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王汉强
安徽马钢南山矿高采车间电铲工段点多、面广、采场布局变化频繁,该工段党支部针对个别职工有怨气,经常背地里发牢骚,对工段(班组)管理、隐患整改等方面有意见,却不敢直接找到工段进行交流和沟通,于是就创新地利用工段会议室,创建了“党员(职工)聊天室,让党员带动职工主动参与进来,通过聊天的形式了解班组职工思想动态,并对症下药及时进行解决、帮教和答复,消除了职工后顾之忧,促进了安全生产。
电铲驾驶室经长时间作业的震动,造成窗户密封效果不好。昨天刚在‘聊天会’上说了,第二天就及时落实了。电铲司机于华成说。
“我原来在工作现场不喜欢按照规范戴安全帽,尤其是夏天更不喜欢按照要求扣帽带,支部领导通过跟我班党员聊天后,及时找我进行了家访和谈心,我也认识到了问题的严重性,彻底改掉了这个坏习惯。”职工小孙说。
看到党员们提出的问题能够被领导重视并能及时落实,一些不愿意找领导交流、沟通的职工也主动参与了进来。自从创建“党员(职工)聊天室”后,一些安全生产合理化建议、管理漏洞、职工生活中遇到的小困难、影响安全的思想隐患等浮在面上的问题被彻底解决啦,职工们也喜欢利用生产早会后或者工余时间,自发地坐在会议室里等着跟工段领导聊聊。
截至目前,该党支部通过聊天会了解到各类信息3余条,其中采纳安全合理化建议5条;看望大病和困难职工2人次;解决职工思想问题5人次。 |
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