“星级竞赛”促职工素质持续提升

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本报讯  山东淄博矿业集团埠村煤矿矸石热电厂职工卢连生7月份的工资单上多了一份“特殊津贴”——80元的四星级员工奖励。对于他来讲，这样的“特殊津贴”将持续到今年的9月份。该厂目前已有600多人次像卢连生一样享受过“特殊津贴”。
    矸石热电厂现代化程度较高，对职工的素质要求相对较高。如何持续激发职工学习的积极性和主动性，促进素质的不断提高？埠村煤矿矸石热电厂在全体员工中开展了“岗位星级化竞赛”活动。设一星级职工至五星级职工五个档次，每季度一次围绕职业技能、理论知识、日常表现三大板块进行百分制考核，根据成绩确定职工“星级”。制定了严格的考核办法，确保考核的公平公正。理论知识考核在考试前2小时指定人员命题，考试实行单人单桌，当天阅卷并公布分数；职业技能（现场操作）考核由生产厂长、车间技术员、生产技术部门人员和车间工会主席组成的技能考核组现场组织，现场打分；日常表现考评按照季度内职工遵章守纪、出勤、职工互相评分、车间评分四方面综合确定。最后根据三大板块成绩得出综合成绩，并进行全厂公示。凡被评为星级职工者，本季度享受星级补贴，按月随工资发放。
    “星级员工”不搞终身制，季度考核前，上季度评出的“星级员工”自动取消，重新考核评定，以此促进职工不断学习，持续更新。为方便职工学习，厂里建立了图书馆，定期更新图书。现在许多职工下班后不是急着回家，而是先到图书馆充电，还有的在休息日也主动到图书馆学习，自觉学习、争相学习在全厂蔚然成风。越来越多的“星级职工”脱颖而出。职工孟雪静次次当选“星级职工”，被同事们誉为“星级状元”。
　　职工素质的提高，有力地促进了安全生产和技术革新。该厂自建厂以来杜绝了各类事故发生，仅今年职工已完成革新12项，李波、刘永刚等职工研制的皮带收尘器，既改善了工作环境，提高了二次风送风温度，每年还可为厂里节约200余吨煤炭。
(王俊)
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