跟贴主题“过去挣钱，如今争气” “伙头军”唱响“争气歌”

中铝山东葛军

         题记：八年前，他从一名厨师班长转岗为氧化铝行业新兵，但他“不蒸馒头争口气”，演绎出了一片精彩缤纷。
                  
                             伙头军”唱响“争气歌”

    中铝山东分公司第二氧化铝厂员工李峰原本学习技校烹饪专业，工作后在炊事班长岗位上一干就是十年。1999年底，随着开创用国外矿生产拜尔法氧化铝先河的二铝生产工艺成熟和产量提升，在分公司进行了一次大范围的岗位竞聘，凭着对氧化铝行业的好奇和向往，李峰从近400名竞争者中脱颖而出，开始了一次堪称精彩的转型。
    2000年一月，他正式告别了洁白的工作服，改行生产如雪的氧化铝。凭着善学与冲劲，一个月后即独立顶岗，随即他又熟悉了车间所有工艺流程，半年后竟击败许多老工人，在值班长的竞选中胜出。对他跨越式的成长，同事们却从当初啧啧赞赏转为些许的不安，“毕竟隔行如隔山，干了半年不到，一个做饭的也能把生产管理好？”此时，外表雅儒随和的李峰却展露出性格的倔强，“就要争这口气，干给大家看看”。
    他卯足干劲，在工作中学习，学习中提高，提高中创新，很快在车间多次故障处理、生产预判中赢得了发言权；针对班组个别出工不出力的“老油条”，则照章办事，赏罚分明，班组工作迅速步入正轨。从2001至2007年，班组指标每年都拿到九个月以上第一名，2005年更独揽十一次。车间领导颇感欣慰，班组人员扬眉吐气，他也成了人人服气的“指标大王”。
    05年，车间遭遇到溶出液铝氧浓度和苛性比指标低迷困局，并将信任的目光投向了李峰。他顿时没有了上下班的概念，边试验、边测算、边摸索、边总结，十天后大胆提出“将化验室搬进岗位”的设想。他从取样、做样一一学起，学好后再交给员工，使职工由凭感觉和经验配料，变为亲自依据第一手的实时检测数据配料，仿佛安上了“神眼”，极大提升了配料工作的针对性、时效性，两项指标合格率也从50%提升至80%以上，通过指标优化，每年可为企业创价值134.39万元，并从生产源头上保障了二铝连年来以35 %以上的增幅跨越发展的步伐。此方法被党委厂部命名为“李峰操作法”，他荣获了二铝建厂以来唯一的“员工特殊贡献奖”，让作为“中铝外矿氧化铝基地”的二铝，在分公司乃至中铝系统的发展格局中争足了底气。
    07年夏，由中铝总部投资七个亿的63万吨拜尔法氧化铝改扩建项目陆续试车投用，可新五组管道化在运行中不断出现水锤现象，管道震裂、垫子打飞频繁发生，蜿蜒近百米的管道化几乎荒成一堆废铁。李峰和攻关团队一起，在20米高的管道化上顶着骄阳、爬上爬下、更改流程、收集数据，百般艰难中，找到了管道化图纸设计误差，更改后产能较设计产能提升120立方/小时。李峰等人随之对设计图纸提出新思路，用翔实的数据说服了设计者，“工人老大哥”给“设计专家”当老师，着实为蓝领员工们在知识含金量上争足了气。
    八年时间虽短，他同样收获了成功和快乐，连续多年获得公司劳模、中铝公司优秀班组长、中央企业知识型员工等称号，他所在的班组也被评为了中铝和分公司的“优秀班组”。当初的“伙头军”果真唱响了一曲曲争气歌，而见证的却是新一代的蓝领群体求索知识、拼搏善战的风采。
                                                                                                                       葛军
   工作单位；中铝山东分公司第二氧化铝厂企业文化科
   通信地址：山东淄博张店区南定镇
   邮编：255052
   联系电话： 0533—2945102      手机：13964485803

rlcxiaoming

hao好！！！！

中铝山东葛军

请 rlcxiaoming老师指正。

中铝山东葛军

请各位老师不吝赐教。

中铝山东葛军

请浩军老师多多指教！

新兵阿哥

“伙头军”唱响“争气歌”，醒目！！支持！！

精灵

葛军哥加油，学生在这给顶一个。

中铝山东葛军

谢过新兵阿哥赐教。

中铝山东葛军

精灵老师过奖，共同努力，共同进步。

东芳

葛军老师写的着实生动。
论行业来说，我们可是标准的同行了。
向同行老师学习，支持您，没商量。