“让谁加班”是个问题

万世钢

                                                                                                            “让谁加班”是个问题
                                                                                                                         万世钢
  每到周五下午，大连华瑞公司加工车间的班长刘成有就犯愁了：他所在的班组总共有8个人，人不多，可排班的事还是让他头疼。卧式加工中心和立式加工中心的活比较多，本应安排操作者王福龙和于德高来加班，可这俩人家庭负担重，并且经常让他俩人来也有些不合适。而钳工和铣床两个岗位活又不多，这两位操作者几乎每周都能休息，虽说加班多少也有加班费，可老王和老于也有牢骚：同样干活，凭啥老让我们加班，宁肯不挣那那两个钱，我们也要捍卫休息的权利。
  刘班长有时为了所谓的公正，让钳工和铣床的那两位哥们也来加班，目的就是为了找个平衡，可这样一来，这两位哥们不干了：没有活，还让我们来加班，你班长到底啥意思，你懂不懂生产？这一来二去，为加班的事，刘成有就有些上火了，如果班长连这点小事都处理不了，这领导还如何干，可在实际生产中，这样的事情往往还真不好解决。生产任务重，活出不来，不安排加班，上面领导肯定不满意，安排吧，这矛盾也不少，关键就是每个岗位的工作量不一样，加班者心里有想法。
  笔者感言：对机械加工单位而言，由于一些零件有加工周期的限制，加班在所难免，作为班长要尽量同下面工人沟通好，讲清利害关系。我们加班加点，目的也只有一个，为了我们共同的利益。此外，工作时间一定要利用好，不能平时磨洋工，休息日来精神了。关键一点是班长要了解属下员工的家庭情况，不能硬性要求他们加班，毕竟每位员工的家庭条件不同，不要把关系搞得太僵，带着情绪工作对谁都没有好处。
  

初卫平

第一次写稿，祝贺老师，写的真棒啊