创新不成功 教训应吸取

敬业心

                              创新不成功  教训应吸取            
                                     石家庄百纳利安驾校     孙建国
       2011年接近尾声了，石家庄百纳利安驾校年初提出的创新任务完成的怎么样了？笔者带着这样的问题，调查了部分班组和创新负责人。结果是创新情况不容乐观。创新及流程优化的50项指标中，只有业务部的网上约车系统改进、教务部门研究的副制动系统得到集团的认可。创新任务还有好多没有完成，与集团要求的相去甚远。就是原先的小革新、小发明也没有几项。由此看来，该单位今年的创新效果不明显，是不太成功的。为什么别的单位都是好创新带来好价值、好效果，而自己不能做成呢？
       11月4日，该校组织的创新促查会上，大家你一言我一语地诉说着自己的看法和感受，并进行深刻反思。在激烈的争论中，检讨着创新工作的不足，最后总结出创新收效甚微的原因和教训有：
        1、思想上没有高度重视：没有把创新当成一个国家、一个民族、一个企业永葆生机和活力的源泉。没有意识到不创新就不会胜出，不创新就注定被淘汰，不创新就没有核心竞争力。
       2、贪图安逸享受、不思进取：谈起创新，都知道他的价值和意义，但人总好安于现状，因为创新属于领跑者，都嫌太累，太费脑筋，尤其需要投入更多的时间、更多的财富。要牺牲很多的休息、娱乐，甚至和亲人天伦之乐的机会。
        3、没有坚持持续创新并推动发展：在2011年的全年工作安排中，就明确提出创新的工作目标，并且下达了创新任务，实行每月汇报的方法。刚一开始，还有点效果，等到后来，就没有人汇报这方面的问题了，因为大家都没有多少创新了。
        4、监督考核机制没有建立，任务完成的怎么样，没有人去考核，去督察，以致创新目标和措施仅仅停留在纸上。
       5、创新的标准模糊：按“创新是彻底颠覆传统”这样的标准来看，所有的小打小闹，根本与创新不搭界，大家因此没有积极性了。其实，创新的标准需要分开来看，一步一步来，最后达到颠覆传统。
        6、环境氛围太熟悉，习惯束缚了创新：不少人在某部门待的时间长了，总以为做的完美无缺了，找不到创新的切入点，对一些问题熟视无睹了。
         笔者感言：创新是永恒的主题，创新需要制度支撑，需要毅力坚持，需要从小做起。创新是由量变到质变的过程，勿以“新”小而不为，小新汇成大新，进而发生质变达到全新。在创新中有成功的喜悦，也难免走的弯路，更难免挫折的艰辛、失败的辛酸，要善于从挫折中走来，百挫而不失锐气，千难而不能畏途，万苦而不能累其心。创新的路必须走，只要不停止创新，那必定会有收获，有效益的，创新成果＝创新力×坚持时间。只要有创新，只要能坚持，一定会出创新成果的。

敬业心

我们的创新真的做的还不够 就说说教训和感受吧

初卫平

写的深刻，具体，学习孙老师美文。

ljtao

邢承木

    

敬业心

是不是该继续全部改成 写教训的文章呢  请指教