不再到井口“喊话” 面对面坐下“啦啦”

王建

不再到井口“喊话” 面对面坐下“啦啦”

                            王 建

    山东兖矿集团东滩矿利用有线电视媒体，创新开展了“三违”人员访谈节目，让“三违”人员、安监人员、区队管理者面对面交流，讲述“三违”发生的经过，剖析“三违”发生的原因，寻找遏制“三违”的方式方法，收到了良好的教育效果。
    在以往的“三违”人员教育中，煤炭企业多采取井口喊话亮相的方式，就是让“三违”人员打着小黄旗，背着“三违人员”名称的绶带，站在一个小圆台子上在井口喊话。应该说，这种方法在一开始的时候，效果还是比较好的，随着时间的推移，喊话的人越来越疲沓，受教育的人也多是见怪不怪了，教育效果不明显，甚至出现了一定程度的抵触情绪。针对这种情况，这个矿从去年开始，对“三违”人员的教育方法由过去的曝光亮相，改变为访谈，并且将这种访谈式的教育方法写入了安全生产的3号文，以文件的形式，将这种教育方法作为一项制度实行下去，这既是对“三违”人员人格的一种尊重，也是安全教育方式方法的一种创新。
    参与电视访谈的人员主要由“三违”人员、安监部门负责人、“三违”人员本单位党政领导、女工安全协管员组成，主要步骤是，让“三违”人员讲述违章经过，安监部门负责人点评“三违”性质，分析“三违”行为危害，单位党政领导分析本单位在安全管理上的漏洞，并提出解决类似问题的办法，女工协管员进行安全嘱托。访谈的主要目的并不是简单的批评，而是通过分析，让大家从违章的个案中找出共性的，提出克服违章的方式方法，让大家从中都受到教育。访谈节目全程用摄像机录制，后期经过编辑后，在矿自办电视节目中播出，通过电视媒体，扩大了教育的覆盖面。
    “三违”人员电视访谈节目，最根本的宗旨就是平等，所有参与访谈节目的人员，无论“三违”人员还是安监部门领导，在访谈现场身份都是平等的，既维护了“三违”人员的人格尊严，消除了“三违”人员的抵触情绪，让其心服口服，又找出了造成“三违”行为的深层次根源，达到了举一反三的效果。节目播出以后，引起了较大反响。不少职工反映，这样的访谈节目很人性化，更是一种知识的普及方式，不仅让人知道自己错了，还知道错在哪里，很有教育意义。职工家属反映，以前自己的亲人在井下违章被罚，很有意见，现在通过看访谈节目知道了违章的危害性，对矿上从严管理的做法给予了理解和支持。

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