（1059期文字稿）“工人先锋号”班的新鲜事儿

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（跟帖1059期文字稿）
               “工人先锋号”班的新鲜事儿
■    王泽水
“新人、新事、新风尚，要说俺们班今年的变化可实在在太大了！”10月28日，被授予滨州市“工人先锋号”的山东宏诚集团公司织造二车间甲班班长王静，兴高采烈地向笔者讲述了发生在她们班的几件新鲜事儿。
                     质量明星成“新宠”
班组是企业生产的最基层单位，产品质量的好坏直接关联着企业效益，影响到职工的收入。班组抓住产质量这个关键环节，今年首次在班员中组织了同台位产质量第一“星级”竞赛，实行连续俩月上星级的照相、上光荣榜，半年表彰物质精神奖励。在竞赛过程，有80、90后青年才俊，也有50、60后伏枥老骥；有技术工人，也有普通工人；有师傅，也有徒弟。她们在群众性经济技术创新平台上“八仙过海，尽显神通”，涌现出10星级6人，9星级8人，28人分别获得了其它不同的星级，受到了公司“名利”重奖奖励。如今，不崇尚影视明星，热捧质量明星，已成为班组职工追求的新时尚。同时，班风的新变化，也带来了前所未有的“三多三少”新进化，即学习技术的多了，无所事事的少了；争当先进的多了，讽刺挖苦的少了；乐于奉献的多了，斤斤计较的少了。
                  “交叉任职”提技能
新入厂职工愁技术，老职工有技术愁工资不够用，而班组则愁经济技术指标的名次，班组和职工都面临着不同的问题。针对职工不同的年龄、性别、岗位特点、技术素质的现状，结合提高班组竞争实力的实际需求，班组集中班员的集体智慧，创新性发明了“交叉任职工作法”。该办法先通过学习培训、名师带高徒、“一帮一结对”、操作练兵、技术比武多种形式，言传身教，让每个职工都能“精一门，会两手，有三招”，从而奠定交叉工作的基础。之后，随时根据生产任务需要，让完成本职工作的职工到其它岗位任职。帮接工吕文斌，凭借自身技术实力兼职整径工、空调工，一人干了三人的工作，使班组产量、效率成倍增长，个人也得到了高薪的利益回报。
“交叉任职工作法”的实施，极大地调动起班员学技术、练本领、提技能的积极热情，现在42名班员中，有24人达到中技水平，18人达初技水平，并且班组经济技术指标完成连续10个月名列公司同班组前茅。
                 “ 送温暖”到家门口
班员中多数为青年职工，她们来自四面八方远离父母，生活自理能力相对较差。尤其遇到日常的生活琐事，譬如生病住院、婚丧嫁娶等，往往显得惴惴不安、无所适从，烦恼、忧愁的心绪直接影响着职工的工作和生活。为了让职工有话有处说，有难有人帮，班组推行了生活“五必帮”，其内容包括职工有疾病必帮、有婚丧嫁娶必帮、有思想情绪必帮，有突发性工作生活困难必帮，职工之间有矛盾必帮五个方面。有困难您说话，班委一班人保准在第一时间把温暖送到家。这种“职工群众动嘴，班组干部跑腿”人性化关怀方式，受到了班员的普遍欢迎。今年以来，班组带着问题走家入户，帮扶职工16人次，解决职工工作生活困难23件，使职工亲身感受了“家”的关怀和温暖，有效地增强了企业向心凝聚力。
  

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