厌烦心理也是安全隐患

胜利顾永强

                                       厌烦心理也是安全隐患（修改稿）
        赵华
        一些员工上班时见到同事，脱口便是：“今天我心情不好，别惹我”、“我今天心烦，别理我”，这实际上是员工厌烦心理的具体表现。这种情绪处理不好，同样会引发安全事故。
　　笔者在石油化工企业安全检查时经常发现这样一种现象：职工一见到检查人员有的先躲后藏再跑，有的连起身打过招呼都不打，对安全检查存在明显的抵触心理。从表面上看，是害怕被查出问题而扣奖金，实际上，这是厌烦心理在作怪。殊不知，厌烦心理对于安全生产会带来负效应，是一种潜在隐患，也是酿成事故的间接因素之一。
　　厌烦心理的外在表现为：注意力不集中，思想紧张，思维迟缓，情绪低落，动作迟缓等。在心理上则表现为：情绪浮躁、厌烦、忧虑、倦怠、感到工作无聊等。产生的原因有许多，如因挫折引起的精神抑郁、问题长期不能解决、人际关系不和谐等因素。如果员工长期处于厌烦心理状态下，那么对安全工作将是致命的隐患。
　　厌烦心理对于安全工作有害无益。安全管理人员如果产生厌烦心理，会把安全管理工作看作是例行公事，有意无意地放松管理，难出成效；员工如果产生厌烦心理，就会出现思想麻痹，对规范操作会嫌麻烦，把安全警告当作“耳旁风”，为应付检查而做表面文章。而这些都是酿成事故的潜在隐患。一些员工由于“厌烦心理”作祟，对小的安全隐患“放一马”，造成隐患整改不及时，致“小病拖成大患”，就会给事故的发生埋下伏笔。
　　做任何工作都可能产生厌烦心理，重要的是要克服厌烦心理，要有心理准备和预防措施。为了在安全生产中将这种负面影响减至最小，管理者应在如何激励人、减少人的挫折感、增加公平感、成就感；在减少职工的疲劳因素、关心职工的身心健康等方面下功夫。安全是一项长期、细致、重复性的工作，是生产的永恒主题，无论何时何地都不能放松。每一个职工都应该视安全为第一需要，乐于接受形式多样的安全教育，经常不断地进行自查自改，自觉克服厌烦心理，做一个清醒、谨慎的自我安全维护者。

ljtao

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厌烦心理也是安全隐患，有道理。