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由于煤矿工作的特殊性，多年来，煤炭企业的女职工多是承担一些服务性的工作，几乎与管理和技术工作无缘，工资一般是最低档次，更多地被看作“点缀”或“陪衬”。如何改变人们的传统印象，为女同胞争口气？
“绿叶”如何变“红花 ”
淄博矿业集团“提素工程”让4000女职工变身“金蓝领”
山东淄博矿业集团先河公司女职工李艾静20多年前刚参加工作时只有初中文化，经过不断学习，她先后掌握了车工、编程、绘图等技术，并成功完成卧式压机改装等16项革新项目，成为淄矿集团赫赫有名的“首席技师”。李艾静深有感触地说：“我的成功主要得益于淄矿集团实施的女职工素质提升工程。”
过去，一说起煤矿的女职工，人们首先想到的是洗衣、做饭、发矿灯、打扫卫生，很难跟技术、管理等联系起来，她们的工资一般是最低档次，更多地被看作“点缀”或“陪衬”。随着形势的发展，淄矿集团新矿区的机械化程度达到了100%。老矿区随着今年最后两个矿的关闭破产，将不再出煤，而是由地下转为地上发展非煤，去年淄矿集团的非煤产业收入占到总收入的近40%，预计今年将达到近一半。淄矿集团现有的4000多名女职工也成为非煤产业的主力军，基本涵盖了除井下外生产一线的班组所有岗位，其中有不少在洗煤厂、水泥厂、电厂、机械制造厂的班组担任管理岗位或关键技术岗位。
实施“女职工技能振兴计划”和“QPC素质金字塔攀升工程”是淄矿集团女职工素质提升的特色做法。集团建立了女职工素质档案，详细记录女职工技术特长、各个时期的技能攀升目标和培训考核等情况。广泛开展以师带徒活动，选派工作经验丰富的老职工与青年女职工结成对子，签定师徒合同，定期进行技能评定，对于出徒快、顶岗早、独立工作能力强的学员及其师傅每月给予奖励，去年以来有300多对师徒受到奖励，有200多名女职工实现了技能攀升，大多数还成为精两门、会三门的技术大拿。
淄矿集团历来高度重视通过开展技术比武活动提高职工技能素质，为全国最早开展职工技术比武的企业之一，工会每年集中组织大型技术比武活动已有近20年的历史。女职工与男同志同台竞技，毫不逊色。铁运处的女职工不仅在集团技高一筹，在全国煤炭系统工务技术比武中还获得团体第一名的好成绩。淄矿集团先河公司有名的“车林高手”贾澄丽在山东省淄博市举行的“巾帼杯”车工比武中，技压群芳获得冠军，她年龄最小的徒弟车蒙蒙获得了亚军，一时在当地传为佳话。
淄矿集团每年还都组织技工晋级考试，对获得初、中、高级职称的技术人员和技术工人按月发放岗位补贴。去年评出的首批“首度技师”中，有两人为女职工。有了文凭不等于一劳永逸，淄矿集团出台激励政策鼓励女职工自学成才。淄矿集团有关下属单位规定：凡自学参加学历教育并取得国家承认的技校、中专、大专、本科、硕士生、博士生学历或学位的，给于奖励并报销部分学费。“现在是知识爆炸的时代，不及时充电根本跟不上时代发展，参加培训班不仅能取得学历、增长知识，还能领奖金，何乐而不为呢？”埠村煤矿女职工王月的话代表了大多数女职工的心声。据介绍，近年来，淄矿集团近年来有近千名女职工通过自学拿到了中专以上文凭。
女职工素质的不断提升，使女职工的地位不断提升，收入不断提高，许多入了党，提了干，还当选劳模和各类先进，许多人的收入大大超过了男职工。更重要地是促进了其作用地更好发挥，她们在完成各自任务的同时，还围绕企业发展建言献策，仅去年以来，广大女职工就提合理化建议4500多条，其中近80%被采用，产生经济效益近500万元。各级女工协管会共组织到井口区队送温暖1562次，安全演讲66场次，送茶水姜汤12133担，送水果13000余斤，拆洗被褥2354床，洗床单5231床，缝补工作服12000余件，钉纽扣20000余个，绣鞋垫9490双，绣安全巾8300余条，筑牢了安全生产的第二道防线。截至目前，淄矿集团已实现连续安全生产700多天，创历史最好水平。淄矿集团公司女工委先后被中国能源化学工会、山东省煤矿工会授予“先进女职工委员会”荣誉称号，今年有20多名女职工被评为市级以上先进个人。淄矿集团董事长、党委书记马厚亮深有感触地说：“淄矿集团保持了又好又快发展的大好形势，其中有女职工浓墨重彩的一笔。” |
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发表于 2008-4-16 21:34:25
发表于 2008-4-17 22:53:40
