【企业视线】孔军创新工作室：成立一年半创效近百万

张硕御月

孔军创新工作室：成立一年半创效近百万

【企业视线】
■王   建


   “运转工区电修班孔军创新工作室研究实施的《中央泵房无人值守系统研究与应用》，在2011年兖矿集团优秀技术创新团队成果评选中获一等奖！”在11月11日举办的山东兖矿集团东滩矿工会干部培训班上，矿工会主席邢传忠高兴地宣布。
   “我只是起个穿针引线作用，贡献大的还是16名班组成员。”11月14日上午10时，笔者走进该矿运转工区电修班，40岁的班长孔军得知来意后说。
    孔军曾通过自修先后拿到大学专科和本科文凭、考取了注册安全工程师资格，曾被评为“兖矿首届优秀技能人才”、“兖矿集团敬业爱岗模范”。有段时间，运转工区电修班是领导一直头疼的落后班，孔军任班长后，领导让他牵头成立创新工作室，孔军提出了‘凭能耐做事，靠本事吃饭’的口号，大伙都赞成。
想挂牌子开张从哪里入手呢？
    一天，在中央泵房检修设备时，孔军看着电控系统发呆。这些装备为法国上世纪六七十年代产品，职工们也反映，电气保护及外围检测信号均为模拟量，使用年限长、系统老化，测量误差大，难以精确反馈现场真实数据；原电控系统采用欧姆龙PLC进行程序控制，没有总线接口，接线多，易带来误动作和安全隐患。工区也打报告给矿上，可是更换一套新设备要花很多钱，况且审批程序复杂。
    自己动手！孔军和大伙一商量，决定根据矿井信息自动化建设要求，对中央泵房五台主排水泵电控系统进行PLC升级改造。 困难一大堆。但孔军认定了开弓没有回头箭，只要把大家的心都凝聚到创新工作室，靠团队力量攻关，相信能成。于是，他添置了相关书籍、音像资料和机械图，把家中的笔记本电脑拿来，有时间就和大家一起学习、琢磨、推敲改造方案。
    一开始大家都很兴奋，可两个月过后，有的职工看到没啥进展就沉不住气了，不愿再到创新工作室来，甚至说去工作室浪费时间，还不如找几个人打够级呢？
    孔军征得工区支持后，便把大伙招呼在一起，由浅入深地进行实例教学。他用一周时间整理培训教材，自己或副班长每天班前、班后轮流给职工授课半小时，每月进行一次理论考试和现场测试评定优劣。成绩前三名者，分别给予500、400、300元的奖励。“调皮大王”、维修电工张春雷曾连续4个月夺得第一，仅此一项就拿到2000元技术奖励，这下，16名职工的眼球一下被吸引过来。
    今年5月13日下午14时，北风井1#机电机定子绕组出现开路停机，当时孔军不在，职工张帆于是主动组织人员赶赴现场，迅速启动备用机。经过查看是由于电机绕组匝间短路导致的烧断绕组，当天他们加班修复处理1#机主电机绕组，先后焊接了5对断线，并又进行绝缘处理。直至凌晨恢复了1#主扇风机，并试机运行正常。
    2011年5月，耗时一年时间的中央泵房无人值守系统改造取得成功。系统在保留中央泵房原高压柜、低压柜、润滑站不变的基础上，通过更换中央泵房控制柜、就地箱及外围检测元件，以S7-300PLC为主控核心，配备ET200站、I/O模块、以太网模块和数字化外围检测装置的新电控系统研制成，实现泵房无人值守自动控制运行，也为一些大型设备自动控制系统提供了借鉴范本。
       去年以来，该班组职工参与了创新主井提升机防止过装程序优化、主井提升机控制程序等13项技术革新项目，直接创效近百万元。陈电星、刘相楠、孔涛等技术型职工脱颖而出，5人获得兖矿集团、矿先进生产者、工会积极分子等荣誉；3人获得了技师称号，1人获得高级技师称号，全部成员具备高级工以上技能水平，成为全矿580个班组学习的样板。

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