石壕矿“心薪”结合争创安全最好年

连续风格

       进入第四季度以来，石壕煤矿采取多项举措，突出安全防控重点，多角度锁定年终安全零目标，全力确保矿井实现安全最好年。

    用心造势。该矿积极开展“敲警钟、查隐患、保安全”活动，动员员工“反三违、反事故、促和谐”；利用事故案例和事故通报，加强安全“警示”教育，让员工吸取教训，举一反三，增强上标准岗、干标准活的意识；矿安监处、工会、团委、社区发挥各自优势，大张旗鼓地开展形式多样的井口安全宣讲、知识竞赛、安全文艺演出、“三违”帮教、“矿嫂心愿”恳谈会等活动；加大安全宣教力度和“三违”人员的走访帮教力度，通过“亲情参与”，增强员工安全自保意识和抓好安全工作的自觉性。

    用心把关。该矿把安全防控的重点放在现场管理和关键环节上，加强边远头面和单独作业人员的安全管理，重点做好特殊时期、特殊地段的过程控制和监督检查；严格执行干部跟班带班制度、安全督查制度和责任连带制度，要求各级干部盯现场抓重点、查隐患跑系统、抓“三违”堵漏洞，做到重心下移，重心前移；各生产系统每周组织开展安全自查活动，从现场环境到工程质量，从运输线路到安全设施，从机电设备到供电系统，从员工状态到隐患人、物，从管理状态到安全氛围，从精神面貌到工作作风等方面进行多角度、多层次的全面检查，开展矿、科、队、班组、个人“五级”隐患排查。

    以薪激安。截止目前，石壕矿安全生产形势良好，为巩固这来之不易的大好局面，该矿加大了安全激励力度。凡班组达到“五无”“四型六化”班组目标，在原有基础上进行翻番奖励，同时，增加背诵事故案例、每日一题、每月一考的奖励金额，另外，凡矿井当月达到公司大战130天的安全要求，全矿员工实行对等奖励。在加大正向激励的同时，该矿也提高了违章“成本”，对“三违”人员、事故班组取消所有奖励外，还按相关处罚规定的上限进行处罚。

   （李国瑞）