【中立】强缴“五险”需“减负”

初卫平

  

  【中立】强缴“五险”需“减负”

      河南中原油田           初卫平

     社会保险费申报缴纳管理规定，近日在网上公布并公开征求社会各界意见，根据草案，企业缴纳险种从养老、医疗、失业保险三项扩至五项，并新增了工伤和生育险。

     何以新增工伤险和生育险呢？笔者认为，这是解决老百姓社会保险是历史潮流，更是政府和企业的共同责任，社会文明进步之体现，值得我们拍手较好，笔者从内心感到由衷的欣慰，但在欣慰之余不免还有些担心，国有企业尚可以从容面对“五险”，可经济薄弱的中小企业受各种原因的影响，难免就不会给员工缴纳“五险”。

     众所周知，中小企业不同于国有企业，他们经不起风吹雨打，略微受点冲击，就会破产倒闭，在这样的不利因素下，并否中小企业不愿意给员工缴纳“五险”，其实给员工缴纳“五险”，让员工内心有归属感，从而更好地稳住员工队伍，增加员工的工作干劲和激情，企业何乐而不为呢？但中小企业受企业的运营成本和负担的影响，则根本没有能力承受沉重的“五险”带来的经济能力，如果非要迫使广大中小企业生存下去，逼着企业为员工“五险”，这对中小企业来说，则面临着现实和严峻的考验，即便“五险”涉及到员工的切身利益，中小企业也不可能拿企业的前途和命运来“大肿脸充胖子”。

    如何让中小企业既能给员工按时交上“五险”，还能保证企业的良性循环呢？笔者认为，政府应关注到中小企业的实际困难，在“减负”上要有所作为，政府要不断完善税制结构，取消不合理收费，考虑适当调整企业缴费率，确定合理的缴费基数，从而平衡国家、企业、职工的三方利益，下调企业、个人缴费基数和比例，保持总体水平不降低，这样的话企业和个人才容易接受。

    试想，中小企业依法缴纳五险，或者是被强缴了“五险”，在短时间内保障了员工的合法权益，但是企业却经受不起经营成本的大幅增加，企业利润则大大降低，直至破产倒闭，员工失业，其结果不利于广大企业的健康发展，更不利于国家经济的长远的健康发展，不利于劳动者长远利益的保障，这样的结局是没有人愿意看到的。所以说，缴纳“五险”虽然是件利国利民的好事，但前提是要在企业运营良好的状态下，员工才能真正享受到“五险”的优厚待遇。
   总之，新增工伤和生育险是完善社会保险的最终目的，是为了提高社会和员工的整体福利，从价值上来讲，全民皆可受益，个人和企业都不例外。总之，“五险”乃众人所愿，但如何在实施中让员工满意，相关的减负政策必须得到完善。

初卫平

谢云飞老师加亮操作。

敬业心

真的需要综合考虑

初卫平

谢孙老师支持。

金文仙

卫平老师提出的问题主给出的答案是比较全面和客观。值得借鉴和推广，是一篇很不错的事评文章。

初卫平

感谢各位老师的支持

初卫平

欢迎各位老师前来拍砖。