

    （熊常春 罗喜林）